Få følelsen Ingen læser dine e-mails? Du må være rigtig
Har du nogensinde følelsen af at ingen læser dine e-mails? Du har måske ret, især hvis du har tendens til at sende meget information på én gang.
Det kan være frustrerende at finde en lang e-mail i din indbakke, og hvis din email er for lang, kan den gå tabt i shuffle - eller værre, papirkurven. Faktisk er jo kortere din note, jo bedre. Nitten procent af befolkningen vil ikke fuldt ud læse en e-mail, der er længere end et afsnit, ifølge en undersøgelse via e-mail-app for mobilvirksomhed MailTime. Og jo længere din email er, desto mindre sandsynligt er andre at være opmærksomme på.
En halvtreds procent af befolkningen vil ikke fuldt ud læse en mail længere end to afsnit. 76 procent af befolkningen vil ikke fuldt ud læse en mail længere end tre afsnit og 84 procent af befolkningen vil ikke fuldt ud læse en e-mail længere end fire afsnit, ifølge undersøgelsen.
Og hvis din e-mail overstiger syv afsnit, vil kun 10 procent af modtagerne faktisk læse hele sagen.
Vil du sørge for at stoppe med at irritere dine kolleger og få dine e-mails bemærket? Hold dem korte og søde (81 procent af de undersøgte er afvist af e-mails, der er for lange), og undgå disse andre top-e-mail fejl:
- Emails, der er "ufølsomme" i tone (93 procent af de undersøgte er afvist)
- Emails, der ikke er personligt adresseret til dig (88 procent afvist)
- E-mails, der har mange svar (87 procent afvist)
- E-mails, der har mange modtagere (82 procent afvist)
MailTimes undersøgelse undersøgte en prøve på 1.000 arbejdende voksne.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business .
Mens nogle mennesker leder efter job baseret på, hvor meget de betaler, er andre faktorer så glade for, at de vil være i stand til at søge arbejde. Derfor mener online-arbejdspladsen Glassdoor, at de bedste job er de, der tilbyder fagfolk, chancen for at begge får en god løn og være tilfredse med det de laver.
Indsigtede jobintervjuer og hvordan man forbereder dem
Uanset hvor meget du forbereder dig på en jobsamtale, er der altid en chance for, at du bliver fanget vagt af en ansættelseslederens spørgsmål. Mens specifikke spørgsmål om rollen eller din arbejdshistorie forventes, kan andre synes irrelevante eller tilfældige. Spørgsmål om nyhederne, dine hobbyer og endda dine læsepreferencer er alle fair game - og de vil fortælle intervieweren meget om dig.
Populære Indlæg