Medarbejdere afslører deres største arbejde frygt

Der er ikke noget, der gør medarbejderne frygtede mere end at lave en stor fejl i jobbet viser ny forskning.

En ny afstemning fra bemandingsfirmaet Accountemps viste, at en fejltagelse på jobbet er den største arbejdsplads frygt for næsten 30 procent af arbejderne.

"Fejl vil ske fra tid til en tid, og en sund bekymring for at undgå dem forbedrer jobpræstationen - så længe denne bekymring ikke underminerer ens tillid, siger Max Messmer, formand for Accountemps. "Frygtløshed holder mange mennesker tilbage i deres karriere, men uden kloge risici kan nye ideer aldrig tage form."

Undersøgelsen viste, at man havde at gøre med vanskelige kunder eller klienter, der havde en konflikt med en leder, der talte foran af en gruppe mennesker og uoverensstemmelser med kolleger er blandt de andre frygt for at holde medarbejderne om natten. Kun 3 procent sagde, at de er frygtløse på arbejdspladsen.

Et fælles tema i medarbejdernes frygt fokuserer på at navigere i vanskelige forhold. Accountemps tilbyder flere tips, når du beskæftiger dig med vanskelige situationer, herunder:

• Planlæg din rute: En 20-siders opgaveliste ville skræmme nogen og er en opskrift på fejl på jobbet. For at lette arbejdsbyrdsrelaterede bekymringer - og vær mere effektiv - prioritere dine ansvarsområder og delegere, når det er muligt.
• Spørg om vejledning: Når du står over for et udfordrende projekt eller nye ansvar, skal du sørge for, hvad du forventes. Hvis du har bekymringer, lad din chef vide og arbejde med ham eller hende for at udvikle en strategi for at overvinde dem.
• Bring en ven: Vær ikke bange for at trykke på en mentor for rådgivning om en særlig djævel udfordring. Når du forbereder et kritisk projekt eller kommunikation, spørg en fortrolige for tilbagemelding.
• Sig takk: Uanset om det er til slik eller hjælper med en vanskelig opgave, kan en oprigtig tak være en lang vej mod at opbygge stærke forretningsforbindelser.
• Give Out Kudos: Frivillig til at hjælpe overbelastede kolleger, og vær hurtig ros for dem, der lever fremragende arbejde.

Forskningen var baseret på undersøgelser af 420 ansatte over 18 år, der arbejder på et kontor.

4 Tilbagevendende indtægtsmodeller til vækst i din e-handelsvirksomhed

Traditionelt var de fleste forretningsmodeller baseret på enkelttransaktioner. Du laver et salg, og kunden går væk. Hvis du markedsfører for den pågældende kunde, kan han eller hun komme tilbage og foretage flere køb, men det kan ikke ske - og hvis ikke, er du efterladt forvrængning for nye købere. I de senere år har media-streaming-tjenester , softwareudbydere, boxabonnementsselskaber og andre virksomheder har opdaget, at der er en mere effektiv og effektiv måde at levere produkter til forbrugerne, en som signifikant øger opbevaring: en tilbagevendende indtægtsmodel.

(Forretning)

Modedesigner Talker Bæredygtighed i en affaldsindustri

Sofia Melograno grundlagde sit moderselskab, Beru Kids, med sin families arv af social retfærdighed og en dyb følelse af etik i spidsen for hendes sind. Melograno ønskede, at virksomheden skulle skabe bæredygtige produkter og bidrage til at øge standarden i en industri, der historisk var blevet ødelagt af voldsomme arbejdsmetoder og miljøaffald.

(Forretning)