Medarbejder Wellness-programmer har en sund ROI
Omfattende medarbejder wellness programmer kan give et direkte løft til Din virksomheds bundlinje viser en ny undersøgelse - uanset virksomhedens størrelse.
Sådanne programmer blev engang betragtet som en god ekstra for medarbejderne, men ikke et strategisk imperativ. Men dataene fortæller en anden historie, ifølge et team af forskere ledet af Leonard L. Berry fra Texas A & M University, Ann M. Mirabito fra Baylor University og William B. Baun fra University of Texas, MD Anderson Cancer Center. forskning viser, at investeringsafkastet fra omfattende, veluddannede wellnessprogrammer kan være så højt som seks til en.
Men det tager mere end at poste ernæringsoplysninger i cafeteriet eller uddele nogle få pass til et fitness center for at opnå meningsfulde resultater. De mest succesfulde wellness-programmer understøttes af seks vigtige søjler, sagde Berry, Texas A & M's fremtrædende professor i marketing.
Succesfulde programmer har brug for engageret lederskab på flere niveauer, strategisk tilpasning til virksomhedens identitet og ambitioner, et design, der er bredt anvendeligt og høj relevans og kvalitet, bred tilgængelighed, interne og eksterne partnerskaber og effektiv kommunikation, sagde Berry.
Forskerne kiggede på 10 virksomheder inden for en række industrier, herunder amerikanske ikoner som Johnson & Johnson og Lowe, såvel som mindre kendte virksomheder som Comporium Communications. Hvad de fandt er, at medarbejder wellness programmer bygget på alle seks søjler har medført lavere omkostninger, større produktivitet og højere moral.
Disse programmer er ikke eksklusive bevare af store virksomheder.
"Mine medforfattere og jeg er af en fast overbevisning om, at disse begreber gælder lige så godt for små virksomheder, beretter Berry MobbyBusiness. "Disse er tilpasningsfulde begreber."
Faktisk sagde han, at nogle af de grundlæggende piller - såsom engageret lederskab og begrebet ledelse ved at gå rundt - måske endda være mere produktive til mindre virksomheder. Arbejdere vil ikke købe ind i et program, der kun handler om penge, rapporterede undersøgelsen. Men hvis administrerende direktør gør tid til motion, vil medarbejderne f.eks. Føle sig mindre selvbevidste om at tage en fitness pause.
Mens den slags lederskab som eksempel ikke altid er praktisk med en stor organisation, sagde Berry, det er bestanden i handel for de fleste små organisationer.
"I et lille firma vil du have mere synlighed for top management," sagde han. "I et lille firma vil alle medarbejdere se ejeren eller administrerende direktøren fra fra tid til anden. "
At skabe eksterne partnerskaber giver også små virksomheder mulighed for at udnytte deres ressourcer, siger Berry, der peger på Comporium Communications som et eksempel. Firmaet arbejdede sammen med YMCA og en lokal medicinsk praksis for at designe en" metabolisk makeover "-program for villige risikovillige medarbejdere. Det var en lavinvesteringsmåde for virksomheden at forbedre sit wellness-program.
• Virksomhedens wellnessprogrammer betaler sig over tid
• Små virksomheder, der finder måder at reducere omkostningerne
• Tror du har brug for en pause? Det kan bare være i dit hoved
Bare at have en online tilstedeværelse er ikke nok for de fleste virksomheder til at lykkes i dagens ultra-konkurrencedygtige marked. For at hjælpe virksomheder med at lære mere om deres hjemmeside, herunder hvor mange besøgende det genererer, hvor de besøgende kommer fra, og hvordan de bedre kan tjene dem, bruger mange organisationer Google Analytics.
Snapshot Small Business: Cake & Arrow
Vores Small Business-snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på kun ét billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Alex Schmelkin, grundlægger og administrerende direktør for Cake & Arrow, deler historien bag sin virksomhed. Cake & Arrow, et digitalt kundeoplevelsesbureau, hjælper virksomheder med at gøre en bedre forretning, når de er afhængige af internettet for faktisk at gøre deres forretninger.
Populære Indlæg