For årtusinder, Virksomhedskulturmidler (næsten) Alt
Mange yngre medarbejdere kan være på farten i år for at finde en anden arbejdspladskultur, viser ny forskning.
Næsten 45 procent af årtusinder planlægger aktivt at søge efter et nyt job i 2015, ifølge en undersøgelse fra Aon Hewitt, et pensionskreds og sundhedsløsningsfirma.
I stedet for at fokusere på de værdier, som de anser mest vigtige, f.eks. anerkendelse, loyalitet og respekt, Millennials sagde, at deres arbejdsgivere er for fokuserede på ting som teamwork, profit og kundetilfredshed snarere end på de værdier, som Gen Y anser for vigtigst, såsom balance mellem arbejde og liv, medarbejder anerkendelse, loyalitet og respekt. > Åben kommunikation, professionel gro Wth, fairness, humor, sjov, klarhed og velvære er blandt de værdier, tusindårige søger, men ikke får.
Ray Baumruk, medarbejderforskerleder hos Aon Hewitt, sagde det ikke overraskende, at medarbejderne i deres 20'erne og 30'erne er mere sandsynligt at job hoppe i et forsøg på at fremme deres karriere.
"Vores undersøgelser viser, at der er en klar afbrydelse mellem, hvad tusindårsvis forventer og ønske fra arbejdsgivere, og hvad deres arbejdsgivere faktisk tilbyder," sagde Baumruk i en erklæring. "Denne kløft har en negativ indflydelse på engagementet og bevarelsen af denne generation og kan være en af de primære årsager til, at årtusinderne vil søge nye muligheder i 2015."
Mens de fleste af de millenniale undersøgte sagde løn og fordele er mest sandsynligvis øge deres overordnede engagement og tilfredshed med deres nuværende arbejdsgiver, det er ikke de eneste ting, de søger. Gode karriere- og udviklingsmuligheder, præstationsgenkendelse, åben og komplet kommunikation, fleksible arbejdsmiljøer og et stærkt ledelsesteam er blandt de andre måder, som arbejdsgivere kan øge glæde blandt deres yngste medarbejdere.
[De 4 jobkompetencer Arbejdsgivere ønsker at se på din Fortsæt] Pam Hein, en partner med Aon Hewitt, fortalte årtusinderne at blive værdsat for deres indsats, se mulighederne for at fremme, være mere bemyndiget på arbejdspladsen og have fleksibilitet til at afbalancere deres arbejde og deres hjem. "Yngre medarbejdere vil arbejde i et miljø, hvor informationen flyder frit og autentisk, og hvor folk ved, at de kan regne med hinanden," siger Hein. "Data viser, at der er en betydelig mulighed for arbejdsgivere at tilbyde en mere unik og overbevisende erhvervserfaring, der svarer til det, som tusindvis vil have, og som igen øger opbevaring [på lang sigt.]
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.539 medarbejdere i alle aldre arbejder på virksomheder med mindst 1.000 personer. Undersøgelsen undersøgte forskellene i medarbejdernes præferencer og forventninger i generationer, herunder årtusinder, Gen Xers og baby boomers.
Afvise et jobtilbud? Sådan gør du det rigtigt
Du ledte interviewet, og ansættelseschefen sagde, at de ville være i kontakt. Sikkert nok får du den gode nyhed - du fik jobbet! Normalt er det præcis det, en jobsøgende ønsker at høre. Men i nogle tilfælde kan man få et jobtilbud for meget af en god ting. Måske har du været i flere interviews og modtaget to tilbud på én gang, eller din nuværende virksomhed gav dig en uventet hæve eller forfremmelse, der ændrede dig om at forlade.
Siddende hele dagen? 6 enkle måder at blive sunde på arbejde
For de fleste kontormedarbejdere er det uundgåeligt at arbejde på et skrivebord i otte eller flere timer om dagen. Men som mange amerikanere nu ved, kan udgifterne hele tiden klædt til dit sæde virkelig gøre en vejafgift på din fysiske og mentale sundhed. "I et kontormiljø bruger du det meste af din arbejdstid, der sidder i møder eller foran en computerskærm, "sagde Jamie Russo, chef for arbejde og velvære på samarbejdende kontorlokaler Enerspace.
Populære Indlæg