Vil du flytte? Sådan opnår du en udadvendt job
Din ægtefælle eller partner overføres til et andet kontor uden for staten. Du flyttede væk efter college og vil nu være tættere på din familie igen. Eller måske har du bare lyst til at undslippe din nuværende by og etablere dig selv i en ny. Uanset årsagen har du truffet beslutningen om at flytte, og nu skal du finde ud af dine næste skridt.
Iværksættere og fagfolk, der er i stand til at arbejde fjernt, behøver måske ikke bekymre sig om deres beskæftigelsessituation, men hvis en ny By betyder, at du finder et nyt job for dig. Du kan muligvis stå over for nogle få forhindringer end den gennemsnitlige jobansøger i landet.
"Arbejdsgiverne bliver sommetider nervøse, når en person fra ud af byen søger om deres åbne stilling, fordi de ikke gør det ved, om du forventer at flytte dollars, skrev karriere strateg Jenny Foss i en artikel om The Muse. "De bekymrer sig også om, at du måske bare skal udforme jorden med en variation af samme forsidebrev."
Hvis du vil sætte arbejdsgiverne tilpas og få dem til at føle sig sikre på at overveje en udenlandsk kandidat, er her et par tips til at hjælpe dig med at skille sig ud og lande et job.
Undersøg området. Har dit hjerte sat på et bestemt område i landet? Du vil måske gerne se, hvilke byer der har de bedste muligheder for dit felt. For eksempel fandt undersøgelsen af finansiel ressourceudbyder SmartAsset, at tre af de fire bedste amerikanske byer for karrieremuligheder var placeret i Utah, mens ingen delstater i California-metroen endda sprængte toppen 25.
"Hvis du kan lide din industri og ønsker at blive I den skal du identificere de områder, hvor din branche er mest fremtrædende, "siger Drew Fortin, vicepræsident for marketing hos firmaets konsulentfirma PI Worldwide. "Se så på markedet og se om det tilbyder stillinger, der fungerer for dig der. Ellers kan du sætte urimelige forventninger og blive modløs."
I en artikel om Quintessential Careers rådede forfattere Katharine og Randall Hansen til læring som så meget som du kan om den by, som du ønsker at flytte om, hvis du ikke har anden grund end at sørge for, at det er, hvor du virkelig vil være.
"Sørg for at du har råd til leveomkostningerne i det by ", skrev Hansens. "Beslut om, hvorvidt du vil være tilfreds med byens klima og kulturelle tilbud."
William Vanderbloemen, administrerende direktør for bemanningsfirmaet Vanderbloemen Search Group, bemærkede, at flytning til en meget anderledes region i landet også kræver særlig overvejelse som job søgerne må ikke være forberedt på kulturchokken. "Alle regioner i USA har en unik kultur og måde at relatere til hinanden, og visse regionale kulturer spiller ikke godt sammen med andre," siger Vanderbloemen. "En kandidat fra den dybe syd vil sandsynligvis finde sig ulykkelig i en stilling i Boston ... og det gælder vice versa. Det gamle ordsprog er sandt: En sydlig kan gå overalt, men ikke nogen kan gå mod syd. Folk kommunikerer forskelligt i forskellige dele af landet. "
Tryk på dit netværk.
Dit netværk er mere kraftfuldt end du måske tror, og du bør bruge det til din fordel. Selvom du ikke kender nogen direkte til din potentielle nye placering, ved du sandsynligvis nogen, der gør. Nicholas Porter, en kontoførende leder hos Blanc og Otus PR-firma, der for nylig flyttede fra østkyst til vestkysten, sagde han lavede en liste over faglige kontakter han vidste med forbindelser i de byer, han overvejede at flytte til. Derefter rejste han ud og spurgte hver af dem, hvis de ville hjælpe ham med sin jobsøgning. "
" "Alt hvad jeg bad om disse folk var typisk for en e-mail introduktion til en kontakt, de havde hos et firma, jeg målrettede mod , "Sagde Porter til Mobby Business. "Jeg har altid tilbudt at skrive e-mailen til dem, da jeg indså, at de sandsynligvis var for travle til at skrive det selv. Denne tilgang åbnede mine muligheder eksponentielt."
Når du officielt beslutter dig for et sted, er det en god idé at begynde at oprette forbindelser på dit nye område så hurtigt som muligt for at opdage miljøet og jobmarkedet, siger AJ Smith, Smart Assets administrerende redaktør og vicepræsident for indhold.
"At undersøge og lære så meget som muligt om nogle af de lokale virksomheder kan give dig et ben, når det kommer til at finde din næste position," sagde Smith.
Vær ærlig over dine flytningsplaner.
Selvom du forlad din nuværende adresse ud af din ansøgning, vil enhver uden for statens arbejdsgiver, der er interesseret i dit resumé, se dig på LinkedIn og indse, at du ikke er fra området. Hvis dit træk ikke er færdiggjort endnu, er der ingen mening i at være opmærksom på det, især hvis noget falder igennem. I stedet fortalte Fortin at spille din baggrund og erfaring for at få en ansættelsesleder opmærksomhed. "Få dem interesseret i dig," fortæller Fortin. "Husk, du forsøger at få øje med dine evner, ikke med din nærhed til kontoret. Dit brev skal fokusere på jobbet, og hvordan du vil udmærke sig på det."
Hvis du kunne At koble arbejdsgiveren ud fra dine kvalifikationer, bliver uundgåeligt spurgt, om du er villig til at flytte til jobbet. En stor standard svar er, "Jeg er villig til at flytte til den rigtige mulighed," fortæller Fortin.
Men hvis dit træk allerede er under behandling, kan det være klogt at gøre dine hensigter klare foran, skrev Foss. Du kan f.eks. Starte dit følgebrev med en linje som "Som min familie forbereder os til landtransport til Boston ..." sagde hun.
Lav en plan og hold fast på det.
Ligesom du vil tilbringe tid og energi for at finde et sted at bo i din nye by, du skal tage en proaktiv tilgang til at finde dit drømmejob der. Foss rådede opbygge en strategisk plan for at målrette tre til fem virksomheder, du virkelig vil arbejde for. Sæt dig selv derude, nå ud til folk i virksomheden og lad dem vide, at du vil være en del af organisationen. "Store bevægelser er de perfekte tider for stort mod," skrev Foss. "Lad dig ikke bare læne dig tilbage og vente på jobbet skal dukke op."
Anmoder om en hævning? Tag disse 5 vigtige skridt
At bede om en rejse er nervøs. Det kommer med mulighed for afvisning og håndtering af din lederes opfattelse af dit arbejde. Men du bør ikke være bange for at få det op: Ifølge PayScale Compensation Best Practices Report 2016 overvejer 73 procent af arbejdsgiverne deres medarbejdere at være ret betalt, mens kun 36 procent af medarbejderne føler, at de er ret kompenserede.
Skal du lade dine medarbejdere arbejde hjemmefra?
Fremtiden for arbejdspladsen ser ud til at være hjemmet. Da telekommunikations- og fjernarbejdspolitikker bliver standard blandt nutidens arbejdsgivere, er der blevet gjort mere og mere forskning om virkningerne af denne stadig mere populære perk. Selvom der er klare fordele, er der også uløste ulemper, at forskere endnu ikke har løsninger på.
Populære Indlæg