Jobkandidater skal understrege færdigheder, siger eksperter
Med så mange mennesker, der går efter et begrænset antal job, er det afgørende, at jobsøgende gør de fleste af de chancer, de har. Et af de første indtryk arbejdsgivere har af en jobkandidat kommer fra deres CV. Ved gennemgang af et CV vil mange arbejdsgivere fokusere på færdigheder sektionen. Færdighedsafsnittet fortæller en arbejdsgiver hvilken type job kandidaten ville være god til, og om kandidaten har det, der kræves for at lykkes i den stilling, de ansætter.
Steve Bradley, ejer af Quality-Resumes.com, mener mest vigtige færdigheder til at medtage på et CV er dem der omgiver teamopbygning.
"Flere og flere job kræver medarbejdere til at arbejde i hold en betydelig del af tiden, om ikke på fuld tid", Bradley skrev om Yahoo-bidragsnetværket.
Han sagde jobkandidater skal være sikker på at nævne, at de begge kan arbejde som led i et hold og lede et hold, når det er nødvendigt.
Webstedet CareerGuru anbefaler jobansøgere at være ekstra opmærksom på de hårde færdigheder, de har posses, såsom evnen til at bruge en computer, analytiske færdigheder og andre branchespecifikke træk.
"Erfaringer er nødvendige for at afgøre, hvor kvalificeret en kandidat er til det job, han eller hun søger", hjemmesiden rådgiver. "At kapitalisere hårde færdigheder viser, at jobansøgeren er i stand til og kvalificeret til at trives i det specifikke arbejdsmiljø, samt at være specialiseret i en bestemt type opgave."
Randall S. Hansen og Katharine Hansen fra Quintessential Careers sagde job kandidater skal bruge deres CV'er for at fremhæve deres kommunikationsfærdigheder, som omfatter evnen til at lytte, skrive og tale effektivt.
Når de diskuterer kommunikationsevner på et CV, anbefaler de i en artikel på deres hjemmeside at sige noget, der fremhæver evner som f.eks. "Eksklusiv lytter og kommunikator, der effektivt formidler informationer mundtligt og skriftligt."
Med sociale medier, der spiller en stadig større rolle for virksomheder, er det også vigtigt at fremhæve færdigheder i forbindelse med Facebook, Twitter og andre relevante sociale netværk.
"Social media er et meget kraftfuldt værktøj på dagens marked, især LinkedIn," Sarah Wright, den førende klientrepræsentant for Virginia-baserede ROCS bemandingsfirma, sagde i et interview med amerikanske nyheder. "Foruden at have kendskab til Google +, at kende insiderne af Facebook og holde sig kyndige på Twitter, kan tale være værdifulde kvalifikationer til at fremhæve på dit CV."
Kim Isaacs, en CV-ekspert på karrierewebstedet Monster.com siger, at det er svært at bevise, at de, der søger efter et job, skal have adaptive evner, som pålidelighed, evne til at komme sammen med kollegaer, ærlighed og produktivitet på deres CV.
"Disse færdigheder er det sværeste at underbygge da de omfatter personlighedstræk og egenskaber, der bestemmer din arbejdsstil, "skrev Isaacs i en artikel på hjemmesiden.
Når det kommer til antallet af færdigheder, der skal medtages på et CV, henstiller hun at jobsøgende vælger 10-15 af deres stærkeste og mest ønskelige færdigheder.
"En kort målrettet færdighedsliste vil være mere effektiv end en, der er lang og overvældende," skrev hun.
Lige så vigtigt som hvad du medtager i færdighederne i genoptagelsen er hvad du ikke gør Miriam Salpeter, socialmediestrategist og konsulent for jobsøgende og iværksættere, sagde, at det er vigtigt at sikre, at færdighederne lyder nuværende.
"Undgå gammeldags referencer og sprog, der gør læseren til at tro, at du sidder fast i fortiden eller mangler nyttige evner , "Salpeter skrev i sin blog. "Hvis du arbejder med computerprogrammer, skal du sørge for at henvise til de nyeste softwareversioner."
Mens din færdighedssæt muligvis ikke gør dig til en kamp for hvert åbent job, beskriver du præcist, hvad du er god til i din CV vil hjælpe dig med at lande det job, der passer bedst til.
Fremme mangfoldighed: Hvorfor inkluderende kommunikation og involveringsspørgsmål
Støtte til erhvervsorienterede samfundsorganisationer Der er heldigvis organisationer, som Omaha Small Business Network (OSBN), der er dedikeret til underbeviste befolkninger gennem forretningsudvikling. I et interview med Mobby Business forklarede Julia Parker, den administrerende direktør, hvordan OSBN tjener lokale småfirmaer, iværksættere og nonprofits ved at levere praktiske værktøjer til succes.
Selv om den uafhængige arbejdsstyrke fortsætter med at vokse
Undersøgelsen viser, at 40 procent af alle amerikanske arbejdstagere på en eller anden gang har arbejdet uafhængigt. Procentdelen forventes at fortsætte med at klatre i det kommende år. Undersøgelsens forfattere forudsagde, at halvdelen af den amerikanske arbejdsstyrke inden for de næste fem år har oplevet at arbejde selvstændigt.
Populære Indlæg