Fyret for hvad? 10 Berygtede Firings

Det er ikke første gang vi har hørt om usædvanlige grunde til at fyrte en medarbejder. Her er 10 nylige fyringer, der har fået vores opmærksomhed.

Stop et angreb

Jaglal fyringen er ikke den eneste gang Walmart har fået opmærksomhed for at lade en medarbejder gå. I oktober fyrede detailhandlen en 30-årig Michigan mand, efter at han forsøgte at hjælpe en kvinde, der blev angrebet af en tidligere kæreste i butikens parkeringsplads.

Firmaet fyrede Kristopher Oswald, som havde siddet i hans bil pause på tidspunktet for hændelsen. Ifølge Walmart brød Oswald virksomhedens voldsregler på arbejdspladsen ved at kæmpe med angriberen, efter at han var vidne til hændelsen. På tidspunktet for affyringen fortalte Walmart talskvinde Ashley Hardie Associated Press, at mens selskabet forstod Oswalds hensigter, krænkede hans handlinger at hoppe i situationen virksomhedspolitikken. "Vi måtte træffe en hård beslutning - en, som vi ikke Tager ikke let - og han er ikke længere med selskabet, sagde Hardie.

Til sidst, efter et bjerg af dårlig offentliggørelse, rejste Walmart og tilbød manden sit job tilbage. Oswald afviste imidlertid tilbuddet om at arbejde på Hartland, Mich., Butik. "Hele situationen har forladt mig med utrolig angst," fortalte Oswald USA Today. "Walmart føler, at det absolut ikke er deres ansvar at hjælpe en medhjælper, der er skadet døgnet rundt. Jeg har nægtet deres tilbud om at tage mit job tilbage af frygt for gengældelse.

Ikke åbnet på Thanksgiving

Bare i sidste måned kom Pizza Hut under kontrol for at skyde en butikschef i Elkhart, Ind., som nægtede at åbne restauranten på Thanksgiving. Da Tony Rohr, en 10-årig veteran fra Pizza Hut-stedet, afviste franchiseejerens krav om at åbne på ferien, var han fortalte at skrive et opsigelsesbrev. Ifølge CNN skrev manden i stedet et brev med detaljer om sin frustration med beslutningen om at åbne op på Thanksgiving. "Jeg accepterer, at afvisningen af ​​at overholde denne grådige umoralske anmodning betyder enden af min stilling med dette firma, "fortalte Rohr CNN affiliate WSBT om det, han skrev i sit brev til butikens franchiseejer." Jeg håber du indser at det er folkene i bunden af ​​totempolen, der gør dit liv muligt. "

Rohr sagde, at han blev fyret shortl y derefter. Efter at have fået et indtryk af hændelsen, gik Pizza Huts corporate kontor ind for at forsøge at rette op på situationen.

"Vi respekterer fuldt ud en medarbejders ret til ikke at arbejde på en ferie, derfor er langt størstedelen af ​​Pizza Huts i Amerika lukket på Thanksgiving, "firmaets kontor sagde i en erklæring til CNN. "Som følge heraf anbefalede vi stærkt, at den lokale franchisetager genindsætter butikschefen, og de er enige om. Vi glæder os til at byde Tony velkommen til holdet."

Rohr sagde imidlertid, at han ikke ville acceptere tilbuddet straks og ville have brug for noget tid til at beslutte, om han skulle vende tilbage til sit job.

Sving i brand

I sidste sommer mistede en Florida-lærer sit arbejde efter at have forsøgt at slukke en brand i et tilstødende klasseværelse. Ifølge ActionNewsJax.com blev Michelle Hammack fyret fra sit undervisningsarbejde på Little Temples Childcare-anlægget i Arlington, Fla., Efter at hun havde bemærket kyllingens nuggets i brand i en ovn i et nærliggende klasseværelse.

Ved at se flammerne, blev Hammack skyndte sig tilbage til sit klasseværelse og tog hendes elever, som nappede, da hun bemærkede ilden udenfor. Hun kom så tilbage i skolen for at sikre, at alle eleverne havde gjort det sikkert ud og forsøge at slukke ilden. I stedet for at blive hyldet som en helt, fyrede facilitetsens ejer, Olga Rozhaov, læreren for sine handlinger.

"Jeg fyrede hende kun fordi hun forlod sit værelse," sagde Rozhaov til ActionNewsJax.com.

Rozhaov sagde, at Hammack brækkede strenge protokoller, da hun forlod sin klasse uden tilsyn, og selvom hendes børn sovede, skulle hun aldrig have forladt sit klasseværelse til kontroller ilden.

"Det er ikke acceptabelt, og hvis nogen andre gør det samme, vil jeg ild igen. Jeg vil slukke dem, ingen tvivl," sagde Rozhaov.

Barbering af håret

Barberer hendes hoved til velgørenhed kostede en canadisk kvinde sit job hos en lokal restaurant i 2008. Som en måde at skaffe penge til velgørenhed Cops for Cancer, bar den 36-årige Stacey Fearnall hele håret. Da hun kom tilbage til arbejde senere i ugen på Nathaniel's restaurant i Ontario, sendte hendes chef sit hjem for at nægte at lægge en paryk.

Restaurantens ejer og kok Dan Hilliard forsvarede sin beslutning til den canadiske presse og sagde restaurant har visse standarder, der omfatter at kræve medarbejdere at holde deres hår i en vis længde. Han sagde han fortalte Fearnall i god tid, at han ikke ville være glad, hvis hun gik igennem med barbering på hovedet, men tilføjede, at hun ville blive hilst velkommen til restauranten, da hendes hår voksede tilbage.

Jen Wright, fra Bluewater Cancer Society, sagde, at det var første gang, hun nogensinde havde hørt om noget som dette, der skete for en person, der deltog i velgørenhedsbegivenheden. "Det har tilsyneladende ikke været sket overalt i Canada, ifølge Canadian Cancer Society," fortalte Wright den canadiske presse. "Vi støtter hende og takker hende og alle deltagerne for alle de penge, de har rejst gennem årene."

Brug af en falsk dime

I 2012 blev en Iowa mand fyret fra sit job på Wells Fargo Home Mortgage for en mindre kriminalitet han begik næsten 50 år tidligere. Ifølge ABC News blev Richard Eggers, en kundeservicerepræsentant, fyret efter en baggrundsanmeldelse med nye føderale regler for banker afdækket en 1963 overbevisning for at lægge en kartonudskæring af en krone i en vaskerivaskemaskine. Eggers, der var 19 på det tidspunkt, tjente to dage i fængsel og betalt en $ 50 bøde. Hans advokat, Leonard Bates, fortalte ABC News, at hans klient ikke skulle holdes til de nye FDIC-regler, der blev indført i 2011.

"Mr. Eggers var i 1963 ung, han gjorde noget dumt: Han lagde en trædime i en vaskemaskine," fortalte Bates ABC News. "Lovens ånd var at forhindre udbredt pant bedrageri, men gælder ikke for min klient, som er en kundeservicerepræsentant."

Wells Fargo tilbød tre måneder senere Eggers sit job efter at have lært at have modtaget et frafald fra FDIC, men han nægtede at tage det. Han fortalte USA I dag afbrød han chancen for at vende tilbage til jobbet, efter at Wells Fargo nægtede sine anmodninger, hvilket indeholdt at give afkald på ansøgningsoplysninger til arbejdstagere fyret under ansættelsesreglen, automatisk godkendelse af arbejdsløshedsansøgninger indgivet af arbejdstagere fyret under reglen og omklassificering af arbejdere fyret under reglen om "midlertidig afskedigelse" eller "administrativ orlov" for at give dem mulighed for at undslippe stigmatiseringen af ​​at blive fyret, når de søger ny beskæftigelse.

"Hvis Wells Fargo havde aftalt vores anmodninger, ville jeg have vendt tilbage til arbejde" 68-årige sagde i et interview med USA Today. "Men det handler ikke kun om mig - jeg er berettiget til social sikring - det handler også om de tusindvis af arbejdsfamilier med børn, der er blevet ramt af de samme regler."

At være uimodståelig

En Iowa dental hygiejneren mistede sit job i 2010, efter at hendes chef tandlæge James Knight sagde, at han fandt hende for uimodståelig at arbejde med. Melissa Nelson havde arbejdet for Knight i 10 år, før hun blev fyret for at være for attraktiv og en trussel mod tandlægenes ægteskab.

Ifølge ABC News blev Nelson, en gift mor til to, indkaldt til et møde med Knight i 2010 mens en præst var til stede. Ridder derefter læst fra en forberedt udtalelse til Nelson, blev hun fyret.

Seks måneder før det sagde Nelson, at hun og Knight begyndte at udveksle tekstbeskeder om arbejde og personlige forhold som deres børn. Til sidst fandt Ridders kone, som også arbejdede i tandklinikken, ud af teksten og beordrede sin mand til at afvise kvinden.

Ridders advokat, Stu Cochrane, fortalte ABC News, at parret derefter rådede med en højtstående præst i deres kirke, som blev enige om, at Nelson skulle opsiges for at beskytte deres ægteskab. Nelson sagsøgte til sidst ridder og sagde, at hun var offer for seksuel diskrimination, men hun mistede hendes sag. I juli i år fastholdt Iowa State Supreme Court sin tidligere afgørelse om, at Knight handlede lovligt, da han fyrede hende.

Associated Press rapporterede, at den allmændige domstol fandt, at cheferne kan afskedige medarbejdere, som de ser som trusler mod deres ægteskaber , selvom underordnede ikke har forlovet flirtende eller anden upassende adfærd. Retten sagde, at sådanne fyringer ikke regnes som ulovlig sexdiskrimination, fordi de er motiveret af følelser, ikke køn.

Brug af alle kasketter

En New Zealand-revisor blev fyret fra sit arbejde i 2007 efter at have sendt ud emails, der blev betragtet som konfronterende fordi de blev skrevet i alle store bogstaver og i både fed og rød skrifttyper.

Vicki Walker blev slettet fra sit arbejde med ProCare Health, efter at selskabet sagde, at hun forårsagede disharmoni på arbejdspladsen, efter at hun sendte ut mange e-mails i "konfronterende "skrifttyper, men i forbindelse med retssager udelukkede virksomheden kun én.

New Zealand Herald rapporterede, at e-mailen, som rådgiver hendes hold om, hvordan man udfylder ansvarsformularer for medarbejdere, angiver en tid og dato fremhævet med fed rødt, og en sætning skrevet i hovedstæder og fremhævet med fedblå. Det læses: "For at sikre, at medarbejderens krav behandles og betales, skal du følge nedenstående tjekliste."

Walker sagsøgte ProCare Health, og i 2009 besluttede en domstol for hende og gav hende $ 17.000 for at blive uretfærdigt afbrudt.

"Jeg er en eneste kvinde med et pant, og jeg var nødt til at remortgage mit hjem og låne penge fra min søster for at gøre det igennem," sagde Walker i et interview med New Zealand Herald. "De ødelagde næsten mit liv."

Medlem af New Zealand Employment Relations Authority Alastair Dumbleton, der var formand for sagen, sagde, at Walker ikke modtog advarsler, og da hun havde bidraget til disharmoni på arbejdspladsen, var det ikke i det omfang Afskedigelse var retfærdig eller rimelig. Han tilføjede, at ProCare Health ikke havde en stil eller etikettevejledning til medarbejdere ved at bruge e-mail, så det var ikke klart, hvad der blev betragtet som uacceptabel kommunikation.

Citat "Seinfeld"

Mens mange mennesker finder Jerry Seinfeld sjov, en Wisconsin arbejdsgiver gjorde det ikke. Jerold Mackenzie blev fyret fra Miller Brewing Co. for påstået seksuel chikane efter at have fortalt sin sekretær om en tidligere episode af det populære tv-show "Seinfeld." Ifølge The New York Times havde Mackenzie set en 1993 episode af "Seinfeld "hvor Jerry Seinfeld ikke kunne huske navnet på sin kæreste. Selvom Seinfeld ikke kunne huske sit navn, vidste han, at det var rimet med en kvindelig kropsdel. Næste morgen forsøgte Mackenzie at fortælle sin sekretær om forestillingen uden at udtrykke ordet, der rimede med Dolores. New York Times sagde, at sekretæren ikke fik vittigheden, eller ville det ikke, så Mackenzie tog sig i besværet med at lave en fotokopi af ordbordsiden, der definerede det usynlige og forsøgte at vise det til hende. kvinde fortalte hendes chefer om hændelsen, og Mackenzie blev hurtigt fyret. Han sagsøgte til sidst Miller Brewing og hans tidligere sekretær for ulovlig opsigelse og vandt sagen, da en jury besluttede, at kvinden aldrig følte sig seksuelt chikaneret. Mens han oprindeligt blev tildelt næsten 27 millioner dollars i erstatning, skød en anden ret senere dommen.

Mackenzie sagsøgte senere sin advokat for fejlbehandling og kom til en udenretslig løsning for 625.000 $ i 2003.

Brug orange

Et florida advokatfirma fyrede otte medarbejdere sidste år for deres valg af lyse klæder. Ifølge Sun Sentinel, 14 ansatte på Deerfield Beach advokatfirmaet Elizabeth R. Wellborn P.A. blev fyret, da de alle kom til at arbejde en fredag ​​med orange.

Mens medarbejderne insisterede på, at de havde den farve, så de ville ligne en gruppe, da de gik til Happy Hour samme nat, syntes arbejdsgiveren, at det var et tegn på protest mod deres arbejdsforhold.

Sentinel rapporterede, at de 14 arbejdere iført orange skjorter blev indkaldt til et konferencelokale, hvor en leder sagde, at han forstod, at der var en protest der involverede orange; medarbejderne havde oransje, og de blev alle fyret.

"Der er ingen kontorpolitik mod iført orange skjorter." Vi havde ingen advarsel. Vi fik ingen afskedigelse, ingen pakke, intet, "fortalte advokatparalegal Lou Erik Ambert Sentinel.

Wellborn sagde, at medarbejderne ikke blev fyret for hvad de havde på sig, men snarere for at forsøge at mobbe deres kontorchef, som havde pålagt nye regler på arbejdspladsen. I en erklæring til ABC News sagde Wellborn, at "tilsynsmyndighederne var blandt dem, der talte om kontorchefen ved hjælp af uanstændigt og vulgært sprog, samt at opmuntre andre til at se bort fra hendes instruktioner", som hun kaldte "særdeles forstyrrende". Hun tilføjede: "Vores kontorchef følte sig truet og efterfølgende forladt staten."

En række medarbejdere hyrede en advokat for at bestride affyringen, og Nationale Arbejdsforbindelsesstyrelse vurderer nu sagen.

Rooting for the Green Bay Packers

En bilforhandler fra Chicago-området blev fyret fra sit job efter at have båret en Green Bay Packers-slips til at arbejde en dag efter, at Wisconsin-holdet slog hjembyen Chicago Bears. Ifølge Chicago Tribune, 34-årige -old John C. Stonewas fyret fra Webb Chevrolet, efter at han nægtede at fjerne sine Packers binde dagen efter at pakkerne slog bjørne i NFC-mesterskabet.

Webb Chevrolets general manager, Jerry Roberts, fortalte Chicago Tribune at han fyrede Stone efter at have fortalt ham fem gange i mindst 30 minutter for at fjerne slipset. Webb Chevrolet og Bears 'radionetværk havde i mange år været reklamepartnere, og Roberts sagde, at han følte, at Stone forsøgte at modvirke sine kolleger og kunder ved at bære Packers-båndet. Efter en udbredt opmærksomhed på medierne tilbød Roberts hurtigt Sten sit job tilbage, men andre var allerede i gang med at ansætte manden. I stedet for at gå tilbage til arbejde hos Webb Chevrolet accepterede Stone et tilbud om beskæftigelse fra general manager for et andet nærliggende Chevrolet-forhandler.

"Det er overvældende lige nu," sagde Stone til Tribune efter at have taget det nye job. "Jeg har stadig ikke slået mig ned fra at blive såret sådan, men jeg kommer over det, fordi alt jeg ønskede var mit job.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.

Det belønning, der gør medarbejderne til at arbejde hårdere

Virksomheder, der søger et boost i produktiviteten, bør overveje at binde medarbejderne til virksomhedens præstationer, viser ny forskning. En undersøgelse af arbejdsstyringsløsninger firmaet Kelly Services fandt, at 40 procent af medarbejderne føler, at de ville være mere produktive, hvis de havde deres indtjening er forbundet med bestemte præstations- eller produktivitetsmål.

(Ledelse)

12 Hemmeligheder til at holde medarbejderne lykkelige uden at hæve

Når budgetter er stramme, kan det være svært at retfærdiggøre rejser som belønninger for højtydende medarbejdere. Men hvis nogen elsker deres arbejde, stoler på at gøre det godt og føler sig værdsat, er der mange andre måder ud over en større lønseddel, der viser din påskønnelse for et godt udført arbejde.

(Ledelse)