Quiz: Er du en god medarbeider? 10 Spørgsmål til at spørge dig selv
At være en god medarbejder handler om meget mere end bare at komme op på tide, være uafhængig og få dit arbejde udført. For at være en god medarbejder skal du også arbejde godt sammen med andre.
Så hvad tager det at være en holdspiller? Ledelsespsykolog Dr. Karissa Thacker sagde, at det handler om konsistens og kommunikation. "
" "Gode medarbejdere og kolleger lytter først, så tal," sagde Thacker. "At være en god medarbeider kommer ofte til at kommunikere med andre og kvaliteten af din kommunikation med andre."
Og at være en god medarbeider kan være vigtigere end du indser.
"Der er en få job, hvor du kan arbejde selvstændigt og være succesfuld, "sagde thacker. "Men i en moderne organisation, uanset størrelse, kommer din succes ned til din evne til at løse problemer og få ting udført i partnerskab med andre."
Hvordan kan du vide, om du er en god medarbejder? Tag Dr. Thackers quiz for at finde ud af. Du skal blot svare på "sande" eller "falsk" til hver erklæring, og tilføj din score i slutningen.
1. __________ Mine kolleger har søgt mig til råd eller råd inden for de sidste tre måneder.
2. __________ Jeg har modtaget uopfordret positiv feedback fra min chef og / eller mine kolleger inden for de sidste tre måneder.
3. __________ Jeg har proaktivt reageret på negativ feedback fra kolleger ved at ændre adfærd inden for de sidste tre måneder.
4. __________ Jeg kan nævne tre eksempler, hvor jeg proaktivt har søgt perspektiverne for kolleger, som jeg vidste, ville se et problem ud fra et andet synspunkt.
5. __________ Jeg tager tid til at sige "godt arbejde" til mine kolleger, når jeg er imponeret.
6. __________ Jeg kommer til tiden til møder og konferenceopkald.
7. __________ Jeg svarer på e-mails inden for 24 timer.
8. __________ Jeg arbejder aktivt for at holde min viden gældende i mit primære ekspertområde.
9. __________ Jeg er opmærksom på de tre vigtigste mål for min gruppe og fokuserer på de tre daglige.
10. __________ Jeg har proaktivt bedt min chef om tilbagemelding i en uformel situation.
Scoring: Hvert "sandt" svar er værd 10 point ud af en mulig 100 total. Ved dette mål er en 90 en A, en 80 er en B, en score på 70 er en C osv.
Ansættelsesquiz: Er du klar til at eske dit næste interview?
0 Af spørgsmål En nøgle til landing, at drømmejobbet er i gang med interviewet. Men alt for ofte søger jobsøgere, hvor det er mest vigtigt. Fra at stille de forkerte spørgsmål for ikke at følge op, savner kandidaterne varemærket, når det kommer til et godt indtryk. Test din viden om, hvad ansættelsesledere forventer under en jobsamtale.
Få følelsen Ingen læser dine e-mails? Du må være rigtig
Har du nogensinde følelsen af at ingen læser dine e-mails? Du har måske ret, især hvis du har tendens til at sende meget information på én gang. Det kan være frustrerende at finde en lang e-mail i din indbakke, og hvis din email er for lang, kan den gå tabt i shuffle - eller værre, papirkurven. Faktisk er jo kortere din note, jo bedre.
Populære Indlæg