Ansætte veteraner? Hvad Arbejdsgivere skal vide
Når du ønsker at udvide din arbejdsstyrke, kan du måske begynde at vende dig til veteraner først: Flere og flere organisationer indser de unikke og værdifulde færdigheder, som denne gruppe kan bringe til civile arbejdsstyrken, når disse personer forlader tjenesten.
"Fra førsteklasses teknisk uddannelse i deres erhvervsmæssige specialitet, til de immaterielle færdigheder som disciplin, lederskab og evnen til at tænke på deres fødder, kan veteranerne fortsætte deres service til land på en anden måde, når de foretager en vellykket overgang, "sagde Kim Morton, kommunikationschef for militær- og veteraner-anliggender på JPMorgan Chase og tidligere talsmand for Hiring Our Heroes.
Derfor bør arbejdsgiverne overveje militære veteraner for deres åbne positioner, og hvad de bør huske på at ansætte kandidater i denne højt kvalificerede talentpool.
Hvorfor veteraner?
Veteranarbejdsløshed i Amerika er et problem, som toda Y's arbejdsgivere skal hjælpe med at løse. Selvom Bureau of Labor Statistics rapporterede et fald i veteranarbejdsløsheden sidste år, oplever denne gruppe historisk højere arbejdsløshed og fattigdom end nonveterans.
"Dette er ikke kun et økonomisk problem, men et nationalt sikkerhedsspørgsmål," sagde Morton Business Nyheder Daily. "Hvis denne generation af veteraner mener, at der ikke vil være beskæftigelsesmuligheder for dem, vil den næste generation for den frivillige styrke tøve med at besvare opkaldet til tjeneste."
Men at ansætte veteraner er ikke kun godt for landet - det er også godt for arbejdsgiverne. Servicemedlemmer er veludstyrede til at håndtere den moderne erhvervsliv på grund af deres militære træning og baggrund. Faktisk sagde militærveteran og iværksætter Jerry Flanagan, fra JDog Junk Removal & Hauling, at han kun tilbyder sine franchise muligheder til militære veteraner og deres familier, fordi de "omfatter de militærbredte kvaliteter af respekt, integritet og tillid."
Nogle af de vigtigste styrker en veteran kan medbringe til en organisation omfatter:
Tilpasningsevne. Joe Cecin, en tidligere hærherrer og præsident for Pinnacle Wireless USA, sagde, at veteraner er uddannet til at håndtere et dynamisk landskab og er lærte at "tilpasse, improvisere og overvinde." De er bygget til et stadigt skiftende forretningsmiljø og er parate til at imødegå sine udfordringer, som enhver stærk kandidat skal være.
Overførbare færdigheder. Veteraner har færdigheder og kompetencer, som opfylder de nuværende arbejdsgiveres behov og dermed gør dem levedygtige kandidater på dagens arbejdsmarked, sagde Jennifer Renee Pluta, assisterende direktør for veteran og militære familier for Syracuse University. Problemløsning, teamwork, undertryk og evnen til at arbejde sammen med andre fra forskellige baggrunde er blot nogle få af de praktiske færdigheder, veteraner bringer til bordet, sagde hun.
"Mange af de beskæftigelsesmuligheder, der er tilgængelige i civile arbejdsstyrken er på en eller anden måde repræsenteret i militæret, "tilføjede Morton. "Som sådan har veteraner ikke kun modtaget uddannelse på højt niveau inden for deres specifikke jobfelt, men også disciplinen, der er indlagt i dem fra dag en på at sætte på uniformet. Dette styrker deres evner inden for organisatorisk og projektledelse , samt ledelse og ansvarlighed. "
Dedikation til et hold. Du er ikke sandsynligt at finde en veteran, der ønsker at skubbe andre ned eller tage æren for en gruppeindsats. Servicemedlemmer ved, at det er den samlede styrke i et hold, der får jobbet, og alles rolle er lige vigtig.
"En ting veteraner har alle til fælles er en forpligtelse til et formål, der er større end dem selv, og en vilje til at presse gennem modgang ", siger Kate Jackson, en partner hos HR Executive Search firma Hanold Associates. "Når folk først går ind i militæret, hæver de deres højre hænder og sværger for at opretholde forfatningen og forpligter sig til at følge lovlige ordrer. I denne handling sætter de et større formål foran sig selv og forud for udøvelsen af deres egen komfort og sikkerhed . De bringer denne forpligtelse til at "fuldføre missionen" og en vidunderlig følelse af samarbejde til deres arbejdsgivere efter militæret. "
Cecin bemærkede, at veteraner ved, hvordan man følger vejledningen godt, hvilket også gør dem til en god tilføjelse til ethvert hold.
"Militær lederskab begynder med at være en god tilhænger," sagde Cecin. "Før du får en ansvarsposition, skal du demonstrere, at du kan tage andres lederskab."
Hvad arbejdsgivere skal huske på
Selvom veteraner kan og vil tilpasse sig efterlivet, skal arbejdsgiverne indse, at denne gruppe gør en større ændring. Det er vigtigt at være respekt for, at de ekstremt kulturelle skiftveteraner skal undergå, når de går ind i den civile arbejdsstyrke.
"Det første post-militære job er den sværeste overgang," sagde Jackson. "Den civile arbejdsverden har en anden kultur, ordforråd og forventninger, som skal læres. Disse overgangsveteraner har allerede vist, at de kan lære et nyt sprog og en kultur - militærjargon, kjole, adfærd. Der er en stejl indlæringskurve, men dette er en talentfuld og adræt demografisk. "
For at udvide deres forståelse af militærkultur og erfaringer anbefalede Pluta at ansætte ledere for at læse artikler om emnet eller simpelthen spørge en veteran.
Arbejdsgiverne skal også erkende, at tilsyneladende ikke-relaterede Militære færdigheder kan faktisk oversættes til et erhvervsmiljø. Mens veteranernes færdigheder ikke kan være en direkte kamp for din åbne stilling, vil deres tekniske evne give dem mulighed for hurtigt at udvikle færdighederne, siger Pat Dean, direktør for rekruttering hos Advanced Technology Services (ATS), en leverandør af outsourcet fabrikvedligeholdelse, industrielle reparationer og it-tjenester.
"Mange militære specialiteter er" kamprelaterede ", men der er mange færdigheder og erfaringer, som enhver veteran besidder, der oversætter godt til erhvervslivet," tilføjede Cecin. "Prøv at opdage de specifikke opgaver veteranerne [kandidater] udført i tjenesten - de kan overraske dig med deres alsidighed."
Find og ansætte veteraner
Klar til at finde dine nyeste medarbejdere fra veteran talent pool? Der er en række forskellige steder, hvor du kan begynde din søgning. Mange videregående uddannelsesinstitutioner har specielle programmer og initiativer til veteranstuderende, der søger grader, efter at de har gennemført deres tid i tjenesten. "
" "Arbejdsgivere, der ønsker at oprette eller styrke deres veteranrekrutineringsrørledning, bør se på gymnasier og universiteter," sagde Pluta. . "Det kunne være hos eksisterende institutioner eller [de kunne] søge nye relationer med universiteter og universiteter, der stærkt støtter veteraner."
Der er også utallige lokale og nationale nonprofitorganisationer dedikeret til at forbinde veteraner og arbejdsgivere, så sørg for at undersøge dem der tjener dit område. Større offentlige sponsorerede ressourcer omfatter US Department of Veterans Affairs, Department of Labor Veterans 'Beskæftigelses- og Uddannelsestjeneste (VETS) og Hiring Our Heroes, som er et amerikansk handelskammer tilknyttet. Morton bemærkede, at hendes organisations arbejdsgiverkøreplan er en one-stop-butik for arbejdsgivere, der er interesserede i at udvikle deres egen militære ansættelsestrategi og lærer bedste praksis om, hvordan man forholder sig til militærkulturen. Når du har ansat en veteran, dedikerer du ekstra tid og kræfter til at forme den persons karriere og færdigheder i din virksomhed.
"Vær tålmodig," sagde dekan. "Den tid, der bruges til at udvikle veteraners færdigheder, vil betale sig med højt kompetente, ansvarlige og loyale medarbejdere."
Nogle kildeinterviews blev gennemført for en tidligere version af denne artikel.
YouTube for erhvervslivet: Alt du behøver at vide
YouTube er en social networking platform, der giver brugerne mulighed for at uploade deres eget videoindhold og interagere med andre brugers videoer. Platformen, som blev lanceret i 2005 af tidligere PayPal-medarbejdere Chad Hurley, Steven Chen og Jawed Karim, er webbaseret og har også en højtydende mobil applikation.
Aldrig vokse op: Hvordan jeg kanaliserede min barndomsdrøm for at starte en legetøjsvirksomhed
Jeg fik en BA i kunst og engelsk på William Woods University i Missouri mens du syer, farvematerialer, mønsterer originale outfits, vævning, printmaking, oprettelse af kort og reklamer samt design af originale appliquéd sengetøj og T-shirts i min fritid. Jeg blev kendt på campus som den pige, der var skør nok til at gøre næsten alt.
Populære Indlæg