Forbedre træning med mobile løsninger
Sameer Bhatia er grundlæggeren af ProProfs.com , en udbyder af online uddannelsessoftware.
Mobil læring er en af de vigtigste tendenser inden for trænings- og udviklingsområdet, og med god grund: Antallet af smartphones er for første gang nogensinde større end antallet af mennesker på planeten. I 2016 vil der være i alt 10 mia. Smartphones i brug over hele verden, og i slutningen af 2013 vil flere mennesker bruge mobiltelefoner end pc'er til at få adgang til internettet.
Dagens meget mobile arbejdsstyrke er godt repræsenteret på internettet, med omkring 75 procent af medarbejderne aktive online. Fremadrettede arbejdsgivere kan udnytte denne tendens til at forbedre medarbejdernes kvalifikationsniveauer, tilskynde til samarbejde og adressere globale uddannelsesbehov. Her er fem fordele ved at skabe en mobil læringsstrategi.
Mobiluddannelse hjælper virksomheder med at blive konkurrencedygtige i et stadig mere komplekst, globalt erhvervsmiljø. Information er den nye valuta i dagens konkurrencedygtige globale forretningsområde. En mobil læringsløsning giver en kant, og giver eleverne adgang til træning på flere steder via mobile enheder eliminerer rejseudgifter og planlægningsproblemer.
Mobil træning muliggør centraliseret kvalitetskontrol til dit læringsprogram. Et mobilundervisningsprogram tillader virksomheder at centralisere undervisningsmaterialer, sikre adgang til kvalitetsindhold på alle steder og sørge for kontinuitet i takt med personaleændringer. Dette er især vigtigt for virksomheder, der opererer i et globalt miljø eller for virksomheder med stor omsætning.
Når som helst hvor som helst mobil lærer får nye medarbejdere og nuværende medarbejdere hurtigere. Med et mobilt træningsprogram kan dine medarbejdere lære mens du venter i kø på banken, skal du tage prøver mens du arbejder på arbejde og udforske nye moduler, når inspirationen rammer. Mobil træning er det ultimative individualiserede læringsprogram.
Mobil læringsprogrammer giver bedre resultater gennem selvstændig træning. Hver medarbejder har en unik læringsstil. Nogle er i stand til hurtigt at indtage og beholde nyt indhold, mens andre har brug for mere tid. Mobil læring rummer en bred vifte af individuelle krav, som giver medarbejderne en mulighed for at lære på egen tid, samtidig med at organisationerne får mulighed for at indstille og håndhæve programfrister.
Mobil læring kan forbedre medarbejderinteraktion og skabe tillid. Traditionelt klasseværelse indstillinger kan være skræmmende for mange medarbejdere. Mobil træning opfordrer medarbejdere til at interagere, da mange - især yngre medarbejdere - er mere bekvemme at kommunikere online. Et mobilt træningsprogram kan gnide diskussioner mellem grupper, der er geografisk adskilte og fokusere medarbejdere på fælles mål.
Det er fem vigtige fordele, en mobil træningsstrategi kan levere, men der er mange flere, herunder tid og omkostningsbesparelser og evnen til at skift indhold i flyve som forretningsbehov udvikler sig. Ligegyldigt hvilken industri du er i, hvis du har træningsbehov, er det fornuftigt at begynde at udvikle et mobilt træningsprogram for at sikre, at din virksomhed er forberedt, da på-gang læring bliver normen.
Som du vurderer din muligheder, se efter en partner, der kan hjælpe dig med at levere mobilt læringsindhold på tværs af flere platforme og enheder. Sørg for at få adgang til en overkommelig og fleksibel løsning. Ved at følge disse retningslinjer kan du sætte en effektiv mobil træningsstrategi på plads - og give din virksomhed en klar konkurrencemæssig fordel.
De synspunkter, der udtrykkes, er forfatterens og ikke nødvendigvis afspejler visningerne fra MobbyBusiness.
Google+: Gør og don'ts for små virksomheder
Juryen kan stadig være ude på værdien af Google+ til personlige brugere, men for små virksomheder kan Google+ ikke ignoreres. Google+ er ikke bare et andet socialt netværk, som en lille virksomhed kan bruge til at øge sin online tilstedeværelse, men det er også den ultimative ressource for at maksimere synligheden på Googles søgesider.
De bedste små byer til opstarter
En adresse i New York eller Silicon Valley er ikke, hvad det engang var, især for små virksomheder. Faktisk er små og mellemstore virksomheder nu lokket til at blive eller blive startet i en række byer, der spænder fra Des Moines, Iowa til Miami. "Det opsving, vi har haft, er blevet distribueret meget ujævnt geografisk, så der er mange byer, der ser deres futures som ikke vender tilbage til fortiden, så de søger nye vækstkilder, nye kilder til jobskabelse og nye kilder til innovation ", siger Thom Ruhe, vicepræsident for iværksætteri for Ewing Marion Kauffman Fundament.
Populære Indlæg