Ledelseslærer: 'Decision Maker' er din vigtigste rolle

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde.

• Leder: Lisa Vallee-Smith, grundlægger, ejer og administrerende direktør for Airfoil Group
• Tid i løbende stilling:
• 6 år Lisas filosofi:

"En leder skal være beslutningstager - ofte og ofte med kort varsel."

Har været en virksomhedsejer to gange siden 1997 og med 20 års erfaring i førende hold har jeg lært, at en leder skal være beslutningstager.

Min far tjente på frontlinjen i koreakrigen. Han lærte mig, at hold, som hans tropper, ikke kun respekterer, men har brug for nogen, der er den endelige beslutningstager. Selvfølgelig er lytning, socialisering og læring nøgleegenskaber for lederskab. Disse er alle nødvendige for at træffe gode beslutninger.

Min virksomheds ledelse ser mig mindst kvartalsvis for at indkalde vanskelige samtaler og træffe vigtige kort- og langsigtede forretningsbeslutninger om økonomi, kunder, kreativt materiale og menneskelige ressourcer. Og vigtigst taler de ikke med at dele med mig den lange liste over dårlige beslutninger, jeg har lavet i årenes løb.

---

Bekæmpelse af udbrændthed: 5 måder at holde medarbejderne energierede.

Se timerne Nylige ændringer til Fair Labor Standards Act (FLSA) dikterer at amerikanske medarbejdere tjener en løn på under $ 47.476 skal spore timer og blive betalt for overarbejde. Selvom en amerikansk distriktsdomstol har pålagt for øjeblikket et påbud om disse bestemmelser, er det klogt at begynde at håndhæve denne regel og afskrække medarbejderne fra at gøre arbejde døgnet rundt.

(Ledelse)

Er du en god chef eller en dårlig chef? Sådan siger du

At være en god leder på arbejdspladsen er ikke en nem oplevelse. Hver dag er travlt og fuld af udfordringer. Det er nemt at blive fanget i trængsel og travlhed i dine daglige ledelsesopgaver og lad din ledelsesstil falde i vejen nogle gange. Men som chef er det vigtigt, at du ikke tillader dette, som dine medarbejdere regner med.

(Ledelse)