4 Spørgsmål du aldrig bør spørge under et jobinterview


4 Spørgsmål du aldrig bør spørge under et jobinterview

Når du går på en jobsamtale, ved du, at du bør forberede dig på at svare på interviewerens spørgsmål om din baggrund og erfaring. Men er du klar til at stille de rigtige spørgsmål, når din interviewer vender bordet?

Mobby Business har udarbejdet en liste over spørgsmål, du aldrig bør spørge under en jobsamtale, og hvad du bør bede om for at få de oplysninger, du ønsker.

Hvorfor skal du ikke spørge det: Mens iver for at fremme er en beundringsværdig kvalitet, kan spørgsmålet give det indtryk, at du ikke vil være fokuseret på jobbet du interviewer faktisk, siger Adam Robinson, medstifter og administrerende direktør for at ansætte softwarefirmaet Hireology.

"Ingen arbejdsgiver med nogen troværdighed vil garantere [en forfremmelse] tidslinje, så du vil ikke rigtig lære noget ved spørger det, "sagde han. "At stille dette spørgsmål er helt ulempe."

Hvad skal man stille i stedet for: "Hvordan har du været i stand til at gøre din karriere her?"

At spørge om din interviewers karriere kan give dig en bedre ide om væksten muligheder på virksomheden på en mere indirekte måde.

Hvorfor skal du ikke spørge det: Dette spørgsmål viser intervieweren, at du ikke tog dig tid til at lave dit hjemmearbejde og undersøge virksomheden korrekt.

"Det indikerer at mig, at en kandidat ikke er faktisk lidenskabelig over hvad vi gør og i det væsentlige kastede et stort netværk til hvem der ville reagere på deres jobsøgning, "sagde Leilani Lucero, rekruttering af leder hos Justworks, en udbyder af lønningslister, ydelser og compliance services.

Hvad skal du spørge i stedet: " Hvad arbejder du i øjeblikket på, som du er mest begejstret for?"

Ved at spørge om specifikke projekter kan du få en bedre fornemmelse af virksomhedens prioriteter og hverdag. Plus, hvis interviewerens projekt er noget, du har erfaring med, har du en åbning for yderligere at diskutere dine kvalifikationer.

Hvorfor skal du ikke spørge det: Mens et interview er din mulighed for at se, om et firma passer til dig, er det vigtigt at nærme det med ydmyghed, sagde Alexis Joseph, talentchef hos Rocket Lawyer. "

" Kandidater, der kræver en forklaring på deres personlige valg til at oprette et interview eller udforske et firma, kan komme på tværs af så pompøse og berettigede, "tilføjede Joseph. :

"Hvad elsker du mest om at arbejde her?" "Dette er en fantastisk måde at engagere din interviewer og holde din tid sammen konversation og ærlig," sagde Joseph til Mobby Business. "Enhver rekrutterer eller interviewer, der nægter at bevæge dig videre, simpelthen fordi du er nysgerrig efter, hvad livet virkelig er i virksomheden, taler mængder om kulturen."

4. Hvad er kompensations- / ydelsespakken / fleksibiliteten som?

Som jobkandidat er det ikke en god ide at spørge om løn, fordele, timer eller fleksibilitet i det første interview, Robinson sagde. "Du vil have lederen at huske dig for den tankevækkende diskussion om deres forretning, og ikke om de spørgsmål, du stillede om forsikringssamarbejde," sagde han. "Efterlad de fordelsrelaterede spørgsmål til de afsluttende faser af processen, efter at du har ryddet de første forhindringer." "Disse oplysninger vil naturligvis komme frem under interviewprocessen, og aktivt spørge om disse ting kan gøre et interviewer spørgsmål om du er interesseret i jobbet af de rigtige grunde, "tilføjede Jesse Siegal, en vicepræsident hos The Execu | Search Group.

Robinson tilføjede, at mange af disse oplysninger afhængigt af firmaet er offentligt tilgængelige på websteder som glasdør, så du behøver måske ikke at spørge om det overhovedet.

Hvad man skal spørge i stedet:

"Hvad er virksomhedskulturen / kontormiljøet?"

Dette er et noget klogt spørgsmål at stille under et interview, men det kan ramme disse vanskelige emner på en måde, der får dig mest information uden direkte at spørge, sagde Lucero. På samme måde rådede Siegal til at stille spørgsmål, der vedrører virksomheden og det team, du søger at deltage i.

"Disse spørgsmål hjælper dig med at få de vigtigste oplysninger om stillingen og organisationen, og hvis ansættelseslederen virkelig ønsker at bringe dig ombord, vil de sandsynligvis frivillige detaljer om løn, ferie tid, kontorplan og andre logistiske forhold, "sagde han.

Har du haft en god jobsamtale? Se vores vejledning for at følge op på den rigtige måde.


Spille Nice: 5 Tips til bedre tværministeriets samarbejde

Spille Nice: 5 Tips til bedre tværministeriets samarbejde

Den største udfordring i at nå det grænseoverskridende samarbejde afdelingssynergi stammer ofte fra medarbejdere, der er nødt til at komme sammen med en blanding af personligheder. De mest succesrige og tilfredse medarbejdere arbejder godt sammen med næsten alle, siger Paul McDonald, administrerende direktør for Robert Half.

(Karriere)

10 Inspirerende Karriere Tips fra Berømte Graduation Taler

10 Inspirerende Karriere Tips fra Berømte Graduation Taler

Hver forår kender berømtheder, forfattere, administrerende direktører, politikere og andre vigtige personligheder sig til universitetscampuserne for at sende nye grader med en motiverende tale om liv og hvad fremtiden har. Disse indledende taler er fyldt med stor karriereådgivning, der kan gælde for alle på enhver karrierevej, fra at lære at ændre dine drømme, acceptere fejl, tage risici og gøre det, du elsker.

(Karriere)