Gjorde de hvad ?! 8 Bizarre jobinterviewhistorier
Uanset om du er ansættelsesleder eller kandidat, er der meget pres for at imponere under jobsamtalen. Du kan være så forberedt som muligt, men noget kan stadig gå galt - og nogle gange gør det.
Uanset hvor godt eller dårligt dit interview gik, er der altid en fremmed historie derude. Kan du forestille dig at spørge om en "timeout" under dit møde, eller at finde ud af, at intervieweren er dit college ex?
Mobby Business bad ansættelse ledere og fagfolk til deres mest bizarre jobsamtaler erfaringer. Nogle af disse historier har lykkelige slutninger, nogle gør det ikke, og nogle er simpelthen sjove. Har du nogensinde haft et interview som en af disse?
The Tinderview
"Jeg fik en jobsamtale efter en Tinder-dato! Mens jeg diskuterede job og indså, at vi ville være flere gode venner end datoer, bad han straks om mit CV, hævder jeg var den perfekte pasform til det firma, han arbejdede her i New Zealand. Jeg fik ikke jobbet på grund af Visa komplikationer, men det endte med at blive en sjov historie, der førte mig til en anden jobsamtale igen, Tinder-relateret. Denne gang, min da-Tinder-dato, som blev en ven, bad mig om at slutte sig til sit hold i Brasilien - og det gjorde jeg! Så Tinder fik mig aldrig en kæreste, men det fik mig sikkert et job: På grund af alle disse oplevelser, nu arbejder jeg [på] dating apps i New Zealand. " - S. Ventura
Det hemmelige våben
"Jeg havde en kandidat til en projektleder rolle i Texas afslører min kriminelle baggrund, uopfordret, i slutningen af opkaldet, da jeg var ved at fortælle ham de næste skridt i processen Det viser sig, at han tjente tid til en forbrydelsesvåbenladning - noget, jeg ikke behøvede at vide! Han bevarer stadig sin uskyld. " - Christy Hopkins, HR-konsulent og forfatter på Fit Small Business
At lægge på jobbet (interview)
"Jeg interviewede til mit drømmesommerjob med mit universitet. Jeg var stadig en uansvarlig 21-årig -Gold: Eksaminer blev gjort, og jeg partied natten før.I midten af interviewet spurgte jeg faktisk, om jeg kunne undskyldes.Jeg havde koldsved på vej og havde brug for en timeout. Det var sådan en ulige anmodning og skulle have været en død giveaway, som jeg ikke havde forberedt - og havde deltaget - men de var til stede. Jeg var nødt til at lægge ned, så jeg gjorde - på gulvet på det offentlige badeværelse i Business School. Efter et par minutter skrabede jeg mig selv sammen og kom tilbage til interviewet. På en eller anden måde liggende og få blod tilbage til mit hoved hjalp jeg virkelig. Jeg endte med at få jobbet. " - Kommerciel lejekontroltager på Lease Ref
Kæresteoplevelsen
"På college daterede jeg min kæreste i cirka tre år. Efter at vi havde aflagt eksamen besluttede vi at gå på vores separate måder, og hun endte flytte tilbage til Texas for at tage et job til en it-virksomhed. Fremskyndes syv år, og jeg interviewer for en stilling i Tennessee til et it-selskab, og se og se, min ex er en af de interviewende ledere. Jeg fik faktisk position og opholdt sig hos virksomheden i cirka otte år før jeg startede min virksomhed. Det er overflødigt at sige, at du aldrig brænder nogen broer. " - Gene Caballero, medstifter af GreenPal
Ingen sko, ingen sokker, ingen tjeneste
"Jeg repræsenterede en gang en kandidat for et ret vigtigt bioteknisk job. Interviewsdagen kom og Hyringschefen ringede til mig med feedback: 'Mr. X var meget kvalificeret og vi kan lide ham, men han tog sine sko og sokker ud, mens jeg interviewede ham.' Yikes! Da jeg kaldte kandidaten for at diskutere denne ulige adfærd, påkendte han det berømte Costanza forsvar: "Var det galt? Skal jeg ikke have gjort det?" Hvis jeg havde vidst, blev det frynset ... " - Bart Z.
Næsen kender
"Jeg interviewede på en tv-station, der havde en" vejrhund "- en rigtig hund på tv-stationen, som de brugte på kamera. Den store, fluffy hund kom løbende hen over nyhedsrummet, da jeg gik ind og begyndte at snuse mig som skør ... lige i det område, hvor du ikke ville have en hund til at snuse dig til enhver tid, især under et interview. Jeg blev slagtet. Han stoppede, men ville ikke forlade min siden under næsten hele besøget. Jeg tænkte: "Jeg kan ikke gøre mit job med denne hund hele tiden." Jeg blev tilbudt jobbet, men slog det for noget bedre. Hunden blev fyret et par måneder senere. " - Andrea
En rigtig 'folkemand'
"Vi interviewede en pige [hvem] sagde, at hun er en folkemand og går sammen med alle." Derudover kunne hun ikke huske en tid, da hun behandlede en vanskelig medarbejder eller leder. Læsning af ansøgningen bemærkede vi, at hun enten standsede eller blev fyret fra tre eller fire job inden for de sidste par år. Hver gang, da han blev spurgt hvorfor hun ikke længere arbejdede der, sagde hun noget i retning af, "jeg hader disse mennesker og kunne ikke komme sammen med dem." I slutningen af interviewet, da vi spurgte hvorfor vi skulle ansætte hende, sagde hun: "Jeg tror, jeg har demonstreret, at jeg er en rigtig folkemand." "- Jake Porter, ejer af YCYOR, LLC og en tidligere detailhandler
Gatorade?
"Dit personlige udseende i interviewet kan virkelig være bordposter, men det kan også være årsagen til en rædselshistorie. For et par måneder siden blev en ung koder frisk ude af high school kommer i at bære en vintage t-shirt, der siger gatorade på det med gatorade logo.Men efter at jeg kiggede på trøjen en anden gang det var en gatorade, sagde det 'getlaid' med samme logo. at være en af de 'cool' ironiske skjorter, som børnene i disse dage bærer. Jeg forsøgte at pakke det op på mindre end 20 minutter ud af høflighed. Det var unødvendigt at sige, at vi ikke ansatte ham. Bryan Clayton, administrerende direktør for GreenPal
Svarene er redigeret for korthed og klarhed. For at beskytte privatlivets fred er kilder blevet identificeret, som hver interviewperson har anmodet om.
Vil du have en kampagne? Skift dit navn
Forældre, der ønsker at give deres børn et ben op i arbejdsstyrken, kan begynde tidligt ved at give dem et simpelt navn som Michael, Tom, Jane eller Mary, siger ny forskning. professorer ved University of Melbourne og New York University afslørede, at folk med enkle, let at udtale navne var mere tilbøjelige til at blive favoriseret til en forfremmelse på arbejdspladsen.
ØNsker du at øge kontorproduktiviteten? Eliminer Afbrydelser
En af de bedste måder at forbedre medarbejderproduktiviteten på er at eliminere afbrydelser, ny forskning tyder på. Dagens typiske kontormedarbejder afbrydes fra sit arbejde i gennemsnit seks gange hver time, hvilket negativt påvirker resultaterne, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Human Factors journal.
Populære Indlæg