Oprettelse af familievenlige job: Det er lettere end du tror.

"Uden tvivl er det en smart forretningsbeslutning, og det er den rigtige ting at gøre", siger Amy Beacom, grundlægger og administrerende direktør for Center for Forældreorlovsledelse. "Hver eneste medarbejder er en del af en familie, hvad enten det er deres oprindelsesfamilie, deres valgte familie eller deres nyfødte spædbarn."

Næsten 89 procent af familier med børn i USA omfattede en forælder, der arbejder i 2014, og om 60 procent af disse familier omfattede to arbejdende forældre, ifølge nyere statistikker fra US Department of Labor.

Små virksomhedsejere kan være usikre på, hvordan man bedst kan imødekomme disse forældres behov. Eksperter foreslår, at virksomheder starter med følgende:

Betalt / ubetalt orlov

Forældre ønsker en klar og gennemsigtig forældreorlovspolitik og -procedure, sagde Beacom.

Dette skal indeholde et vist antal betalt og ubetalte fridage klare politikker om hvad man skal gøre, når forældren forlader og kommer tilbage til arbejde og en klar kommunikationsplan for, hvordan man kan imødekomme forældrenes behov i denne overgangstid.

Betalt orlov kan være meget vanskeligt for små virksomheder at give, sagde

Rachael Ellison

, en Brooklyn, New York-baseret forretningskonsulent og coach. Men stater som New Jersey tilbyder midlertidig handicapforsikring, og arbejdsgivere kan hjælpe deres medarbejdere med at søge tilsvarende assistanceprogrammer. Fleksibilitet Nye forældre vil stadig have nye ansvarsområder hjemme, når de vender tilbage til arbejde og måske har brug for mere fleksible timer, jobdeling eller telekommunikationsindstillinger, hvis det er muligt. Ellison sagde at gennemføre disse politikker, arbejdsgiverne skulle arbejde sammen med deres medarbejdere for at udvikle en klar og gennemsigtig plan, der beskriver, hvad der vil være arbejdstagernes nye ansvar, når en medarbejder er ude på ferie.

"Fleksibilitet er meget vigtig, men Hvad der er endnu vigtigere er at have kommunikation omkring arbejdsgennemstrømning, siger Ellison.

Nye forældre har nye distraktioner, siger Ellison og kan muligvis ikke arbejde på det niveau, de gjorde før, men arbejdsgiverne skulle indse, at denne situation vil kun være midlertidig.

Plads til amning

En privat og behagelig plads til amning er sammen med en klar orlovspolitik noget, som alle arbejdsgivere burde have, sagde Beacom. I sin værktøjskasse "Maternity Leave and Return" anbefaler arbejdsgiverne, at arbejdsgiverne kommunikerer en klar politik for amning til deres medarbejdere, giver et privat område - som ikke kan være et badeværelse - med overnatningssteder som en vask og et køleskab, hvis det er muligt. Arbejdsgiverne bør også skitsere en politik, hvormed mødre, der bliver chikaneret for amning eller tager tid til at udvise mælk, kan indgive en klage, siger koalitionen.

"At skabe og gennemføre ammepolitik er hverken kompliceret eller dyrt og kan bringe fred af sind og klarhed til medarbejdere ", siger organisationen i rapporten. Anbefalingerne fortsætter med at sige, at amningspolitikker kan føre til øget loyalitet, produktivitet og tilbageholdelse fra nye mødre.

Lige hensyn til alle forældre

Virksomheder skal også erkende, at ikke alle familier ser ens ud, og at forældrenes behov ikke gælder ikke kun for mødre. Faktisk er 89 procent af de 1.000 fædre undersøgt i Boston College Center for Work og Family's The New Dad studie bedømt forældreorlov som vigtig. Arbejdsgiverne skal være opmærksomme på, at fædre også vil have brug for tid og ressourcer til at passe deres børn og kan ikke være i stand til at udføre det samme niveau, de gjorde før de blev fædre.

Beacom sagde, at flere og flere årtusinder kommer ind på arbejdspladsen, de vil ikke have nogen tolerance for politikker, der er ulige eller ikke overvejer ikke-traditionelle familier. Forladelsestiden skal være lige for alle kønnene, og arbejdende forældre skal have lige repræsentation på alle niveauer og rådgivende stillinger.

"Så ofte er vores standard baseret på antikke måder at arbejde og tænke på," sagde Beacom, "men så snart som du indser, at de mennesker, der går ind i arbejdsstyrken, ikke har nogen tolerance for et liv, der ikke indebærer at nyde frugten af ​​deres arbejde med familie og venner, eller at den traditionelle far som brødvinder / mor som homemaker duo ikke længere eksisterer, jo hurtigere kan du sikre Din lille virksomhed forbliver relevant og levedygtig i fremtiden. "

Omsorgskultur

Som medarbejdere påtager sig øgede ansvarsområder, skal arbejdsgiverne vise interesse og hensyn i deres medarbejders behov og liv, siger Ellison. Dette kan være så enkelt som at checke ind en gang imellem for at se, hvordan medarbejderne føler og gør.

"Hvad er vigtigst ... fra en virksomhedsejeres perspektiv er, at de er i stand til at slags model de adfærd, de ønsker at se i deres medarbejdere, "sagde Ellison.

Udvikling af familievenlige politikker kan tage lidt tid og overvejelse. Ellison konsulterede for et firma i Pennsylvania, der havde brug for 50 timer til at oprette en omfattende plan for flextime og deling af ansvar, men resultaterne var vel det værd, sagde hun.

Selvom det kan være fristende at miste medarbejdere, der bliver nye forældre, er arbejdsgiverne skal huske på, at jobsøgning og omskoling af en ny medarbejder i sidste ende vil være dyrere og tidskrævende end at arbejde gennem familierelaterede problemer med forældre.

Sådan får du medierne interesseret i dit produkt (Op-Ed)

Hvis Paul Krugman skrev i Sunday New York Times: "En ung økonom, der hedder John Smith, har skrevet den klareste, mest overbevisende og mest skræmmende forudsigelse om den næste økonomiske krise, som jeg har nogensinde læst: "Jeg ville meget mere sandsynligt søge og læse Smiths besked, end jeg ville være, hvis Smith havde i stedet: annonceret på et billboard sendte mig en email venlig mig på Facebook, eller sendte mig en rabatkupon til at købe bogen på Amazon At få skrevet om eller udgive dit arbejde er en glimrende måde at vise troværdighed på og få et publikum til dine ideer, en donor til din sag eller en køber til dit produkt.

(Forretning)

Udbrænd ikke: Forsøg dig selv for at undgå træthed på arbejdspladsen

Ved udviklingen af ​​modellen fandt forskerne, at medarbejderne bedst tjenes ved at følge et af to mønstre afhængigt af hvilken type job de har have. En mulighed er "højt lavt høj indsatsmønster", som giver arbejdstagerne råd til at klare træthed ved at starte og afslutte deres fridag med maksimal indsats og intensitet, men tager det lidt lettere om midten af ​​dagen .

(Forretning)