Arbejdstageres indsats i teknologi øger moral og produktivitet
At give medarbejderne et valg i den mobilteknologi, de bruger, øger arbejdspladsproduktiviteten, viser ny forskning.
Rapporten fra Dell og Intel viste, at virksomhederne oplevede øget produktivitet, når de tillader arbejdstagere at have et vist valg inden for hvilken teknologi de bruger og deres mobilitet.
"Med dagens stadig mere teknologisk kyndige arbejdsstyrke og resultatdrevne medarbejdere har virksomhederne alt, hvad de kan have for at få det fuldt ud at omfatte IT forbruger- og mobilitetsudvikling, der omdefinerer arbejdspladsen, "siger Adriana Karaboutis, chefinformatør for Dell. "Virksomheder er klar over, at ved at give medarbejderne mulighed for at arbejde fra en lokalitet efter eget valg ved hjælp af deres foretrukne teknologi, tager de et af de mest vigtige skridt i at motivere virksomhedernes produktivitet."
Mens der er voksende bevidsthed blandt virksomhederne, giver større fleksibilitet i medarbejderteknologiske valg forbedrer produktiviteten, viser forskningen også, at organisationerne stadig kæmper med de sikkerhedsudfordringer og trusler, den giver.
Ifølge rapporten er der enighed blandt virksomhedsledere om, at brugen af personlige enheder på arbejdspladsen udsætter Virksomheden har øget sikkerhedsrisiko og potentiel manglende forvaltning af data.
"Mens genopfinning af det operative landskab gennem IT kan have en positiv indvirkning på produktiviteten og medarbejdernes moral, bør vi ikke se bort fra de udfordringer, som disse ændringer skaber for virksomheden, sagde Ed Goldman, IT Chief Technology Officer for Intel. "Hver virksomhed skal finde den rette balance mellem i gennemførelse af ændringer, der giver medarbejdere fordele, mens de matcher virksomhedens strategiske mål. "
Undersøgelsen viste, at virksomhedsledere accepterer, at ankomsten af tabletter, smartphones og cloud computing skaber behovet for virksomheder til at udfordre sig selv til at være mere mobile -led. Mange eksperter mener, at konvergensen mellem applikationer på tværs af enheder vil fremme en endnu mere mobilafhængig arbejdsstyrke i fremtiden.
"For de fleste vidensarbejdere er der ikke sådan noget som 9 til 5 længere, og tidszoneforskelle er mindre end nogensinde før, "siger Stephen O'Donnell, CEO for Chalet Tech og et medlem af forskergruppen. "Vi lever i en tid på 24/7-forbindelse, hvor grænser mellem arbejde og leg er mindre markerede."
Undersøgelsen var en del af en flerårig forskningsindsats, der omfattede undersøgelser af 8.360 arbejdere verden over og interviews med 29 globale eksperter og ledende virksomhedsledere.
Moderne moderskab: Sandheden om at være en arbejdende mor
Men er dette virkelig en opnåelig mål? Ifølge en nylig undersøgelse af forfatter og karriere strateg Megan Dalla-Camina køber de fleste kvinder ikke ind i myten. "Mens kvinder har gjort store fremskridt på karrierefronten, mener 70 procent af dem, at det bare ikke er muligt at være vellykket på arbejde og hjemme ", sagde Dalla-Camina, som undersøgte 1.
Virksomhedsværdier, der tiltrækker tusindårige medarbejdere
Millennials ønsker at arbejde for organisationer, der er fokuseret på deres folk og deres formål, ikke kun hvad de sælger, og hvor mange penge der laves, ifølge Deloitte Touche Tohmatsu Limited's (Deloitte Global) fjerde årlige tusindårsundersøgelse. Langt de fleste yngre arbejdstagere mener, at dagens virksomheder ikke lægger tilstrækkeligt fokus på, hvad der kan gøres for at hjælpe andre.
Populære Indlæg