Leder du efter en job? Fortæl dem ikke, du er arbejdsløs
Som om at finde arbejde er ikke svært nok, når de er ledige, viser ny forskning, at det bare er at være ude af arbejde - og ikke mangel på færdigheder eller ekspertise - at mange ikke bliver ansat .
Studiet, som vil blive præsenteret på næste måneds årlige møde i ledelsesakademiet, fandt stærke beviser for bias mod de ledige fra dem, der ansætter.
Mens det længe er blevet hævdet, at forskelsbehandling af arbejdsløshed forekommer først efter at have været ude af arbejde i lang tid, afslørede forskningen, at fordommen starter næsten øjeblikkeligt.
"Vi fandt fordomme imod de ledige, blandt menneskelige ressourcespersoner såvel som blandt de bredere offentligheder, næsten fra begyndelsen af arbejdsløshed ", siger forsker Geoffrey Ho, en doktorand ved UCLA Anderson School of Management.
Undersøgelsen fandt også, at de sagde, at de blev afskediget, ikke mindsker stigmatikken for de ledige.
"Disse to ord i sig selv fremkalder ikke mere sympati end 'venstre frivilligt,' 'sagde Ho. "Hvad betyder, at folkets bias er et udtryk for, at du mister dit job ikke var din skyld, for eksempel at firmaet gik konkurs eller led nogle specifikke tilbageslag, der gjorde afskedigelser uundgåelige."
Resultaterne var resultatet af flere eksperimentelle studier , herunder en person, der involverer personale inden for menneskelige ressourcer.
Som led i eksperimentet blev næsten 50 personale fra menneskelige ressourcer bedt om at forestille sig, at deres firmaer ønskede at ansætte en marketingchef. Hver blev forsynet med resuméer nøjagtig det samme, bortset fra at halvdelen angav kandidatens seneste job til nutiden, mens de andre viste, at ansøgerens sidste ansættelsesdag var en måned tidligere. Derudover er der i en kort profil over resuméet angivet ansøgerens navn og jobstatus - "ansat" eller "arbejdsløs".
Undersøgelsen viste, at de menneskelige ressourceeksperter vurderede ansatskandidaten væsentligt højere på både tillid og leje.
"Her ser vi kandidater med stærke resuméer, der i væsentlig grad straffes for noget, der måske slet ikke afspejler deres evne til at bidrage til virksomheden," sagde Ho. "På et tidspunkt med høj arbejdsløshed vil arbejdsgiverne som i dag gøre det godt at reflektere over, hvorvidt den bias, vi har identificeret i dette dokument, kunne være til skade for virksomhedens bestræbelser på at rekruttere de bedste mennesker."
På baggrund af deres eksperiment fra den generelle offentligt, sagde Ho, at forspændingen mod de ledige når meget længere end blot dem, der er pålagt at fylde job.
"Arbejdsløshedsstigma kan være et robust fænomen, der påvirker mennesker i deres hverdagssammenhæng og ikke kun når HR-medarbejdere ser på resuméer" Ho sagde.
Undersøgelsen viser, at de ledige skal være opmærksomme på resumégab i henhold til Ho.
"Gør hvad som helst du kan for at udfylde kløften siden dit sidste job med relevante aktiviteter, uanset om det fortsætter din uddannelse eller gør relevant frivilligt arbejde eller andet, der kan forbedre dine kvalifikationer til det pågældende job, "sagde han.
Undersøgelsen, den psykologiske stigning i arbejdsløshed: når jobløshed fører til at være jobløs" var medforfatter af Margaret Shih og Daniel J. Walters fra UCLA Anderson og Todd Lowell Pittinsky fra Stony Brook University.
11 Karrieremuligheder for kvinder i STEM
Videnskab, teknologi, teknik og matematik, kollektivt kendt som STEM, er marker, der historisk set er blevet domineret af mænd. Denne ubalance kan fraråde unge kvinder fra at tiltræde erhvervslivet - som kun fortsætter det alvorlige kønsforskel i branchen. At bryde præceptionerne om STEM betyder, at unge piger og kvinder bliver til rollemodeller på marken "for at få dem til at erkende, Faktisk behøver du ikke rigtig at passe [a] stereotype, "Alicia Abella, assisterende vicepræsident for cloudteknologi og serviceforskningsorganisation hos AT & T, fortalte US News and World Report.
5 Enkle videnskabelige måder at elske din job på mere
Hadde du dit job? Undersøgelser viser, at du ikke er alene. En rapport fra Gallup i 2013 viste, at 70 procent af de amerikanske arbejdstagere er "ikke forlovet" eller "aktivt frakoblet" fra deres arbejdspladser og som følge heraf mindre tilbøjelige til at være produktive. Dette kan være et tegn på, at arbejdsgiverne er nødt til at foretage nogle store ændringer på arbejdspladsen, men i mellemtiden er der måder, hvorpå medarbejdere også kan bekæmpe denne tendens.
Populære Indlæg