Min virksomhedsrejse i medarbejderfordelene Industri
Min iværksætterrejse begyndte som koncernens salgsrepræsentant for et livsforsikringsselskab. Jeg gik i sidste ende på arbejde som sundhedsforsikringsmægler i mange år. I den tid begyndte jeg at finde frem til, hvordan teknologi kan hjælpe mig med at blive mere effektiv og effektiv, når jeg arbejder i medarbejderfordelene og koncernforsikringsbranchen.
Opbygning af stærke relationer
Da jeg begyndte min karriere, var jeg fast besluttet på at arbejde på min måde op på en hurtig måde. Dette medførte udfordringer, da der er gode linjer mellem venner, jævnaldrende, mentorer og konkurrenter i erhvervslivet. Jeg indså snart, at relationer var afgørende for min succes.
I stedet for at tage korte gevinster på bekostning af langsigtede relationer valgte jeg at fokusere på mit lange spil. Jeg sørgede ikke for at lave fjender eller brænde broer. En konkurrent i dag kan være en allieret i fremtiden.
Jeg arbejdede for Lincoln National Corporation i en kort periode som en benefit manager og blev senere konsulent og agent for Unison Benefits Management, en førende leverandør i Minneapolis / St. Paul markedsplads. Jeg blev derefter en vicepræsident og partner for Unison, Inc. Disse karrieremuligheder gav mig mulighed for at skabe stærke relationer, hvoraf nogle stadig er intakte i dag.
Løsning af dit eget problem
I hele min karriere i medarbejderen ydelser og koncernforsikringsvirksomhed, var der et tema tilbage: arbejdsgang ineffektivitet inden for branchen. Mæglere blev slået ned med administrative opgaver og holdt tilbage fra at udføre deres arbejde effektivt på grund af manglende tilstrækkelige teknologiske ressourcer. Resultatet var tabt tid på bekostning af produktivitet og overskud.
Jeg vidste imidlertid, at der var en bedre vej frem og nægtede at fortsætte med status quo. Sådan begyndte EaseCentral. I 2015 samarbejdede jeg med virksomheden for at skabe en lille gruppe løsning, der giver adgangsstyringsfunktioner, der tidligere var begrænset til virksomhedsløsninger, der blev brugt af store arbejdsgivere.
Når jeg skabte ideen bag EaseCentral, så jeg alle måder vi kunne tage på et skridt videre. Vores system giver medarbejdere nem adgang til grundlæggende info, der tidligere var vanskeligt at organisere, når de blev lagret som hardcopies, herunder: personalekatalog, PTO-anmodninger, medarbejderanmeldelser og endda oplysninger om virksomhedens nuværende sundhed. Vores platform gør det nemt at oprette og styre fordele, ombord på nye lejemål, forblive kompatible og tilbyde medarbejdere en destination for alle HR-oplysninger.
Ved at skabe denne løsning har vores firma været i stand til at blive en af de mest vedtagne og hurtigst voksende løsninger til mæglere og arbejdsgivere i vestkystområdet med over 30.000 arbejdsgivere og næsten 1 million medarbejderbrugere.
Taler med dine kunder
Ligesom opretholdelse af relationer med kolleger er nøglen til en iværksætter, så skaber man åbent kommunikationslinjer med dine kunder. Forhold er værdifulde, og det er ved at bevare dem, at vi fortsætter med at vokse, lære og udvikle sig. Ved at engagere sig med kunder har vi været i stand til at skabe en løsning, som vi ved, betyder mest for dem.
For nylig besluttede vi at oprette en enkelt mobilapp, der gør det muligt for medarbejdere at udføre HR og fordelingsfunktioner og giver adgang til planlægning informations- og sygesikringskort uden at skulle være online. At have adgang til oplysninger om ydelser i håndfladen er en simpel, men vigtig forbedring for medarbejderen. Denne type af on-the-go one-stop-teknologi er præcis, hvad vores kunder har bedt om og hvad industrien har brug for.
Desuden minder vores forbrugere om, hvilke tendenser vi skal udnytte. For eksempel ser vi stor vækst inden for menneskelige ressourcer vedrørende telemedicinstjenester. Sådanne tjenester tillader en medarbejder at forbinde med en læge enten online eller via deres mobile enhed for at diskutere medicinsk information på afstand. Når det er gjort rigtigt, kan telemedicin hjælpe mæglere, HR-admins, virksomhedsejere og deres medarbejdere.
Jeg tilskynder spirende iværksættere til at holde deres øre til jorden og lytte til, hvad deres kunder har brug for. Vedligeholdelse af denne stærke forbindelse og forhold letter vækst, hjælper ledere med at opfylde nuværende krav og udvikler muligheder for at drive deres forretning til nye højder.
Om forfatteren: David Reid er administrerende direktør for EaseCentral, en SaaS platform for menneskelige ressourcer og medarbejder fordele. David har over 30 års erfaring inden for personalegodtgørelsen og koncernforsikringsbranchen og var en af de tidligste teknologiske adoptorer som en integreret strategi for arbejdsgivere i slutningen af 1990'erne.
Jeg startede mit EdTech Company for at komme ind på uddannelsens fremtid
Uddannelsessektoren har gennemgået mange strukturelle ændringer i de seneste år. En af de mest fascinerende ændringer har utvivlsomt været den digitale forstyrrelse, vi har begyndt at observere, især med stigningen i undervisningsteknologier og online læringsplatforme. For mere end 18 år siden, da min interesse for sektoren begyndte at peak, edtech var næppe en tendens.
Kunstig forsikring? Hvordan Maskinindlæring forvandler Underwriting
For en industri, der har bevist modstandsdygtighed over for århundreder, er forsikringen nu under en digital revolution. Med fremkomsten af flere maskinindlæringsalgoritmer inddrager garantister flere oplysninger for bedre at måle risiko og tilbyde mere skræddersyede præmiepriser. På bagsiden er forsikringsprocessen strømlinet for at forbinde ansøgere med luftfartsselskaber mere effektivt og med færre fejl.
Populære Indlæg