For årtusinder, Virksomhedskulturmidler (næsten) Alt
Mange yngre medarbejdere kan være på farten i år for at finde en anden arbejdspladskultur, viser ny forskning.
Næsten 45 procent af årtusinder planlægger aktivt at søge efter et nyt job i 2015, ifølge en undersøgelse fra Aon Hewitt, et pensionskreds og sundhedsløsningsfirma.
I stedet for at fokusere på de værdier, som de anser mest vigtige, f.eks. anerkendelse, loyalitet og respekt, Millennials sagde, at deres arbejdsgivere er for fokuserede på ting som teamwork, profit og kundetilfredshed snarere end på de værdier, som Gen Y anser for vigtigst, såsom balance mellem arbejde og liv, medarbejder anerkendelse, loyalitet og respekt. > Åben kommunikation, professionel gro Wth, fairness, humor, sjov, klarhed og velvære er blandt de værdier, tusindårige søger, men ikke får.
Ray Baumruk, medarbejderforskerleder hos Aon Hewitt, sagde det ikke overraskende, at medarbejderne i deres 20'erne og 30'erne er mere sandsynligt at job hoppe i et forsøg på at fremme deres karriere.
"Vores undersøgelser viser, at der er en klar afbrydelse mellem, hvad tusindårsvis forventer og ønske fra arbejdsgivere, og hvad deres arbejdsgivere faktisk tilbyder," sagde Baumruk i en erklæring. "Denne kløft har en negativ indflydelse på engagementet og bevarelsen af denne generation og kan være en af de primære årsager til, at årtusinderne vil søge nye muligheder i 2015."
Mens de fleste af de millenniale undersøgte sagde løn og fordele er mest sandsynligvis øge deres overordnede engagement og tilfredshed med deres nuværende arbejdsgiver, det er ikke de eneste ting, de søger. Gode karriere- og udviklingsmuligheder, præstationsgenkendelse, åben og komplet kommunikation, fleksible arbejdsmiljøer og et stærkt ledelsesteam er blandt de andre måder, som arbejdsgivere kan øge glæde blandt deres yngste medarbejdere.
[De 4 jobkompetencer Arbejdsgivere ønsker at se på din Fortsæt] Pam Hein, en partner med Aon Hewitt, fortalte årtusinderne at blive værdsat for deres indsats, se mulighederne for at fremme, være mere bemyndiget på arbejdspladsen og have fleksibilitet til at afbalancere deres arbejde og deres hjem. "Yngre medarbejdere vil arbejde i et miljø, hvor informationen flyder frit og autentisk, og hvor folk ved, at de kan regne med hinanden," siger Hein. "Data viser, at der er en betydelig mulighed for arbejdsgivere at tilbyde en mere unik og overbevisende erhvervserfaring, der svarer til det, som tusindvis vil have, og som igen øger opbevaring [på lang sigt.]
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.539 medarbejdere i alle aldre arbejder på virksomheder med mindst 1.000 personer. Undersøgelsen undersøgte forskellene i medarbejdernes præferencer og forventninger i generationer, herunder årtusinder, Gen Xers og baby boomers.
4 Ressourcer til at finde gode netværksbegivenheder
"Netværk er ekstremt ekstremt ekstremt vigtigt. Om du leder efter et nyt job, har brug for nye medarbejdere eller bare ønsker at møde andre fagfolk. vigtigt værktøj til at fremme din karriere, "siger Nancy Mellard, den nationale leder af CBIZ Women's Advantage. "Jeg taler om netværk, hver gang jeg arbejder med nye ledere eller giver nogen form for tanke lederskab præsentation.
Office Crush? Tips til et passende arbejde Romance
Når du bruger otte eller ni timer om dagen med samme gruppe mennesker, er du sandsynligvis i stand til at danne tætte obligationer og venskaber. Det er kun naturligt, at disse venskaber til tider udvikler sig til noget mere. Selvom nogle virksomheder kan fryse på kontoret romantikker, kan sand kærlighed stadig blomstre på arbejdspladsen.
Populære Indlæg