Gør det sjovt arbejde for selvstændige arbejdere?
Hvis du holder dit kontor rent og rent, kan det hjælpe dine medarbejdere med deres bedste adfærd, siger ny forskning.
Selvom følelser af afsky kan øge handlinger med dårlig opførsel som løgn og snyd, renlighed kan hjælpe folk med at vende tilbage til etisk adfærd, ifølge en undersøgelsesgruppe, der skal offentliggøres i et kommende nummer af tidsskriftet Organisatorisk adfærd og menneskelig proces.
Disgust er en beskyttelsesmekanisme, sagde Vikas Mittal, en af studiens forfattere og en professor på Rice University's Jones Graduate School of Business. Når folk føler sig væmmede, siger han, at de har en tendens til at fjerne sig fra en situation og få et større instinkt til at beskytte sig selv.
"Folk bliver fokuseret på" selv ", og de er mindre tilbøjelige til at tænke på andre mennesker" Mittal sagde i en erklæring. "Små snyd begynder at forekomme: Hvis jeg er vred og mere fokuseret på mig selv, og jeg har brug for at lyve lidt for at få en lille fordel, gør jeg det."
Forskerne fandt imidlertid, at rensningsadfærd kan mindske de selvbetjente virkninger af afsky. At skabe betingelser for at mindske folks afsky kan skære ned på uetisk adfærd, sagde Mittal. "En måde at mildne modvilje på er at få folk til at tænke på noget rent," sagde han. "Hvis du kan få folk til at tænke på rengøringsmidler - for eksempel Kleenex eller Windex - mindskes følelsens modvilje, så sandsynligheden for at snyde går også væk."
Resultaterne kan hjælpe chefer og organisatoriske ledere med at forstå det etiske og uetiske virkninger af følelser i beslutningsprocessen, sagde Mittal. "På grundniveauet, hvis du har renere miljøer, hvis du har renere arbejdspladser, bør folk være mindre tilbøjelige til at føle dig kvalm," sagde Mittal. "Hvis der er mindre sandsynlighed for at føle sig væmmet, vil der være en mindre sandsynlighed for, at folk skal være selvfokuserede, og der vil være større sandsynlighed for, at folk kan samarbejde med hinanden."
Til undersøgelsen bestod 600 personer deltog i eksperimenter designet til at fremkalde tanker om afsky. I ét eksperiment vurderede deltagerne forbrugsprodukter - såsom antidiarrheal medicin, bleer, feminine plejepuder, kattekuld og voksent inkontinensprodukter - mens de i en anden blev bedt om at skrive essays om deres mest modbydelige hukommelse. I det tredje forsøg deltog deltagerne i en modbydelig scene fra filmen "Trainspotting".
Når deltagerne faktisk blev væmmede, engagerede de sig i eksperimenter, der dømte deres vilje til at lyve og snyde for økonomisk gevinst. Undersøgelsens forfattere fandt ud af, at folk, der oplevede afsky, konsekvent havde engageret sig i selvinteresseret adfærd med en væsentligt højere sats end dem, der ikke gjorde det.
I et andet sæt eksperimenter havde forskerne de vanvittige deltagere evalueret rengøringsprodukter, såsom desinfektionsmidler og krop vaskes. Undersøgelsens forfattere opdagede, at deltagere, der vurderede rengøringsprodukterne, ikke deltog i vildledende adfærd mere end dem i den neutrale følelsesmæssige tilstand.
"Små ting kan udløse specifikke følelser, der kan påvirke folks beslutningstagning dybt," sagde Mittal. . "Spørgsmålet er, hvordan man får folk mere selvbevidste og mere omhyggelige over beslutningsprocessen."
Undersøgelsen var medforfatter af Karen Page Winterich, en professor i markedsføring ved Pennsylvania State University og Andrea Morales , en professor i markedsføring på Arizona State University.
Vil du have top talent? Giv medarbejderne den fleksibilitet de søger
Hvis du ikke giver dine medarbejdere en vis fleksibilitet i, hvornår og hvor de arbejder, vil du sandsynligvis have en hård tid, der tiltrækker topjobkandidater fremad, finder nye undersøgelser. Undersøgelsen fra ManpowerGroup Solutions afslørede at næsten 40 procent af jobkandidater verden over sagde planlægning fleksibilitet er nu blandt de tre vigtigste faktorer, de overvejer, når de træffer karrierebeslutninger.
De 4 jobkundskaber Arbejdsgivere ønsker at se på dit CV
Når du leder efter et job, er den bedste måde at øge dine chancer for at blive ansat på, at medtage de rigtige kvalifikationer på dit CV og onlineprofiler. Mens de specifikke jobkrav for enhver stilling varierer efter industri, er der et par brede færdigheder, som er nyttige for medarbejdere i et hvilket som helst felt.
Populære Indlæg