Arbejdstageres indsats i teknologi øger moral og produktivitet


Arbejdstageres indsats i teknologi øger moral og produktivitet

At give medarbejderne et valg i den mobilteknologi, de bruger, øger arbejdspladsproduktiviteten, viser ny forskning.

Rapporten fra Dell og Intel viste, at virksomhederne oplevede øget produktivitet, når de tillader arbejdstagere at have et vist valg inden for hvilken teknologi de bruger og deres mobilitet.

"Med dagens stadig mere teknologisk kyndige arbejdsstyrke og resultatdrevne medarbejdere har virksomhederne alt, hvad de kan have for at få det fuldt ud at omfatte IT forbruger- og mobilitetsudvikling, der omdefinerer arbejdspladsen, "siger Adriana Karaboutis, chefinformatør for Dell. "Virksomheder er klar over, at ved at give medarbejderne mulighed for at arbejde fra en lokalitet efter eget valg ved hjælp af deres foretrukne teknologi, tager de et af de mest vigtige skridt i at motivere virksomhedernes produktivitet."

Mens der er voksende bevidsthed blandt virksomhederne, giver større fleksibilitet i medarbejderteknologiske valg forbedrer produktiviteten, viser forskningen også, at organisationerne stadig kæmper med de sikkerhedsudfordringer og trusler, den giver.

Ifølge rapporten er der enighed blandt virksomhedsledere om, at brugen af ​​personlige enheder på arbejdspladsen udsætter Virksomheden har øget sikkerhedsrisiko og potentiel manglende forvaltning af data.

"Mens genopfinning af det operative landskab gennem IT kan have en positiv indvirkning på produktiviteten og medarbejdernes moral, bør vi ikke se bort fra de udfordringer, som disse ændringer skaber for virksomheden, sagde Ed Goldman, IT Chief Technology Officer for Intel. "Hver virksomhed skal finde den rette balance mellem i gennemførelse af ændringer, der giver medarbejdere fordele, mens de matcher virksomhedens strategiske mål. "

Undersøgelsen viste, at virksomhedsledere accepterer, at ankomsten af ​​tabletter, smartphones og cloud computing skaber behovet for virksomheder til at udfordre sig selv til at være mere mobile -led. Mange eksperter mener, at konvergensen mellem applikationer på tværs af enheder vil fremme en endnu mere mobilafhængig arbejdsstyrke i fremtiden.

"For de fleste vidensarbejdere er der ikke sådan noget som 9 til 5 længere, og tidszoneforskelle er mindre end nogensinde før, "siger Stephen O'Donnell, CEO for Chalet Tech og et medlem af forskergruppen. "Vi lever i en tid på 24/7-forbindelse, hvor grænser mellem arbejde og leg er mindre markerede."

Undersøgelsen var en del af en flerårig forskningsindsats, der omfattede undersøgelser af 8.360 arbejdere verden over og interviews med 29 globale eksperter og ledende virksomhedsledere.


Mænd og kvinder søger forskellige jobbet perks

Mænd og kvinder søger forskellige jobbet perks

De kvaliteter mænd og kvinder ser efter i et nyt job er væsentligt anderledes, viser ny forskning. En undersøgelse foretaget af bemanningsfirmaet Randstad US fandt, at selvom løn og fordele er de vigtigste faktorer i begge køn 'valg af en arbejdsgiver, mænd og kvinder har forskellige præferencer for andre aspekter af arbejdsgivernes tiltrækningskraft.

(Ledelse)

Lederskabslærdier: Styr små teams til store ændringer

Lederskabslærdier: Styr små teams til store ændringer

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Leder: Luke Anear, administrerende direktør og grundlægger af SafetyCulture Tid i nuværende stilling: 12 år Luke's filosofi: "Styrk små hold til at foretage store ændringer og skabe en virksomhedskultur, som du vil være en del af.

(Ledelse)