Job Interview Rådgivning for Veteraner: Practice

Mens man finder et nyt job kan være svært for nogen, kan det være særlig svært for veteraner at overgå til den civile arbejdsstyrke. ny undersøgelse fra Military Benefit Association viste, at halvdelen af ​​veteranerne for nylig adskilt fra det amerikanske militær og for øjeblikket er arbejdsløse, ikke har haft et fuldtids- eller deltidsjob, siden de forlod militæret. Blandt de 40 procent har været ude af arbejde mellem fire og 12 måneder.

Roy Gibson, et pensioneret US Air Force Senior Master Sgt. og præsident for Military Benefit Association, sagde et kritisk aspekt ved landing af nyt arbejde for veteraner er at sikre, at de er velforberedte til jobsøgningsprocessen, herunder eventuelle interviews, de måtte fortsætte.

Når man går på et interview, er det vigtigt at veteraner præcist kan beskrive deres evner og hvad de kan bringe til bordet. Gibson sagde forskning viser, at mere end 70 procent af ansættelsescheferne finder det svært at fastslå de seneste veteraners færdighedssæt baseret på deres CV alene.

"Der er en åbenbar afbrydelse der," fortalte Gibson Mobby Business. "Til sidst skal de synkronisere med de ansættelseschefer, der gennemgår deres CV'er og interviewer dem."

Gibson råder veteraner til at bruge en af ​​de mange online militære færdigheder oversættere til at hjælpe dem med at beskrive deres erfaring på en måde at ansættelse ledere kan bedre forstå. Veteraner kan finde færdigheder oversættere online hos military.com, Home Depot og US Department of Veteran Affairs og Career One Stop.

"De skal udnytte de ressourcer, der er tilgængelige for dem," sagde han.

Veteraner bør heller ikke gå ind i et interview med et begrænset omfang af hvad de kan gøre. Gibson sagde for eksempel, at veteraner, som har brugt deres tid i militæret på jet- eller helikoptermotorer, ikke bør fokusere udelukkende på disse typer job. "De skal markedsføre sig mere bredt som mekaniker," sagde Gibson. "Det vil åbne mange døre mere, end hvis de forsøgte at holde fast i det, de har lavet."

Det er også vigtigt, at veteraner klart forstår det job, som de interviewer. Gibson råder veteraner til klart at sprede jobbeskrivelsen for den stilling, de interviewer, så de bedst kan ramme deres evner for at matche det, som arbejdsgiveren søger.

"Tænk, hvad jeg kan gøre for denne arbejdsgiver," ikke " her er hvad jeg gør, tag det eller lad det være "og håber det passer," sagde han.

Find en person, der har gennemgået processen for at mentorere veteraner og hjælpe dem med at forberede, er også en glimrende måde for veteraner at gøre sig klar til et interview. Gibson sagde, at de bedste mentorer er dem, der har militær erfaring og lykkedes at overgå til den civile arbejdsstyrke.

Udover at hjælpe dem med at forstå den civile jobsøgningsproces, kan mentorer også hjælpe veteraner med at løbe gennem praksisinterviews for at sikre at de går ud Den rigtige besked til at ansætte ledere.

"Har en mentor til at hjælpe dig med at praktisere interview," sagde Gibson. "Der er ingen erstatning for praksis, især hvis du gør noget så udenlandsk som jeg tror, ​​at interviewing for et job er for de fleste af disse folk, der kommer ud af tjenesten."

At vide, at de fleste veteraner ikke vil lande en job efter det første interview, sagde Gibson, at det er vigtigt, at veteranerne forsøger at forblive positive, da jobsøgningsprocessen strækker sig ud over, hvad de håbede på. Han sagde, at nøglen har en strategisk plan for at finde arbejde og finde et netværk af mennesker, der kan hjælpe med at søge potentielle job, der kan være passende.

"Jeg forstår, at det kan være meget afskrækkende, hvis det job ikke pop op og i de fleste tilfælde gør det ikke, "sagde han. "Hvis du netværk, har en plan, skal du fortsætte med at arbejde med din plan og bruge dine ressourcer, kommer den."

I sidste ende mener Gibson, at det mest kritiske, som veteranerne kan gøre for at forbedre deres jobindsøgning, er at starte processen tidligt. I stedet for at vente, indtil de er officielt ude af militæret, mener han at lave en jobsøgningsplan og arbejder på deres CV og interviewteknikker godt før den tid ville bedst tjene dem.

"Det værste er at vågne op på din første dag som en civil og siger OK, nu skal jeg finde et job, "fordi det skal begynde længe før da."

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

Leder du efter en it-job? Du har brug for disse færdigheder

IT-jobsøgende lytter til: Hvis du vil være konkurrencedygtig, er det ikke kun IT-færdigheder, der er efterspurgt. Arbejdsgivere søger i stigende grad velafrundede it-medarbejdere, som er i stand til at gøre mere end blot at arbejde med computere, enheder og it-infrastrukturer. Disse dage har både tekniske og ikke-tekniske færdigheder nøglen til at lande din drømgig.

(Karriere)

Freelancing 101: Hvad enhver potentiel freelancer skal vide

Gig-økonomien blomstrer. Ifølge Forbes, mellem 2005 og 2015 var 94 procent af 10 millioner job skabt enten freelance eller midlertidige optagelser. For freelancere viser dette en stor efterspørgsel på tværs af forskellige nicher og brancher og et stabilt fald for traditionelle 9 til 5 dagers job. Men selvstændig freelancer betyder at eje din egen virksomhed.

(Karriere)