6 Trin til at lære at rekruttere det bedste talent
Et stort team er højt på prioriteringslisten for næsten alle virksomheder. Men arbejdsgivere har ikke længere overhånd, når de ansætter. Dagens mest talentfulde fagfolk har deres valg, hvor virksomheder kæmper for deres opmærksomhed og service. At tiltrække det talent til din organisation er en udfordring, der skal opfyldes på en innovativ måde.
Nøglen sælger potentielle medarbejdere på fordelene ved at arbejde med dig. Dette gør at rekruttere næsten en marketingindsats, og i sandhed har de bedste rekrutteringsteknikker deres rødder i den mest effektive marketing taktik. Sådan rekrutterer du det bedste af det bedste på et jobmarked, der favoriserer kandidaten.
Udnyt sociale medier
Socialmedieprofiler er blevet standardværktøjer til forskning og evaluering af talent. I stedet for kun at kigge på kandidaternes resuméer, skal du grundigt dyrke dem ved at kigge på deres LinkedIn, Twitter og andre sociale medieprofiler.
"Kandidaternes sociale medieprofiler [kan fremhæve] personlige oplevelser og interesser, der knytter sig til faglige liv og færdigheder, og kan vise, at personen er en perfekt pasform, "siger Pete Kazanjy, grundlægger af Modern Sales Salon og rekrutterings søgemaskine TalentBin. "[Afhængig af] den type job, du rekrutterer til, sørg for at du kigger på de rigtige sociale netværkssteder for at finde kandidater, der kan være ude af din radar."
Redaktørens note: Søger information om rekruttering af software ? Brug spørgeskemaet nedenfor, og vores sælgerpartnere vil kontakte dig for at give dig de oplysninger, du har brug for:
Kazanjy bemærkede, at engagerende med potentielle kandidater på sociale medier kan være til din fordel, uanset om de er interesserede i den stilling, du har "tilbyder nu.
" Selv om personen kan være tilfreds, hvor de er nu, ved du aldrig, hvad fremtiden har i butikken, "sagde han. "Engaging med kandidater på deres personlige profiler giver dig mulighed for at danne et forhold."
Glem ikke at have en aktiv social tilstedeværelse som arbejdsgiver også. Ud over at bare sende jobåbninger og interagere med kandidater, sendes uddrag om gode ting, der sker til og for arbejdsstyrken i din organisation. Få de nuværende medarbejdere til at deltage ved at deltage i samtalen, skydekort på arbejdspladsen og generelt sprede ordet om de fordelagtige funktioner ved at arbejde der.
Dine sociale medier kan også fungere som et godt sted at fremvise din virksomhedsmission, som kan hjælpe med at krame ligesindede kandidater.
"Folk vil tro, at de gør noget meningsfuldt og værdifuldt," sagde Charley Polachi, administrerende partner for Polachi Access Executive Search. "De ønsker at ændre verden en dag ad gangen. [En stor] virksomhedsmission vil tilpasse sig kandidatens egne personlige værdier."
Markér din kompensationspakke (ud over løn)
Penge er vigtige, men det er ikke det eneste top talent ønsker. De ønsker et arbejdsmiljø, der udfordrer dem, giver mulighed for innovation, gør arbejde sjovt, men også giver balance mellem arbejde og liv. Det kan betyde lønnet tid (PTO), evnen til at arbejde hjemmefra, tid til at frivilligt arbejde i deres lokalsamfund eller evnen til at tage ubestemt orlov for at forfølge interesser for blot at nævne nogle få.
Kevin Mulligan, den personlige finansforfatter, sagde din virksomhed skal oprette en medarbejderværdiproposition (EVP) til brug som salgssted med kandidater. Dette skal beskrive, hvad der sætter din organisation fra hinanden, og hvorfor folk skal ønske at arbejde der.
"Jo mere attraktivt din EVP er, desto mere sandsynligt vil du tiltrække afgrødens fløde til din virksomhed," skrev Mulligan i en BusinessDictionary artikel.
Optimer til mobil
En af de bedste måder at tegne kandidater på er en mobilvenlig ansættelsesproces. Dr. John Sullivan, en Silicon Valley-baserede forfatter og HR-ekspert, sagde, at mere end 43 procent af jobsøgende bruger deres mobiltelefoner i deres jobsøgninger.
"Det nummer vil fortsætte med at stige, indtil mobiltelefonen er dominerende i rekruttering", skrev han i en artikel om EREMedia.com.
Med henblik herpå skal din app eller hjemmeside give kandidater mulighed for at acceptere tilbud, holde live video interviews, afslutte henvisningsopgaver og selvskemainterviews. Til opbevaringsformål kan du også opbygge funktioner til nye medarbejdere: En interaktiv medarbejderhåndbog, nyregistrering, adgang til PTO-saldi og meget mere.
Udvid dit søgeområde
Selv for et årti siden kunne det virke som om en fjern drøm at have fuldtidsansatte medarbejdere på stedet med samme eksakte teknologiske muligheder som arbejdere på kontoret. I dag har fremskridt inden for cloud computing og videokonferencer åbnet dørene for at ansætte eksterne medarbejdere, så rekrutteringspersoner er ikke længere begrænset til kandidater i tæt geografisk nærhed af virksomhedens hovedkvarter.
"Hvis din virksomhed er placeret på et konkurrencedygtigt ansættelsesmarked, du ville være bedre at søge efter talent i et mindre konkurrencedygtigt område, "siger Anthony Smith, grundlægger og administrerende direktør for CRM software firmaet Insightly. "Teknologi giver mulighed for smidigt samarbejde og kommunikation, uanset hvor medarbejderne er placeret, så du ikke behøver at miste eksperter på dit felt på grund af, hvor dit firma er baseret."
Forøg din lejehastighed
Dette går tilbage til arbejdsstyrkenes "umiddelbare" forventninger. Top talent vil bevæge sig hurtigt, fordi det er i høj efterspørgsel. Forud for kurven ved at undersøge måder at fremskynde din ansættelsesproces på, mens stadig krævende kandidater af høj kvalitet opnår en høj standard.
"Andre kan se din langsomme ansættelse som et spejl af den hastighed, i hvilken du træffer forretningsbeslutninger, og slippe ud fordi de forventer hurtigere beslutningstagning, "skrev Sullivan.
Du kan fremskynde ansættelsen ved at prioritere huse til indtægtsgenererende eller nøglepositioner, opmåling forbi kandidater for deres opfattelse af, hvad der fungerede og hvad der ikke og identificere andre unødvendige forsinkelser, der synes at være almindelige i hver ledige stillingsindsats.
Brug eksisterende medarbejdere til at markedsføre din virksomhed
Nogle gange er den bedste måde at tiltrække en kandidat til din organisation på at vise de mennesker, han eller hun vil deltage der . Taso Du Val, grundlægger og administrerende direktør for det globale teknologinæringsnetværk Toptal, rådgav at fremhæve din virksomheds eksisterende talent under rekrutteringsprocessen.
"Talenterne vil gerne arbejde med top talent, så fremvisning af alle stjernerne allerede i dit team kan hjælpe validere, hvorfor andre kandidater af høj kvalitet skal hoppe ombord, "sagde Du Val.
Du kan også bruge dine nuværende medarbejdere som rekrutteringsværktøj ved at dele deres positive udtalelser med potentielle kandidater.
" Spørg medarbejderne, hvorfor de kan lide at arbejde til din virksomhed, "sagde Sandy Mazur, formand for bemandingsfirma Spherion. "Når du viser talent, kan du dele nogle af de tilbagemeldinger og anekdoter, som dine medarbejdere delte med dig, da de kan resonere med kandidater og tiltrække dem til jobbet."
Sådan stiller du din virksomhed til kunder, investorer eller nogen anden
En stor elevatorplads - den 30-sekunders tale, der fortæller nogen om din virksomhed i et nøddeskal - er et af de vigtigste værktøjer, en iværksætter kan have. Det er en hurtig og effektiv måde at gribe opmærksomheden på hos nogen, som måske vil hjælpe dig med at dyrke din virksomhed. Men hvad gør du, når du har en persons opmærksomhed?
Min virksomheds skilsmisse ledes til en ny, prisvindende virksomhedskultur
Følgende stykke blev bidraget som led i Mobby Business's bylineserie: På nytårsdag i 2013 efter at have kørt en virksomhed sammen i ti år, bad min samarbejdspartner om en "skilsmisse." Der er øjeblikke i livet, som blindtanker dig og lader dig scramble for at hente stykkerne. Du ved aldrig, hvornår det øjeblik kan strejke.
Populære Indlæg