4 Surefire måder at imponere på en ansættelsesleder
Dit CV og vedhæftede brev kan være vigtigt for at lande et job, men interviewet er, hvad der sikrer din position hos et firma. Som enhver jobsøgende ved, er der mange faktorer, der gør eller ødelægger din chance for at blive ansat.
"Interviews kan være nervepirrende," siger Michael Steinitz, administrerende direktør for Accountemps. "I modsætning til CV, som du kan gennemgå flere gange, indtil du føler det perfekt, har du kun en chance for at få et godt indtryk."
Ønsker du at sikre dit drømmejob? Her er fire jobinterviews for at sikre succes.
1. Vær forberedt
Forberedelse eller mangel på det har direkte indflydelse på præstationer i interviews. Hvis du mener at du er den perfekte tilpasning til stillingen, skal du bevise det for ansættelseslederen.
"Arbejdsgivere søger kandidater, der giver" wow-faktor "og kan straks demonstrere den værdi, de bringer" Steinitz sagde. "Viser op til interviewet uforberedt fortæller ansættelseslederen, at du har ringe interesse i at blive ansat."
Ansatte ledere spørger dig ikke altid om dit CV, men du skal derfor være forberedt på alternative typer af spørgsmål.
"Adfærdssamtaler er en temmelig almindelig teknik blandt ansættelse af ledere", siger Joyce Maroney, direktør for Workforce Institute på Kronos Inc. "Det betyder færre spørgsmål, der involverer recitering af dine resultater og mere om, hvordan du producerede et bestemt resultat, og hvad du lærte af den oplevelse. Forbered dig ved at reflektere over dine vigtigste resultater og ... hvad du lærte af hver. "
Er du i fare for at blive workaholic?
Dr. Joachim Stoeber, leder af psykologi skolen ved University of Kent, ledede et hold, der udforskede de underforskede årsager til overdreven og tvangsarbejde. Gruppens forskning tyder på, at højt motiverede perfektionister er mere tilbøjelige til at være workaholics. Stoeber og hans team så på to typer perfektionisme: selvorienteret, hvor enkeltpersoner satte overordentligt høje standarder for sig selv og socialt foreskrevet, hvor enkeltpersoner føler sig presset for at opfylde de høje standarder for andre for at opnå accept.
Nix Negativity: Sådan skaber du en positiv arbejdsplads
Positiviteten er noget, vi hører og taler om ganske ofte. Men hvor ofte praktiserer vi det, vi prædiker? Fordi negativitet kan sprede sig som influenza i et kontor, bør du fokusere på måder at genoprette energi og lidenskab hos dine arbejdere. At lære at se den solrige side af en situation kan redde medarbejdere fra angst og udbrændthed.
Populære Indlæg