Din komplette vejledning til et vellykket jobinterview

Tillykke med, du har landet en jobsamtale. Hvad er det?

Uanset om det er din første, 15. eller 100. time-interview, er det vigtigt at være forberedt, hvis du vil lykkes. Fra din første kontakt med ansættelseslederen til at følge op efter dit møde, er her alt, hvad du behøver at vide for at få din næste jobsamtale.

I denne artikel:

• Forberedelse til interviewet
• Gennemgang af dit CV
• Besvarelse af interviewspørgsmål
• Efterfølger

Forberedelse til interviewet

Før du ankommer til interviewet, bør du være velbevandret i alt, hvad virksomheden gør og står for.

"Kend firmaet dig" at interviewe for. Sørg for at kende virksomhedens missionerklæring og værdier ", siger Margaret Freel, firmaets rekrutterer hos TechSmith, et firma og akademisk softwarefirma.

Freel foreslår at være opdateret med alt, hvad virksomheden har været for nylig , som om det har været i nyhederne, udgivet nye produkter eller vandt nogen nylige priser. Hvis du har mulighed for at prøve virksomhedens produkt eller service, skal du gøre det, så du har førstehånds erfaring med, hvad virksomheden tilbyder.

Kandidater skal også "undersøge virksomheden gennem blogs, publikationer, studier og tale med branchens ledere", sagde Taylor Dumouchel, marketing specialist for Peak Sales Recruiting. "Brug disse oplysninger til at vise din viden om virksomhedens nuværende markedsposition og hvor de er på vej fremover."

"Det er en ting, som en kandidat bør vide og være parat til at tale om under interviewet," sagde Freel. "At gøre din forskning er et signal til intervieweren, at du ikke bare søger et job, men dette job." Gennemgang af dit CV Dit CV er sandsynligvis grunden til, at ansættelseslederen kaldte dig. Selv om du har indsendt en digital kopi med din ansøgning, skal du huske at tage en kopi af dit CV til et interview.

"Antag ikke, at din interviewer har set dit CV, endsige har en tilgængelig kopi til dit interview", sagde Amanda Augustine, karriereådgiver for TopResume. Hun tilføjer, at du bør være forberedt med mindst tre kopier af dit CV.

"Yderligere medarbejdere kan blive trukket ind i interviewprocessen i sidste øjeblik," sagde hun. "Vær forberedt på at give dem en kopi af dit CV, gå igennem din karrierehistorie og binde dine kvalifikationer tilbage til den aktuelle stilling."

Augustine rådede om at genlæse jobbeskrivelsen før dit interview og gennemgå dit CV til udvikle en fortælling, der forklarer, hvordan dine tidligere erfaringer har formet dig til en stor kandidat til denne rolle hos dette firma.

"Tænk altid på din erfaring i forbindelse med dette særlige job og dets krav," sagde hun. "Du behøver ikke at rehash hver eneste rolle, der er angivet på dit CV, men du bør være opmærksom på de dele af din oplevelse, der er mest relevante for denne jobmulighed."

Hvis der er arbejdsgab i dit CV, skal du kan blive spurgt, hvad der skete eller hvorfor der er en. Den gode nyhed er, at du nemt kan udøve og forberede svar på spørgsmål om korte ophold eller arbejdsgab, siger Erica Zahka, CEO og grundlægger af Own The Boardroom, en hjemmeside, der udlejer professionel beklædning.

"Vær altid ærlig, kortfattet og peg aldrig fingre på tidligere arbejdsgivere, "sagde hun. "For korte ophold skal du sørge for at det er klart, at årsagen til, at du forlod firma X efter en så kort periode, ikke er en grund, der gælder for denne rolle."

"Forklar kløften ærligt og med tillid og skift derefter samtalen tilbage i retning af dine fremtidssikrede mål, som de vedrører stillingen ", siger Dana Leavy-Detrick, grundlægger og chefskritiker ved Brooklyn Resume Studio. "Hvis du vender tilbage til arbejdsstyrken fra en forlænget orlov, skal du tale om, hvad der inspirerede dig til at gøre en overgang, og hvordan du planlægger at udnytte dine styrker."

Flere ressourcer:

De bedste skrifttyper, der skal bruges til dit CV

Genoptag tips til at hjælpe dig med at lande en job

Genoptag fejl, der skal undgås, hvis du vil have jobbet
Undgå disse sætninger til et bedre CV
Besvarelse af interviewspørgsmål
Når du har diskuteret dit CV, vil du sandsynligvis hoppe ind i spørgsmål fra intervieweren. Uanset hvad de spørger, lad dig ikke blive opsat.

"Kandidater bliver nervøse over jobsamtaler, fordi der er potentiale, de bliver spurgt et åbent spørgsmål, der vil give intervieweren et hemmeligt syn på, hvem kandidat er virkelig, "sagde Rich Milgram, grundlægger og CEO for karriere netværk Beyond. "Men den virkelige hemmelighed er, at meget af tiden intervjueren ikke ved, hvad det rigtige svar er enten, eller de vil indrømme, at der ikke er noget rigtigt svar, så bare slappe af."

Glassdoor compilerede for nylig en liste af de mest stillede spørgsmål at forvente i et interview:

Hvad er dine styrker?

Hvad er dine svagheder?

1. Hvorfor er du interesseret i at arbejde for [
2. firmanavn
3. ]? Hvor ser du dig selv om fem år? Ti år? Er du villig til at flytte?
4. Er du villig til at rejse?
5. Fortæl mig om en præstation, du er mest stolt af.
6. Fortæl mig om et tidspunkt, du lavede en fejl.
7. Hvordan har du hørt om denne stilling?
8. Diskuter dit CV.
9. Diskuter din uddannelsesmæssige baggrund.
10. Beskriv dig selv.
11. Fortæl mig, hvordan du håndterede en vanskelig situation
12. Hvorfor skal vi ansætte dig?
13. Hvis du har spørgsmål om din dygtighed eller erfaring, anbefaler Augustine at bruge STAR-metoden til at demonstrere, hvordan du besidder en bestemt færdighed, der kræves til rollen:
14. Identificer en

• eller T spørg hvor du demonstrerede den færdighed. Beskriv A
• ctions du tog for at løse sagen. Diskuter R
• esults af dine handlinger. F.eks. Var du i stand til at aflevere en spændt situation med en utilfreds kunde? Har du hjulpet dit team med at gennemføre et projekt i tide eller under budget? Skal du reducere omkostninger eller generere indtægter? Leavy-Detrick anbefaler at praktisere dine svar på almindelige spørgsmål om dine styrker, lange og kortsigtede karrieremål og andre emner og gennemgå dem med en ven eller kollega. De vil straks kunne identificere skift i din tone og mannerisms, der kan påvirke din præsentation og tillid, "sagde hun.

Du bør også forberede et par spørgsmål af dig selv, når din interviewer inviterer dig til at spørge. Dette giver dig ikke kun mulighed for at få dybere indsigt i virksomheden, rollen og kulturen, men viser ansættelseschefen, at du virkelig er interesseret i organisationen.

"Under interviewet skal du tage dig tid til at vurdere, om Arbejdsgiveren er en rigtig egnet til dig, ikke bare forsøge at bevise for arbejdsgiveren, at du har ret til jobbet, "sagde Zahka.

Upassende spørgsmål

I henhold til forskrifter fra Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) arbejdsgivere er udelukket fra at stille et bestemt sæt spørgsmål, der kan betragtes som diskriminerende. Disse spørgsmål kan indebære din etnicitet, køn, seksuel orientering, religion, familieordninger eller andre personlige identitetsfaktorer. Denne Business News Daglig artikel beskriver nogle andre ulovlige jobsamtalespørgsmål, som arbejdsgiverne ikke bør spørge.

Hvis du føler dig ubehagelig over et spørgsmål eller mener, at det er diskriminerende, har University of Massachusetts Amherst flere muligheder for at reagere :

Spørg intervieweren spørgsmålet om, hvilken betydning spørgsmålet har for stillingen eller hvorfor spørgsmålet bliver stillet.

Omdirigér samtalen til en diskussion af dine evner og evner som de vedrører stillingen.

• Svar på spørgsmålet med eller uden fortrydelse.
• Undlad at besvare spørgsmålet.
• Afslut interviewet.
• Hvis en arbejdsgiver spørger noget virkelig offensiv eller diskriminerende, kan du indgive en klage til EEOC.
• MERE RESSOURCER:

Ting du aldrig bør gøre under et jobinterview

Kropssprogfejl, der skal undgås i jobsamtaler

Smarte spørgsmål, du bør stille under hvert jobinterview
Hvordan skal 'Personlig' komme i et jobinterview?
Følger op
En af de vanskeligste tidslinjer til at tyde er hvor længe efter interviewet du skal følge op. Hvis ansættelseslederen ikke angiver virksomhedens tidslinje ved afslutningen af ​​interviewet, skal du sørge for høfligt at spørge (før du går), når du måske regner med at høre fra dem, hvis de beslutter at gå videre.

"Ære tiden ramme, som de præsenterer før opfølgning ... om deres beslutning, siger Zahka.

Uanset virksomhedens beslutningsramme rådgiver eksperter at sende en taknemmelig note til hver enkelt person, du mødtes med under interviewet inden for 24 timer. Hvis du ønsker at sende en ekstra håndskrevet note, anbefalede S. Chris Edmonds, forfatter og grundlægger og administrerende direktør for The Purposeful Culture Group, at sende det ud samme dag du sender din email.

"På den måde vil det ankomme en dag eller to efter din e-mail-note, tilføjer gravitas til din tankevækkende, "Edmonds sagde i en anden Mobby Business interview.

MERE RESSOURCER:

Efter interviewet: Sample Thank Letters

4 ting du bør Aldrig gøre efter et jobinterview

Få jobbet: Undgå disse 3 Tak Bemærk Fejl
Det vigtigste er at huske, selvom du ikke i sidste ende får jobbet, er hvert interview en læringsmulighed. Øvelsen gør perfekt, og ved at følge disse trin bliver du et interview pro på ingen tid.

Selv om den uafhængige arbejdsstyrke fortsætter med at vokse

Undersøgelsen viser, at 40 procent af alle amerikanske arbejdstagere på en eller anden gang har arbejdet uafhængigt. Procentdelen forventes at fortsætte med at klatre i det kommende år. Undersøgelsens forfattere forudsagde, at halvdelen af ​​den amerikanske arbejdsstyrke inden for de næste fem år har oplevet at arbejde selvstændigt.

(Karriere)

Arbejdspladsen Socialisering bryder ikke altid Racial Divides

En ny undersøgelse finder ud af, at arbejdsarrangementer designet til at skabe enighed blandt arbejdstagere - især en racistisk forskelligartet medarbejdergruppe - ikke altid fungerer som planlagt. Undersøgelsen viste, at mens de, der deltager i arbejde, rapporterer sociale begivenheder, at de forbedrer relationer på arbejdspladsen, det var ikke tilfældet for arbejdstagere, der var forskelligt ulovlige fra deres kolleger, som den eneste afroamerikanske person i et hvidligt kontor , eller omvendt.

(Karriere)