Alt du behøver at vide om jobsøgning i den digitale tidsalder


Alt du behøver at vide om jobsøgning i den digitale tidsalder

Søgning og ansøgning om job er ikke noget som det plejede at være. Borte er dagene med fysisk aflevering eller mailing i dit CV og venter på et opkald om stillingen. Nu sker næsten alle jobsøgningskommunikationer elektronisk. Da arbejdsgiveren ikke sandsynligvis vil se dit ansigt og interagere med dig, indtil du er inviteret til et interview, skal papirarbejdet og måden du følger op, være på punkt.

Fra ansøgning til job til opfølgning Efter et interview er her alt, hvad du behøver at vide om, at du landede et job i den digitale tidsalder.

I denne artikel ...

  1. Opbyg dit CV
  2. Anvendelse af job
  3. Sporing af dine fremskridt
  4. Fejl i forhold til undgå
  5. Flere ressourcer

Ansøgers sporingssystemer (ATS) sigtes gennem genoptagelser for at afgøre, om en ansættelsesleder ser din ansøgning eller ej. Der er en måde at udarbejde dit CV for indsendelse til en online ansøgning for at sikre, at den gør det forbi enhver ATS.

Ifølge Michael Krikheli, medstifter af ZipJob, er brugen af ​​ATS-software steget dramatisk i løbet af de sidste par flere år. Krikheli foreslår at lave dit CV for at blive justeret, ikke kun for virksomheden, men også for sagsøgerens sporingssystemer. Her er et par tips til de bedste chancer for en opfølgning:

  • Kontroller, at du har de korrekte søgeord relateret til positionen eller industrien
  • Sørg for, at der ikke er nogen grammatiske eller stavefejl. Microsoft Word er ikke nok til at rette op på alle dine fejl send det til en ven eller en professionel til at gennemgå.
  • Send dit CV i en .doc eller .docx-fil.

"Dit CV skal optimeres til ATS, men husk på, at nogen vil læse CV'et en gang det går igennem, "sagde krikheli. "Sørg for, at dit CV er optimeret til ATS, og det er også nemt at læse og effektivt, når en rekrutterer ser på det."

Den gennemsnitlige rekrutterer bruger seks sekunder til at scanne seks oplysninger i følgende rækkefølge: navn, nuværende titel og firma, tidligere titel og firma, start- og slutdato for tidligere position, startdato for nuværende position og uddannelse, ifølge Amanda Augustine, karriereådgiver ekspert for genoptagelse af skrive service, TopResume.

"Gør det nemt for arbejdsgiveren at find det, de leder efter ved at bruge et rent og præcist format med et stærkt organisatorisk hierarki, "sagde Augustine. Hun tilføjede: "Når du skræddersy dit CV til en bestemt position, skal du bruge jobbeskrivelsen som en vejledning til at hjælpe dig med at identificere de søgeord og sætninger, der skal medtages for at hjælpe dig med at bestå [den] første scanning."

Der er tilsyneladende endeløse muligheder for at søge efter et job online. Websites som LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Mediabistro osv. Er et godt sted at finde jobannoncering, men kandidater skal først gå direkte til de virksomheder, de er interesserede i at søge efter åbne stillinger.

Det er svært at afgøre, om et jobkort eller ATS er bedre end et andet. Kandidater kan have bedre held med at finde flere stillinger, der passer til deres behov og kvalifikationer, når de vender sig til nichejobs, der specialiserer sig i deres industri eller felt.

"Hvis virksomheden ikke bruger ATS-software til at styre sin rekrutteringsproces, kan du have luksusen til at afslutte robotapplikationen på skærmen, når du søger direkte på deres fortegnelser, "sagde Augustine. "Da disse systemer ofte eliminerer store kandidater, hvis genoptagelser ikke formateres eller skrives med denne teknologiske portvogter i tankerne, kan din kandidatur sandsynligvis overvejes til stillingen."

Augustine foreslog, at hvis du kender nogen, der arbejder på Selskabet, se efter ansøgning mulighed, der giver dig mulighed for at medtage en medarbejder henvisning. Når du har ansøgt dig online på jobbet, skal du bede din tilknytning til virksomheden om at videresende en kopi af dit CV sammen med ansættelseslederen eller intern rekrutter med ansvar for at udfylde positionen.

"Undersøgelser viser, at du er 10 gange mere tilbøjelige til at lande et job, når din ansøgning ledsages af en henvisning," sagde hun.

Organisationen er nøglen. Augustine rådede til at oprette en mappe på din computer eller i skyen, så du har adgang undervejs, hvor du kan gemme en kopi af genoptagelserne og dække breve, du opretter og skræddersy til en bestemt jobmulighed. Da jobannoncer ofte fjernes før interviewene finder sted, er det vigtigt at kopiere jobbeskrivelsen og indsætte den i en fil, så du kan referere den senere.

"Opret et Excel- eller Google-ark for at spore de job, som du har anvende - linkene [Listing], de datoer, du har anvendt, og andre vigtige oplysninger eller noter, som f.eks. navn og kontaktoplysninger for en netværksforbindelse, du har hos virksomheden, rekrutteringen eller ansættelseslederen, "Augustine fortalte Business Nyheder Daily. "Så kan du sætte påmindelser på din kalender for at følge op på hver ansøgning på passende vis."

Nogle arbejdsgivere gør det vanskeligt at følge op på applikationer. Augustine foreslog at følge op omkring en uge efter ansøgningsfristen, hvis denne information er opført, så arbejdsgiveren har tid nok til at gennemgå din ansøgning. Hvis jobannoncerne ikke indeholder en ansøgningsfrist, skal du følge op en uge efter din første ansøgning.

"[Ligesom] dit følgebrev, hvis du kan finde ud af, hvem der er ansættelseslederen eller rekrutteringen, der håndterer jobmuligheden, Brug derefter deres kontaktoplysninger til at skræddersy din opfølgning og sende den direkte til den person, der betyder noget, "sagde Augustine.

Hvis stillingen er opført for en anonym arbejdsgiver, har du måske ikke mulighed for at følge op. Plus, hvis de med vilje har sendt jobbet uden arbejdsgiveroplysninger, er chancerne for, at de ikke vil blive begejstrede, hvis man finder ud af, hvem de er og når direkte ud.

Fejl i jobsøgningen, selv mindre , kunne koste dig muligheden. Her er et par fejl at undgå, når du søger og søger job:

Brug af en standard genoptagelse uden tilpasning. Da du sandsynligvis går imod en ATS, er det i din bedste interesse at skræddersy dit CV og følgebrev til den specifikke holdning, sagde Augustine.

Når det drejer sig om at skræddersy dit CV, er det første skridt grundigt at forstå jobbeskrivelsen, sagde Leah Paul, markedschef hos Mediabistro.

"Find ud af, hvilke vigtige færdigheder er til jobbet og omorganiserer dit CV for at fremhæve disse resultater i din oplevelse først, "sagde Paul. "Du vil bruge de nøgleord, der bruges i stillingsbeskrivelsen, men ikke overskuelig."

Masse-emailing-rekrutterere eller arbejdsgivere uden en bestemt rolle i tankerne. Augustine bemærkede, at et af hendes største kæledyrsfejl er, når kandidater email deres CV til firmaets rekrutterings email, og beder om at blive betragtet som "for enhver rolle, hvor de kan være en god pasform."

"Hvis du ikke kan tage tid til at se på listen over jobåbninger og søge om en specifik rolle, hvorfor skal lejebolderen forstyrre at tage sig tid til at gennemgå din ansøgning? " sagde Augustine. "Ofte er disse ansøgere ikke kvalificeret til nogen åbne stillinger, og de spilder kun arbejdsgiverens tid - såvel som deres egne."

Med en mindre end perfekt online tilstedeværelse. Ud over din genoptage og følgebrev, din online tilstedeværelse skal beskæres, før du anvender hvor som helst, sagde Paul. Dette gælder især på LinkedIn, men også på andre platforme, hvor du har profiler (Facebook, Twitter osv.).

"Hvis dit CV bliver opdaget, er det første, som en rekrutterings- eller ansættelseschef skal gøre, er Google du og ser dig op på sociale medier, "sagde Paul.

Henviser ikke jobtitel. Hvis du sender din ansøgning til et bestemt job, anbefalede Augustine at nævne positionen (og job-id, hvis det er relevant) i emnelinje samt emnets krop, så arbejdsgiverne ved med hvilken rolle der skal knyttes til din ansøgning.

"Hvis jeg bliver tvunget til at gætte, går jeg normalt over den pågældende kandidat. Der er mange andre i indbakken at gennemgå, jeg behøver ikke bruge min tid til at grave efter oplysninger, der skulle have været givet, "sagde Augustine.

For at hjælpe med at køre din karriere her er en sammenfatning af vores dækning om jobjagt:

  • Social Media Success: En Guide til Jobsøgere
  • 14 Bedste Jobsøgning Apps
  • De 6 hurtigst voksende Freelance Jobs
  • Job Hunters Favor Online Søg på Netværk
  • Anvendelse på Jobs? Vent ikke til weekend
  • 3 Subtile Ting Vellykkede jobsøgere gør det rigtig
  • 5 måder at stå ud i din jobsøgning
  • Diplom til lønseddel: Jobsøgningstips til nye grader


20 Bedste job til arbejde-livsbalance

20 Bedste job til arbejde-livsbalance

Hvis dit mål er at opnå en vellykket balance mellem arbejde og liv, vil visse job hjælpe dig med at komme mere end andre. Ny forskning finder ud af. Baseret på medarbejder anmeldelser var de højest vurderede job for balance mellem arbejde og liv dataforskere, SEO-specialister, guider, livreddere og socialmedieforvaltere, ifølge en undersøgelse fra online-karriereområdet Glassdoor.

(Karriere)

Leder du efter en it-job? Du har brug for disse færdigheder

Leder du efter en it-job? Du har brug for disse færdigheder

IT-jobsøgende lytter til: Hvis du vil være konkurrencedygtig, er det ikke kun IT-færdigheder, der er efterspurgt. Arbejdsgivere søger i stigende grad velafrundede it-medarbejdere, som er i stand til at gøre mere end blot at arbejde med computere, enheder og it-infrastrukturer. Disse dage har både tekniske og ikke-tekniske færdigheder nøglen til at lande din drømgig.

(Karriere)