Job Interview Rådgivning for Veteraner: Practice

Mens man finder et nyt job kan være svært for nogen, kan det være særlig svært for veteraner at overgå til den civile arbejdsstyrke. ny undersøgelse fra Military Benefit Association viste, at halvdelen af ​​veteranerne for nylig adskilt fra det amerikanske militær og for øjeblikket er arbejdsløse, ikke har haft et fuldtids- eller deltidsjob, siden de forlod militæret. Blandt de 40 procent har været ude af arbejde mellem fire og 12 måneder.

Roy Gibson, et pensioneret US Air Force Senior Master Sgt. og præsident for Military Benefit Association, sagde et kritisk aspekt ved landing af nyt arbejde for veteraner er at sikre, at de er velforberedte til jobsøgningsprocessen, herunder eventuelle interviews, de måtte fortsætte.

Når man går på et interview, er det vigtigt at veteraner præcist kan beskrive deres evner og hvad de kan bringe til bordet. Gibson sagde forskning viser, at mere end 70 procent af ansættelsescheferne finder det svært at fastslå de seneste veteraners færdighedssæt baseret på deres CV alene.

"Der er en åbenbar afbrydelse der," fortalte Gibson Mobby Business. "Til sidst skal de synkronisere med de ansættelseschefer, der gennemgår deres CV'er og interviewer dem."

Gibson råder veteraner til at bruge en af ​​de mange online militære færdigheder oversættere til at hjælpe dem med at beskrive deres erfaring på en måde at ansættelse ledere kan bedre forstå. Veteraner kan finde færdigheder oversættere online hos military.com, Home Depot og US Department of Veteran Affairs og Career One Stop.

"De skal udnytte de ressourcer, der er tilgængelige for dem," sagde han.

Veteraner bør heller ikke gå ind i et interview med et begrænset omfang af hvad de kan gøre. Gibson sagde for eksempel, at veteraner, som har brugt deres tid i militæret på jet- eller helikoptermotorer, ikke bør fokusere udelukkende på disse typer job. "De skal markedsføre sig mere bredt som mekaniker," sagde Gibson. "Det vil åbne mange døre mere, end hvis de forsøgte at holde fast i det, de har lavet."

Det er også vigtigt, at veteraner klart forstår det job, som de interviewer. Gibson råder veteraner til klart at sprede jobbeskrivelsen for den stilling, de interviewer, så de bedst kan ramme deres evner for at matche det, som arbejdsgiveren søger.

"Tænk, hvad jeg kan gøre for denne arbejdsgiver," ikke " her er hvad jeg gør, tag det eller lad det være "og håber det passer," sagde han.

Find en person, der har gennemgået processen for at mentorere veteraner og hjælpe dem med at forberede, er også en glimrende måde for veteraner at gøre sig klar til et interview. Gibson sagde, at de bedste mentorer er dem, der har militær erfaring og lykkedes at overgå til den civile arbejdsstyrke.

Udover at hjælpe dem med at forstå den civile jobsøgningsproces, kan mentorer også hjælpe veteraner med at løbe gennem praksisinterviews for at sikre at de går ud Den rigtige besked til at ansætte ledere.

"Har en mentor til at hjælpe dig med at praktisere interview," sagde Gibson. "Der er ingen erstatning for praksis, især hvis du gør noget så udenlandsk som jeg tror, ​​at interviewing for et job er for de fleste af disse folk, der kommer ud af tjenesten."

At vide, at de fleste veteraner ikke vil lande en job efter det første interview, sagde Gibson, at det er vigtigt, at veteranerne forsøger at forblive positive, da jobsøgningsprocessen strækker sig ud over, hvad de håbede på. Han sagde, at nøglen har en strategisk plan for at finde arbejde og finde et netværk af mennesker, der kan hjælpe med at søge potentielle job, der kan være passende.

"Jeg forstår, at det kan være meget afskrækkende, hvis det job ikke pop op og i de fleste tilfælde gør det ikke, "sagde han. "Hvis du netværk, har en plan, skal du fortsætte med at arbejde med din plan og bruge dine ressourcer, kommer den."

I sidste ende mener Gibson, at det mest kritiske, som veteranerne kan gøre for at forbedre deres jobindsøgning, er at starte processen tidligt. I stedet for at vente, indtil de er officielt ude af militæret, mener han at lave en jobsøgningsplan og arbejder på deres CV og interviewteknikker godt før den tid ville bedst tjene dem.

"Det værste er at vågne op på din første dag som en civil og siger OK, nu skal jeg finde et job, "fordi det skal begynde længe før da."

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

7 LinkedIn Job Jagt Taktik, der virker

Landing et nyt job kræver meget mere end blot at finde åbninger og søge dem. For at hjælpe jobsøgende med at ansætte sig så hurtigt som muligt, analyserede LinkedIn en gruppe på mere end 4.000 "super" jobsøgende, defineret som LinkedIn-medlemmer, der set et job hos et bestemt firma og sluttede sig til virksomheden inden for tre måneder.

(Karriere)

15 Billig helliges gave-ideer til kolleger

Coworker gave ideer Mens du tilbringer hele dagen med dine kolleger og kan se dem mere end din familie, vil du sandsynligvis ikke bryde banken på deres ferie gaver. Du kan også ikke vide præcis, hvad de vil have. Men du vil stadig sætte et smil på deres ansigter og give dem noget, de vil nyde. Dette kan gøre ferie til shopping for medarbejdere en hård opgave.

(Karriere)