At give medarbejderne et valg i den mobilteknologi, de bruger, øger arbejdspladsproduktiviteten, viser ny forskning.
Rapporten fra Dell og Intel viste, at virksomhederne oplevede øget produktivitet, når de tillader arbejdstagere at have et vist valg inden for hvilken teknologi de bruger og deres mobilitet.
"Med dagens stadig mere teknologisk kyndige arbejdsstyrke og resultatdrevne medarbejdere har virksomhederne alt, hvad de kan have for at få det fuldt ud at omfatte IT forbruger- og mobilitetsudvikling, der omdefinerer arbejdspladsen, "siger Adriana Karaboutis, chefinformatør for Dell. "Virksomheder er klar over, at ved at give medarbejderne mulighed for at arbejde fra en lokalitet efter eget valg ved hjælp af deres foretrukne teknologi, tager de et af de mest vigtige skridt i at motivere virksomhedernes produktivitet."
Mens der er voksende bevidsthed blandt virksomhederne, giver større fleksibilitet i medarbejderteknologiske valg forbedrer produktiviteten, viser forskningen også, at organisationerne stadig kæmper med de sikkerhedsudfordringer og trusler, den giver.
Ifølge rapporten er der enighed blandt virksomhedsledere om, at brugen af personlige enheder på arbejdspladsen udsætter Virksomheden har øget sikkerhedsrisiko og potentiel manglende forvaltning af data.
"Mens genopfinning af det operative landskab gennem IT kan have en positiv indvirkning på produktiviteten og medarbejdernes moral, bør vi ikke se bort fra de udfordringer, som disse ændringer skaber for virksomheden, sagde Ed Goldman, IT Chief Technology Officer for Intel. "Hver virksomhed skal finde den rette balance mellem i gennemførelse af ændringer, der giver medarbejdere fordele, mens de matcher virksomhedens strategiske mål. "
Undersøgelsen viste, at virksomhedsledere accepterer, at ankomsten af tabletter, smartphones og cloud computing skaber behovet for virksomheder til at udfordre sig selv til at være mere mobile -led. Mange eksperter mener, at konvergensen mellem applikationer på tværs af enheder vil fremme en endnu mere mobilafhængig arbejdsstyrke i fremtiden.
"For de fleste vidensarbejdere er der ikke sådan noget som 9 til 5 længere, og tidszoneforskelle er mindre end nogensinde før, "siger Stephen O'Donnell, CEO for Chalet Tech og et medlem af forskergruppen. "Vi lever i en tid på 24/7-forbindelse, hvor grænser mellem arbejde og leg er mindre markerede."
Undersøgelsen var en del af en flerårig forskningsindsats, der omfattede undersøgelser af 8.360 arbejdere verden over og interviews med 29 globale eksperter og ledende virksomhedsledere.
Hvorfor beslutningstagning forbedres med erfaring
Jo mere en ekspert er, desto mere bør de have tillid til deres tarm, når de træffer beslutninger, viser ny forskning. En persons færdigheder inden for et bestemt område har en positiv indflydelse på deres evne til at træffe præcise tarmbeslutninger, forskere ved Rice University, George Mason University og Boston College har opdaget.
Sådan får du mest ud af din mangfoldighedstræning
På trods af forsøgene, som nogle arbejdsgivere gør for at opbygge bevidstheden om kulturelle forskelle på arbejdspladsen, kan deres indsats måske ikke have den type langvarige virkning, de håber på, ny forskning finder ud af. A undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i den psykologiske bulletin, viste, at selv om mange ansatte får en initial stigning i kulturel bevidsthed efter træning, er deres tanker om mangfoldighed tilbøjelige til at vende tilbage over tid.