3 Trin Kvinder kan tage for at blæse en lederspor

Ifølge en 2015 Kvinder i Arbejdspladsen undersøgte for hver 100 kvinder Manager, 130 mænd fremmes. Resultatet er, at færre kvinder ender på lederens vej, siger rapporten.

"Det er min erfaring, at kvinder holdes til højere standarder end mænd og skal gøre mere for at bevise sig selv," sagde Soulaima Gourani, en forfatter og forelæser. "Fordom kan være en bidragende faktor, når færre kvinder end mænd tager kontrol over deres karriere. Nogle tanker er, at kvinder i 2016 kun udgør en lille procent af bestyrelsesmedlemmerne i børsnoterede selskaber."

"Der er vedholdende stereotype om en kvindes rolle, og jeg tror, ​​at det spiller på noget så højt niveau som præsidentskabet helt til enhver kvinde, der forsøger at nå hendes højeste karriere, "tilføjede Rosen Kitchens.

Det er vigtigt for kvinder at genkende deres lederskab potentiale og omfavne deres unikke perspektiver og ledelsesstil. På baggrund af råd fra ledende eksperter er her tre trin, som nuværende og håbende kvindelige ledere kan tage for at blæse et spor for karriere succes.

Bekræft modgang

Overvinde en udfordring er tilfredsstillende, ubestrideligt bevis på, at du kan vende en storm. Det er vigtigt at erkende, at din karriere ikke altid vil være glat sejlads, siger Frances Albán, adm. Direktør for Albán Communications.

"Modsætning gør dig virkelig stærkere," sagde Albán. "Det bygger karakter og modstandsdygtighed." Nøglen er at ikke lade dit ego forstyrre din evne til at forblive fladt i hårde tider. "

Udfordringerne kan komme i mange former - du må måske tage en klient eller et projekt, du føler du har vokset op, lærer en ny færdighed eller spørger nogen over dig for hjælp. Men vær ydmyg og fleksibel, og snart vil du stige over dem, sagde Albán.

Søg mentorskab

Det er aldrig for sent for kvinder at søge mentorskab for at øge deres karriere En undersøgelse fra Development Dimensions International viste, at mentorhjælp hjælper med at opretholde den praktiske erfaring og visdom, der er opnået hos længerevarende medarbejdere. Udveksling af viden og erfaring, der informerer protégés hjælper også med at sætte mentorer i kontakt med andre dele af virksomheden. Virksomhederne har også gavn af deres medarbejders faglige udvikling.

"Jeg synes mentorskab er utrolig vigtigt," sagde Rosen Kitchens. "Jeg har gjort en reel indsats for at lære af ledere i min branche, og det har virkelig hjælp bevirker, at jeg vokser. Jeg har lært af både deres succeser og fiaskoer. Denne form for viden er reel magt. "

Selvom du ikke har en formel mentor, kan du bare have kaffe eller frokoster med folk, der inspirerer dig, det kan være utrolig nyttigt, sagde Rosen Kitchens." Det er så fantastisk at være i stand til at vælge hjernen til succesfulde mennesker i dit felt, "sagde hun." Du vil justere dig selv med folk, du respekterer. Det vil kun hjælpe dig på lang sigt. "

Giv det hele til dig

Frem for alt arbejder hårdt og anerkender dine egne talenter vil give succes.

" [Bygning] en vellykket karriere ... er som at være en atlet, "sagde Gourani." Find dit talent og se dit eget potentiale. Tag dig selv alvorligt. Sørg for, at dit job er på den rigtige virksomhed, på det rigtige niveau og på banen. "Rosen Kitchens bemærkede, at en tidligere chef fortalte hende, at hun aldrig ville lykkes, hvis hun forsøgte at gøre alle glade. Tidligt i hendes karriere indså hun til sidst, at hendes chef var opmuntrende hende til at tage chancer.

"Vær ikke bange for at skille sig ud, vær frygtløs og ikke bare læne sig fremad, men spring fremad," sagde Rosen Kitchens. "At spille det sikkert fører ikke til reel succes."

5 Måder at holde dine bedste medarbejdere tilfredse

Arbejdsgivere, der troede at finde gode medarbejdere, var deres største medarbejderbehov, hurtigt opdager, at de holder fast på dem, når de har dem, er meget bekymrede, viser ny forskning. En undersøgelse af bemandingsfirmaet Robert Half viste, at næsten 40 procent af de øverste finansofficerer overvejer at beholde værdifulde medarbejdere til at være deres største udfordring i løbet af det næste år, endog mere end at bevare medarbejdernes produktivitet.

(Ledelse)

Quiz: Behandler du arbejdspladsproblemer på den rigtige måde?

Hvordan din virksomhed håndterer problemer på arbejdspladsen, betyder lige så meget som din indtægt. Sikker på, at dit firma kan fungere godt, men hvis der er interne bekymringer eller potentielle problemer, der ikke løses, sætter du dig selv - og dine medarbejdere - op for fejl. Ifølge en undersøgelse fra LegalZoom er en ud af 10 Amerikanske arbejdstagere rapporterede, at virksomhedsstandarder og medarbejderprocedurer ikke er drøftet.

(Ledelse)