Mobil rekruttering: 3 måder at gøre det til din virksomhed


Mobil rekruttering: 3 måder at gøre det til din virksomhed

På det moderne arbejdsmarked forventer kandidater at kunne søge, se og søge job lige fra deres smartphones. Som følge heraf er mobil rekruttering blevet et varmt emne blandt virksomheder, især dem, der lige er begyndt at hæve deres ansættelsesindsats.

Mindre virksomheder kan være på hegnet om at investere i en mobiloptimeret ansættelsesproces, men hvis du ønsker at trække i dagens top talent, skal du nå dem, hvor de er. Mobby Business talte med HR og rekruttering eksperter om, hvorfor rekrutteringen er gået mobil, og hvordan du kan få det til at fungere for dig.

Kig på næsten enhver industri, og du vil se virkninger af mobil vedtagelse. Banker, butikker og endda sundhedsselskaber har alle deres egne mobilapps, hvilket gør det lettere for forbrugerne at forblive forbundet. Rekruttering følger denne tendens også for at gøre ansøgningsprocessen enklere og mere bekvem for kandidater.

"Den mobile jobsøgningsoplevelse skal udvikle sig fra det nuværende arbejdspartners paradigme med sin forældede søgefunktionalitet, start-up job beskrivelser og forskellige ansøgningsskemaer for hvert job, til en, der er enkel, bekvem og optimeret til mobil ", siger Yarden Tadmor, administrerende direktør for job-matching App Switch. "Millennieårige arbejdere har vist, at de vil have en anden applikationserfaring, som hurtigt og nemt bringer job til dem."

Redaktørens note: Søger du information om rekruttering af software? Brug spørgeskemaet nedenfor, og vores leverandørpartnere kontakter dig for at give dig de oplysninger, du har brug for:

Ashley Pelliccione, direktør for folk på Namely, en alt-i-en human resources-software, tilføjede, at mobil rekrutteringsprocessen skaber en langt mere strømlinet kandidatoplevelse.

"Det er intuitivt, brugervenligt og tilbyder betydelige tidsbesparelser i ansøgningsprocessen end den traditionelle metode," sagde hun. "At give kandidater mulighed for at anvende let på mobil kan køre trafik til karriere siden og øge opmærksomheden over for virksomheden generelt.

Har du brug for en anden grund til at flytte til mobil? Ifølge en rapport fra Pew Research Center 2015, 75 procent af de voksne i USA har en smartphone, og næsten 20 procent stole på deres smartphone som deres adgangspunkt til internettet. Desuden fandt en undersøgelse fra Lee Hecht Harrison i 2014, at 90 procent af jobsøgende bruger deres mobilenhed i deres jobsøgning på en eller anden måde.

Jason Berkowitz, vicepræsident for klienttjenester i rekrutteringsproces outsourcingfirma Seven Step RPO, sagde at på grund af denne udbredt anvendelse af smartphones flytter mobilen sig fra "rart at have" til bordplacering i rekrutteringen verden.

"Virksomheder, der ikke har en mobilstrategi, går glip af at engagere sig med en betydelig del af talentpuljen, især årtusinder og teknikere, der er endnu mere mobilkundige tha n gennemsnit ", sagde Berkowitz Mobby Business.

Redaktørens note: Leder du efter at rekruttere software? Hvis du har brug for oplysninger til at hjælpe dig med at vælge den, der passer til dig, skal du bruge spørgeskemaet nedenfor for at få vores søsterwebsted. BuyerZone giver dig gratis information fra forskellige leverandører:

Hvis du er ny til mobilrekrutteringsscenen, her er et par tips til at hjælpe dig med at gøre processen enklere for dig og dine ansøgere.

Stol ikke kun på algoritmerne. Der er ingen tvivl om, at jobsøgning apps har gjort ansøgningsprocessen nemmere for kandidater, og i mange tilfælde har mobile-ansøger-tracking-systemer (ATS) gjort det lettere for ansættelsesledernes liv. Men hvis din virksomhed får en stabil strøm af indgående resuméer, kan sigtning gennem alle disse applikationer være mere af en byrde end en fordel.

"Ved at give kandidater mulighed for at ansøge om job på et enkelt klik, ansøger kandidater ikke altid vigtige detaljer som faglige kvalifikationer og kultur passer," sagde Pelliccione. "I disse tilfælde står recruiters over for at evaluere en overflod af ukvalificerede ansøgere, snarere end at fokusere deres tid på at købe passive kandidater eller vurdere dem med de nødvendige færdigheder."

For at sikre, at du får mest ud af din mobil ATS, er det en god ide at drage fordel af sine robuste søgeordsfiltre, så du kan udrydde de irrelevante applikationer. Når du har fundet de bedst kvalificerede kandidater gennem dit system, skal du bruge din gammeldags (men pålidelige) menneskelige intuition til virkelig at analysere ansøgeren via hans eller hendes følgebrev, portefølje og sociale profiler.

Test din egen ansøgningsproces . Vil du vide, hvordan potentielle kandidater føler sig igennem din ansøgningsproces? Der er ikke noget bedre end en førstehånds oplevelse. Berkowitz rådede med at bruge din egen smartphone til at gennemgå virksomhedens mobile jobansøgningsproces for at se om der er huller eller problemer.

"Hvis du løber ind i et trin, som din smartphone ikke støtter - som at uploade et resume, e- underskrive et dokument eller endda søge efter job på din karriere side - så er det tydeligt, hvor du skal fokusere din indsats, "sagde han.

Stick med det. Mobil rekruttering får bestemt damp, men Pelliccione bemærkede, at det er ikke fuldt udviklet endnu. Den bedste ting, som ledere kan gøre, er at komme om bord og følge de nuværende tendenser, så når de bliver et standard rekrutteringsværktøj, er de klar til det.

"Jeg tror ikke, vi har regnet ud hvordan det passer ind i rekrutteringslandskabet endnu, "sagde pelliccione. "Det vil tage forskning og indkøb af rekrutterere, udviklere og jobsøgende, før det bliver et virkelig værdifuldt værktøj for alle parter."

For flere tip og bedste praksis for at ansætte den rigtige person, besøg denne Mobby Business Guide .

Redaktørens note: Søger du information om rekruttering af software? Brug spørgeskemaet nedenfor, og vores sælgerpartnere kontakter dig for at give dig de oplysninger, du har brug for:


Bag forskningen: Hvorfor stærke fællesskabstropper Lavere omsætning

Bag forskningen: Hvorfor stærke fællesskabstropper Lavere omsætning

Det er kun fornuftigt for en arbejdsgiver at forsøge at øge jobtilfredsheden og reducere omsætningen for at fokusere på arbejdspladsen. Det er trods alt, hvor arbejdet foregår. Men der kan være handlinger arbejdsgivere kan tage uden for arbejdspladsen, der også vil tilskynde deres medarbejdere til at holde fast.

(Forretning)

Sådan testes smartphones, tabletter og bærbare computere

Sådan testes smartphones, tabletter og bærbare computere

En god gadget kan gøre dit liv lettere, mens en dårlig kan virkelig sætte dig i stykker. Derfor bruger jeg timer til at teste alle enheder, der kommer over mit skrivebord. Som Tech Editor for Mobby Business er mit mål at hjælpe dig med at forstå, hvilke smartphones, tabletter og computere der er din tid værd.

(Forretning)