På trods af teknologi, ansigt til ansigt-jobinterviews gør stadig det bedste indtryk
Selvom flere og flere arbejdsgivere foretager jobsamtaler online og over telefonen, slår intet imod et nyt møde, viser ny forskning .
Både jobkandidater og arbejdsgivere får bedre indtryk under personinterviews end under teknologi-medierede interviews, ifølge en undersøgelse fra George Washington University.
"Vi lever i en verden, hvor vi i stigende grad er afhængige af teknologi, men denne undersøgelse minder os om, at personlige interaktioner aldrig må undervurderes, "siger Nikki Blacksmith, en af studieforfatterne og en doktorand i George Washington University's Department of Organizational Sciences and Communication, i en udtalelse.
For undersøgelsen undersøgte forskere 12 forskningsartikler udgivet mellem 2000 og 2007, der undersøgte kandidat- og arbejdsgiverindtryk under forskellige typer jobsamtaler. Artiklerne, som vurderede både personligt og teknologibesvarede interviews, indeholdt ratings fra intervieweren og interviewet.
Undersøgelsens forfattere fandt, at videointerviews modtog de mest negative vurderinger efterfulgt af telefon- og computerinterviews. Ansigt til ansigt-interviews modtog de gunstigste placeringer.
"Mange gange har kandidaten ikke noget valg i interviewets format," sagde smed. "Organisationen har imidlertid et valg, og hvis de ikke er i overensstemmelse med den type interview, de bruger på tværs af kandidater, kan det resultere i retfærdighedsproblemer og endda muligvis en retssag."
Mens forskerne troede, at videointerviews kunne forbedre Over tid, da de blev mere almindelige, og folk blev vant til dem, fandt de det modsatte for faktisk at være sandt. Undersøgelsens forfattere opdagede, at ratings for teknologimedierede interviews blev mere negative i nyere undersøgelser.
"I betragtning af den hastighed, hvormed teknologien er ændret, er det klart, at vi mangler forståelse for det moderne interview," skrev forfatterens forfattere.
Mens hun mener, at undersøgelsens resultater er vigtige, sagde Blacksmith, at der sandsynligvis kræves mere forskning siden hun kun undersøgte et lille antal undersøgelser, hvoraf nogle blev gennemført for nogen tid siden.
Undersøgelsen, som for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Personnel Assessment and Decisions var medforfatter af Jon Willford, en doktorand ved George Washington University og Tara Behrend, en lektor i George Washington.
Har du brug for hjælp til at forberede din næste personlige jobsamtale? Se denne Business News Daglige artikel for tips.
Hvordan betalte afgangspolitikker kan hjælpe små virksomheder
USA er alene blandt industrialiserede lande, fordi det ikke opretholder nogen føderalt betalte orlovspolitikker. FMLA kræver, at virksomheder med 50 eller flere ansatte giver ubestemt tid til bestemte medarbejdere, men der er ingen regler for mindre virksomheder. Og der er ikke noget føderalt krav om at tilbyde kompenseret fritid.
Vil du have top talent? Giv medarbejderne den fleksibilitet de søger
Hvis du ikke giver dine medarbejdere en vis fleksibilitet i, hvornår og hvor de arbejder, vil du sandsynligvis have en hård tid, der tiltrækker topjobkandidater fremad, finder nye undersøgelser. Undersøgelsen fra ManpowerGroup Solutions afslørede at næsten 40 procent af jobkandidater verden over sagde planlægning fleksibilitet er nu blandt de tre vigtigste faktorer, de overvejer, når de træffer karrierebeslutninger.
Populære Indlæg