Medarbejder Wellness-programmer har en sund ROI

Omfattende medarbejder wellness programmer kan give et direkte løft til Din virksomheds bundlinje viser en ny undersøgelse - uanset virksomhedens størrelse.
Sådanne programmer blev engang betragtet som en god ekstra for medarbejderne, men ikke et strategisk imperativ. Men dataene fortæller en anden historie, ifølge et team af forskere ledet af Leonard L. Berry fra Texas A & M University, Ann M. Mirabito fra Baylor University og William B. Baun fra University of Texas, MD Anderson Cancer Center. forskning viser, at investeringsafkastet fra omfattende, veluddannede wellnessprogrammer kan være så højt som seks til en.
Men det tager mere end at poste ernæringsoplysninger i cafeteriet eller uddele nogle få pass til et fitness center for at opnå meningsfulde resultater. De mest succesfulde wellness-programmer understøttes af seks vigtige søjler, sagde Berry, Texas A & M's fremtrædende professor i marketing.
Succesfulde programmer har brug for engageret lederskab på flere niveauer, strategisk tilpasning til virksomhedens identitet og ambitioner, et design, der er bredt anvendeligt og høj relevans og kvalitet, bred tilgængelighed, interne og eksterne partnerskaber og effektiv kommunikation, sagde Berry.
Forskerne kiggede på 10 virksomheder inden for en række industrier, herunder amerikanske ikoner som Johnson & Johnson og Lowe, såvel som mindre kendte virksomheder som Comporium Communications. Hvad de fandt er, at medarbejder wellness programmer bygget på alle seks søjler har medført lavere omkostninger, større produktivitet og højere moral.
Disse programmer er ikke eksklusive bevare af store virksomheder.
"Mine medforfattere og jeg er af en fast overbevisning om, at disse begreber gælder lige så godt for små virksomheder, beretter Berry MobbyBusiness. "Disse er tilpasningsfulde begreber."
Faktisk sagde han, at nogle af de grundlæggende piller - såsom engageret lederskab og begrebet ledelse ved at gå rundt - måske endda være mere produktive til mindre virksomheder. Arbejdere vil ikke købe ind i et program, der kun handler om penge, rapporterede undersøgelsen. Men hvis administrerende direktør gør tid til motion, vil medarbejderne f.eks. Føle sig mindre selvbevidste om at tage en fitness pause.
Mens den slags lederskab som eksempel ikke altid er praktisk med en stor organisation, sagde Berry, det er bestanden i handel for de fleste små organisationer.
"I et lille firma vil du have mere synlighed for top management," sagde han. "I et lille firma vil alle medarbejdere se ejeren eller administrerende direktøren fra fra tid til anden. "
At skabe eksterne partnerskaber giver også små virksomheder mulighed for at udnytte deres ressourcer, siger Berry, der peger på Comporium Communications som et eksempel. Firmaet arbejdede sammen med YMCA og en lokal medicinsk praksis for at designe en" metabolisk makeover "-program for villige risikovillige medarbejdere. Det var en lavinvesteringsmåde for virksomheden at forbedre sit wellness-program.
• Virksomhedens wellnessprogrammer betaler sig over tid
• Små virksomheder, der finder måder at reducere omkostningerne
• Tror du har brug for en pause? Det kan bare være i dit hoved

Nepotisme Negativer: Faldgruberne til ansættelsesfamiliemedlemmer

MobbyBusiness's Chris Prickett siger ansættelse familie til arbejde på din lille virksomhed har sine fordele og ulemper. Billig arbejdskraft, ubetinget loyalitet og indbygget fortrolighed er nogle få. Bare vær sikker på at du har en sikkerhedskopieringsplan på plads. Hvis du synes det er svært at slippe af med en utilfreds medarbejder, kan du forestille dig at sidde over bordet fra ham på Thanksgiving-middagen.

(Forretning)

Mærke: Kernen til din markedsføring (Op-Ed)

Er "mærke" bare et andet buzzword? En Google-søgning efter "brand" viser mere end 1,8 milliarder resultater. Udtrykket er så ofte brugt og misbrugt, at det er blevet næsten meningsløst. Men branding er meget mere end en fad. Den omhyggelige udformning og udbredelse af et brand er, hvad der gør din markedsføring stærk.

(Forretning)