4 Spørgsmål du aldrig bør spørge under et jobinterview

Når du går på en jobsamtale, ved du, at du bør forberede dig på at svare på interviewerens spørgsmål om din baggrund og erfaring. Men er du klar til at stille de rigtige spørgsmål, når din interviewer vender bordet?

Mobby Business har udarbejdet en liste over spørgsmål, du aldrig bør spørge under en jobsamtale, og hvad du bør bede om for at få de oplysninger, du ønsker.

1. Hvor lang tid vil det tage mig at blive forfremmet?

Hvorfor skal du ikke spørge det: Mens iver for at fremme er en beundringsværdig kvalitet, kan spørgsmålet give det indtryk, at du ikke vil være fokuseret på jobbet du interviewer faktisk, siger Adam Robinson, medstifter og administrerende direktør for at ansætte softwarefirmaet Hireology.

"Ingen arbejdsgiver med nogen troværdighed vil garantere [en forfremmelse] tidslinje, så du vil ikke rigtig lære noget ved spørger det, "sagde han. "At stille dette spørgsmål er helt ulempe."

Hvad skal man stille i stedet for: "Hvordan har du været i stand til at gøre din karriere her?"

At spørge om din interviewers karriere kan give dig en bedre ide om væksten muligheder på virksomheden på en mere indirekte måde.

2. Hvad gør din virksomhed?

Hvorfor skal du ikke spørge det: Dette spørgsmål viser intervieweren, at du ikke tog dig tid til at lave dit hjemmearbejde og undersøge virksomheden korrekt.

"Det indikerer at mig, at en kandidat ikke er faktisk lidenskabelig over hvad vi gør og i det væsentlige kastede et stort netværk til hvem der ville reagere på deres jobsøgning, "sagde Leilani Lucero, rekruttering af leder hos Justworks, en udbyder af lønningslister, ydelser og compliance services.

Hvad skal du spørge i stedet: " Hvad arbejder du i øjeblikket på, som du er mest begejstret for?"

Ved at spørge om specifikke projekter kan du få en bedre fornemmelse af virksomhedens prioriteter og hverdag. Plus, hvis interviewerens projekt er noget, du har erfaring med, har du en åbning for yderligere at diskutere dine kvalifikationer.

3. Hvorfor skal jeg arbejde for din virksomhed?

Hvorfor skal du ikke spørge det: Mens et interview er din mulighed for at se, om et firma passer til dig, er det vigtigt at nærme det med ydmyghed, sagde Alexis Joseph, talentchef hos Rocket Lawyer. "

" Kandidater, der kræver en forklaring på deres personlige valg til at oprette et interview eller udforske et firma, kan komme på tværs af så pompøse og berettigede, "tilføjede Joseph. :

"Hvad elsker du mest om at arbejde her?" "Dette er en fantastisk måde at engagere din interviewer og holde din tid sammen konversation og ærlig," sagde Joseph til Mobby Business. "Enhver rekrutterer eller interviewer, der nægter at bevæge dig videre, simpelthen fordi du er nysgerrig efter, hvad livet virkelig er i virksomheden, taler mængder om kulturen."

4. Hvad er kompensations- / ydelsespakken / fleksibiliteten som?

Hvorfor bør du ikke spørge det:

Som jobkandidat er det ikke en god ide at spørge om løn, fordele, timer eller fleksibilitet i det første interview, Robinson sagde. "Du vil have lederen at huske dig for den tankevækkende diskussion om deres forretning, og ikke om de spørgsmål, du stillede om forsikringssamarbejde," sagde han. "Efterlad de fordelsrelaterede spørgsmål til de afsluttende faser af processen, efter at du har ryddet de første forhindringer." "Disse oplysninger vil naturligvis komme frem under interviewprocessen, og aktivt spørge om disse ting kan gøre et interviewer spørgsmål om du er interesseret i jobbet af de rigtige grunde, "tilføjede Jesse Siegal, en vicepræsident hos The Execu | Search Group.

Robinson tilføjede, at mange af disse oplysninger afhængigt af firmaet er offentligt tilgængelige på websteder som glasdør, så du behøver måske ikke at spørge om det overhovedet.

Hvad man skal spørge i stedet:

"Hvad er virksomhedskulturen / kontormiljøet?"

Dette er et noget klogt spørgsmål at stille under et interview, men det kan ramme disse vanskelige emner på en måde, der får dig mest information uden direkte at spørge, sagde Lucero. På samme måde rådede Siegal til at stille spørgsmål, der vedrører virksomheden og det team, du søger at deltage i.

"Disse spørgsmål hjælper dig med at få de vigtigste oplysninger om stillingen og organisationen, og hvis ansættelseslederen virkelig ønsker at bringe dig ombord, vil de sandsynligvis frivillige detaljer om løn, ferie tid, kontorplan og andre logistiske forhold, "sagde han.

Har du haft en god jobsamtale? Se vores vejledning for at følge op på den rigtige måde.

De 4 jobkundskaber Arbejdsgivere ønsker at se på dit CV

Når du leder efter et job, er den bedste måde at øge dine chancer for at blive ansat på, at medtage de rigtige kvalifikationer på dit CV og onlineprofiler. Mens de specifikke jobkrav for enhver stilling varierer efter industri, er der et par brede færdigheder, som er nyttige for medarbejdere i et hvilket som helst felt.

(Karriere)

Kvindelige ledere om hvordan man opnår arbejdslivssaldo

Fra virksomhedsledere til "mompreneurs", kvinder i højspænding, kræver krævende lederstillinger ofte balancen mellem arbejde og liv, der er et udfordrende mål at nå. Mens spændingen ved at være ansvarlig kan være en stor motivator for at lykkes, kan ansvaret for at lede en virksomhed ud over ansvaret i dit personlige liv nemt bære dig ned.

(Karriere)