Når man overvejer et nyt job, er det vigtigt at sikre, at græsset virkelig bliver grønnere på den anden side.
Mens du arbejder for en ny arbejdsgiver ofte hjælper en medarbejders karriere, kan det også være en skade. En ny undersøgelse fra Spherion Staffing Services viste, at langsigtet karriereudvikling ikke altid sker ved at flytte fra en arbejdsgiver til en anden, men snarere ved at bo hos et firma.
Specifikt sagde 63 procent af arbejderne den langsigtede karriere fremskridt afhænger af, at man har opholdt sig i en arbejdsgiver i lang tid. Desuden har 61 procent af arbejderne i dag sagt, at skiftende job hvert par år normalt skader en persons langsigtede karrieremuligheder.
Sionherreformand Sandy Mazur sagde før recessionen, det var ikke ualmindeligt at se arbejdere dedikere års tjeneste til at en arbejdsgiver.
"Under lavkonjunkturen definerede arbejdstagerne deres loyalitet overfor deres firma som de bidrag, de gjorde til deres arbejdsplads, hvilket igen hjalp dem med at markedsføre sig selv og deres erfaring, når jobsikkerhed var usikker og massive afskedigelser opstod , "Sagde maurur. "Nu som økonomien vender tilbage, har arbejdstagerne haft en smag af jobstabilitet, og de kan lide det."
Kendskab til de ulemper, der kan komme fra at skifte job, sagde medarbejdere, at medarbejderne virkelig skal afveje fordele og ulemper, inden de tager et skridt .
"Når arbejdstagere er på vej, når det kommer til at blive hos deres nuværende firma eller flytte til et andet job, er det vigtigt for dem at overveje visse kriterier for at afgøre, om det er værd at bevæge sig," fortalte Mazur Mobby Business.
Mazur sagde, at hver medarbejder bør overveje følgende faktorer, når man beslutter, om man skal forlade et nuværende job for en ny:
Spherion-undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 230 amerikanske human resource managers og 2.000 amerikanske medarbejdere.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business
Arbejde hjemmefra er her at bo for de fleste virksomheder
Best Buy ser ud til at være i mindretal, når det kommer til at følge Yahoos ledelse ved at begrænse sin arbejde-hjemmefra politik, viser ny forskning. Blandt de 80 procent af arbejdsgiverne, der i øjeblikket tilbyder nogle form af telekommunikationsmulighed til medarbejdere, 97 procent har ingen planer om at eliminere fordelene, en undersøgelse af bemandingsfirmaet Challenger, Grey & Christmas, Inc.
For godt at være sandt? FTC advarer om arbejde i hjemmet svindel
Hvis en forretningsmulighed virker for godt til at være sandt, er det sandsynligvis. Federal Trade Commission advarer folk om at være forsigtige med eventuelle job-hjemme-muligheder, der hævder potentialet for store bukke. Advarslen kommer på hælene i afviklingen af FTC-anklager mod operatørerne af en "business-opportunity" -ordning, som FTC siger bedragerede forbrugere ved salg af et arbejde-hjemme-program.