Vent! 5 ting at overveje, før du tager imod en job

Når man overvejer et nyt job, er det vigtigt at sikre, at græsset virkelig bliver grønnere på den anden side.

Mens du arbejder for en ny arbejdsgiver ofte hjælper en medarbejders karriere, kan det også være en skade. En ny undersøgelse fra Spherion Staffing Services viste, at langsigtet karriereudvikling ikke altid sker ved at flytte fra en arbejdsgiver til en anden, men snarere ved at bo hos et firma.

Specifikt sagde 63 procent af arbejderne den langsigtede karriere fremskridt afhænger af, at man har opholdt sig i en arbejdsgiver i lang tid. Desuden har 61 procent af arbejderne i dag sagt, at skiftende job hvert par år normalt skader en persons langsigtede karrieremuligheder.

Sionherreformand Sandy Mazur sagde før recessionen, det var ikke ualmindeligt at se arbejdere dedikere års tjeneste til at en arbejdsgiver.

"Under lavkonjunkturen definerede arbejdstagerne deres loyalitet overfor deres firma som de bidrag, de gjorde til deres arbejdsplads, hvilket igen hjalp dem med at markedsføre sig selv og deres erfaring, når jobsikkerhed var usikker og massive afskedigelser opstod , "Sagde maurur. "Nu som økonomien vender tilbage, har arbejdstagerne haft en smag af jobstabilitet, og de kan lide det."

Kendskab til de ulemper, der kan komme fra at skifte job, sagde medarbejdere, at medarbejderne virkelig skal afveje fordele og ulemper, inden de tager et skridt .

"Når arbejdstagere er på vej, når det kommer til at blive hos deres nuværende firma eller flytte til et andet job, er det vigtigt for dem at overveje visse kriterier for at afgøre, om det er værd at bevæge sig," fortalte Mazur Mobby Business.

Mazur sagde, at hver medarbejder bør overveje følgende faktorer, når man beslutter, om man skal forlade et nuværende job for en ny:

• Kompensation: Vil du blive ret kompenseret baseret på dit jobansvar og beskrivelse i den nye rolle ? Er du i samme arbejdsområde, kan den sammenlignes med det, du for øjeblikket laver? Vil opholder sig i din nuværende rolle i sidste ende føre til en stigning i din kompensation? Penge er ikke alt, men det er bestemt en vigtig faktor at overveje.
• Bidrag til virksomheden: Har du lyst til at bidrage til din nuværende virksomheds bundlinje? Gør dit arbejde en forskel? Hvis du føler dig som om det ikke, tror du at skifte til et nyt job vil ændre dette? Alle vil føle sig som om hans eller hendes arbejde er værdsat og værdsat, og at det bidrager til en større årsag eller bevægelse. Demonstrere dette, de to bedste måder virksomheder kan øge medarbejderindgriben er ved at få arbejderne til at føle sig mere værdsatte og ved at tilbyde flere muligheder for at bidrage ud over det nuværende ansvar.
• Din nuværende / fremtidige kolleger: Går du sammen med dit nuværende co -arbejdere og hold? Når du interviewede med det nye firma, fik du en god stemning fra dine fremtidige kolleger og hvordan de ville behandle dig på arbejdspladsen? Da du bruger mere tid sammen med dine kolleger end du gør med din familie, vil du sørge for at du kan lide og respektere folkene på dit job.
• Virksomhedskultur: Er din nuværende virksomheds kultur matchet din personlighed, arbejdsstil , værdier og moral? Hvis det ikke gør det, vil det fremtidige job være bedre egnet? Du bruger de fleste af dine vågne timer på arbejdspladsen, så det er vigtigt at vide, om fremtidens virksomheds kultur vil passe godt sammen med dine overbevisninger.
• Vækstmuligheder: Har du uddannelses- eller efteruddannelsesmuligheder uden for arbejde, der kan hjælpe går du frem i din karriere eller lærer nye færdigheder? Vil det fortsætte, hvis du flytter til et andet job? Hvis du ønsker at skifte roller i fremtiden, hvad enten det er hos dit nuværende eller fremtidige firma, tror du, at din chef kunne lette denne bevægelse? Vurdere hvilke vækstmuligheder du har til at lette din karriere, og hvis du skifter job, åbner du nye døre.

Spherion-undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 230 amerikanske human resource managers og 2.000 amerikanske medarbejdere.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business

6 Email Etiquette Lessons Dine medarbeiderne vil sætte pris på

Hvis du har lyst til, at en god del af din dag er spildt læsning og reagerer på meningsløse e-mails, er du ikke alene. Ledere vurderer, at næsten 20 procent af de timer, de bruger på e-mail, er spild af deres tid, ifølge en undersøgelse fra Robert Half. Den største synder er spam, med næsten 40 procent af de undersøgte siger, at dette er den primære time-waster for arbejds-email.

(Karriere)

Arbejde gennem frokosten? Det er godt for dig

Forskere ved universitetet i Toronto's Rotman School of Management opdagede, at arbejde ved frokost måske ikke var som dårligt som engang troede, især når medarbejderne vælger at gøre det uden at blive presset ind i det. "Vi fandt ud af, at et kritisk element havde friheden til at vælge om det skulle gøres eller ej", siger John Trougakos, en lektor og medforfatter af undersøgelsen.

(Karriere)