Hvilke virksomheder søger i årets kandidater

Kandidater med en erhvervsgrad skal have en ben på deres jævnaldrende, når det kommer til Find et job, viser ny forskning.

Grads med erhvervsliv og tekniske majors vil være det mest efterspurgte, når de rammer jobmarkedet i sommer, ifølge en undersøgelse fra CareerBuilder og CareerRookie.com. Specielt vil 39 procent af arbejdsgiverne lede efter nyuddannede med erhvervsmæssige baggrund, mens 28 procent vil søge kandidater med en computer- og informationsvidenskab grad.

Matematik og statistik, sundhedsprofessioner og beslægtede kliniske videnskaber, kommunikationsteknologi, ingeniørteknologi , uddannelse, liberal kunst, videnskabsteknologier, kommunikation og journalistik er de andre store arbejdsgivere, der søger de fleste i nye hyringer.

Undersøgelsen viser, at overordnet beskæftiger 57 procent af arbejdsgiverne sig med nye akademikere i år, op fra 53 procent sidste år og 44 procent i 2010.

Trods deres ansættelsesplaner tror ikke alle virksomheder, at nyuddannede er klar til den virkelige verden. Undersøgelsen viste, at næsten 25 procent af arbejdsgiverne mener, at akademiske institutioner ikke i tilstrækkelig grad forbereder eleverne til stillinger, der er nødvendige inden for deres organisationer.

Deltagere, der sagde eleverne, er ikke tilstrækkeligt forberedt på, at arbejdsstyrken var involveret i kundeservice, PR / kommunikation , forretningsudvikling, salg, generelle kontorfunktioner og it.

Årsagerne til manglende forberedelse omfattede følgende: Der er også stor vægt på bogindlæring i stedet for i real-world-læring, og rollen i indgangeniveau bliver mere kompleks , er der ikke nok fokus på praktikophold og lærlingeuddannelser, og teknologien ændrer sig for hurtigt for akademikere til at holde øje.

"Det store flertal af arbejdsgiverne føler, at de færdigheder og videnbase studerende opnår ved akademiske institutioner er tilpasset deres virksomheds behov , men næsten en ud af fire føler en afbrydelse, "siger Brent Rasmussen, formand for CareerBuilder North America. "Som roller inden for organisationer vokser mere komplekse og efterspørgslen efter visse grader overstiger graduering satser, er der en mulighed for arbejdsgivere til at arbejde tættere sammen med skoler for at hjælpe med at guide læringserfaringer til næste generation af arbejdere."

For at hjælpe årets afgrøde af kandidater tilbød CareerRookie.com flere tips til landing af et job:

• Der er ikke sådan noget som for meget uddannelse. . Mens tanken om flere klasser efter eksamen ikke er muligvis øverst i første gang jobsøgende sind kan det hjælpe dem med at sikre beskæftigelse. To tredjedele af arbejdsgiverne sagde, at de ville være mere tilbøjelige til at ansætte en person, der supplerede traditionelle kursusarbejde med massive åbne online kurser (MOOCs), og 54 procent ville overveje at ansætte nogen, hvis primære kilde til uddannelse var MOOCs.
• Erfaringerne kan komme fra overalt . Mens mange nyuddannede kandidater bliver skræmt af deres formodede mangel på erfaring, når de går ind i arbejdsstyrken, kan de se på erfaringer, som nogle arbejdsgivere anser for relevante. Ud over bare tidligere job og praktikophold kan nyttig erfaring komme fra klasseværelse, frivilligt arbejde og ekstracurricular aktiviteter.
• Social networking kan være professionelt netværk. De fleste universitetsstuderende er velkendte i online-netværk, hvilket kan være utrolig nyttigt, når søger efter et job. Men som med socialt netværk kræver oprettelse af et stærkt professionelt netværk virkelighedens interaktion. En god personlig tilslutning efterfulgt af en online opfølgning kan efterlade et mere varigt indtryk end den digitale forbindelse alene.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.138 ansættelseschefer og medarbejdere inden for menneskelige ressourcer på tværs af forskellige brancher og virksomhedsstørrelser .

Ingen årlige anmeldelser? Mange arbejdstagere siger ikke så hurtigt

Selvom årlige præstationsevalueringer måske ikke motiverer medarbejderne til at forbedre, er arbejderne opdelt på, om de ønsker at holde disse anmeldelser sådan som de er, finder nye undersøgelser. Samlet set er amerikanske arbejdere næsten lige opdelt på, om de vil holde deres årlige anmeldelser eller erstatte dem med et nyt system med mere regelmæssig feedback, ifølge en undersøgelse fra Eagle Hill Consulting.

(Ledelse)

At holde kvindelige ledere, lær hvad de behøver for at lykkes

Studien fra konsulentfirmaet Women's Success Coaching finder, at kvinder starter deres karriere ekstremt ambitiøse, men arbejdsgivere skader, der kører for at lykkes ved ikke at skabe nok programmer, der har indflydelse på deres fremskridt. Resultatet er et fald i den ambition, som midtpunktet ligger i kvinders karriere.

(Ledelse)