Er Slackers dræbt din Office-kultur?
Din bundlinje er ikke det eneste, der er negativt påvirket af lavpresterende medarbejdere, nye forskningsresultater.
Arbejdere, der udfører dårligt på jobbet, gør en organisations kultur skadelig og hjælper med at køre væk deres højtydende jævnaldrende, en undersøgelse fra Eagle Hill Consulting fundet.
I undersøgelsen sagde 68 procent af fagfolk, at det største problem, som lavpresterende medarbejdere skabte, er, at de reducerer arbejdspladsernes moral, mens 44 procent siger, at sådanne arbejders største problem er, at de øger arbejdsbyrden af dem, der arbejder hårdt.
Mange fagfolk siger, at medarbejdere, der ikke lever op til forventningerne, også gør ondt i virksomhedens innovation. Undersøgelsen fandt ud af, at 54 procent af de fagfolk, der siger, at lavprægere bidrager til manglende initiativ og motivation, hvilket resulterer i en middelmådighedskrævende kultur.
Næsten 40 procent af de undersøgte sagde det største plus i erstatning af medarbejdere, der ikke bærer deres egen vægt er, at det giver mulighed for at bringe nogen med nye ideer og tilgange.
Melissa Jezior, præsident og direktør i Eagle Hill, sagde, at undersøgelsens resultater er foruroligende.
"De mest succesrige organisationer er dem der drev de svage ledd og opdrage deres topspillere, "sagde Jezior i en erklæring. "Men vores resultater viser, at i nogle tilfælde ødelægger lave kunstnere en organisations kultur og forårsager nedslidning af det talentfulde personale [som] arbejdsgiverne bør beholde."
Nøglen til at vende om denne tendens starter i løbet af ansættelsesprocessen. Jezior anbefalede virksomheder anvender en kompetencebaseret ansættelsesproces, der graver dybt ind i kandidatens karriere- og uddannelseshistorie for at få en bedre forståelse af hans eller hendes motivationer og vigtige indflydelser.
"Vi finder det her den bedste måde at ansætte en 'A "Team", sagde Jezior.
Et par måneder efter, at en ny leje starter, skal ansættelse ledere eller øjeblikkelige vejleder foretage en undersøgelse for at vurdere medarbejderens jobpræstation. Dette vil hjælpe virksomhederne med at afgøre, om deres ansættelsesproces virker, og hvis ikke, hvilke ændringer skal der gøres.
"Endelig er det kritisk vigtigt at virkelig forstå, bare hvem dine højteknologer er, og udforme måder at holde dem på - tilføjede incitamenter og muligheder, for eksempel, "sagde Jezior. "Medarbejderundersøgelser kan hjælpe sammen med at holde interviews for at få feedback fra dine bedste kunstnere."
Undersøgelsen viser, at mange organisationer søger at forbedre både deres ansættelses- og opretholdelsesindsats. Kun 45 procent af de undersøgte sagde, at deres firma gør et godt stykke arbejde med at ansætte højtydende, med kun 49 procent, der siger, at deres organisation udmærker sig ved at beholde topspillere.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 1.700 fagfolk fra hele det føderale, private og nonprofit sektorer.
4 Tilbagevendende indtægtsmodeller til vækst i din e-handelsvirksomhed
Traditionelt var de fleste forretningsmodeller baseret på enkelttransaktioner. Du laver et salg, og kunden går væk. Hvis du markedsfører for den pågældende kunde, kan han eller hun komme tilbage og foretage flere køb, men det kan ikke ske - og hvis ikke, er du efterladt forvrængning for nye købere. I de senere år har media-streaming-tjenester , softwareudbydere, boxabonnementsselskaber og andre virksomheder har opdaget, at der er en mere effektiv og effektiv måde at levere produkter til forbrugerne, en som signifikant øger opbevaring: en tilbagevendende indtægtsmodel.
Fakturering kan tage en stor del af en virksomhedsejeres tid. Fakturering apps gør det nemt at oprette, sende og spore fakturaer, så du får betalt hurtigere. Fakturering apps er også tilgængelige på mobilenheder til on-the-go fakturering, uanset hvor du er. Her er fem af de bedste apps til fakturering.
Populære Indlæg