10 Administrerende direktører, som holder deres arbejdere glade
Når det kommer til at gøre medarbejderne glade, viser en ny afstemning, at ingen gør et bedre arbejde end Qualcomm CEO Paul Jacobs .
En ny undersøgelse fra CareerBliss, et online karrieremiljø, afslørede de 10 administrerende direktører, der er toppe på at holde deres arbejdsstyrke smilende. Beregnet på en skala mellem 1 og 5, Jacobs optjent en 4,35 og blev fulgt af KBR CEO William Utt, der tjente en 4,31, og Amazon.com CEO Jeff Bezos og FedEx Fred Smith, der begge opnåede scorer på 4,25.
" Virksomheder som Qualcomm, KBR og FedEx kan være stolte af at vide, at deres administrerende direktører anerkendes af deres medarbejdere for at have en klar følelse af ledelse og vision, siger Heidi Golledge, CEO og medstifter af CareerBliss. "Denne type information kan være afgørende for jobsøgende og medarbejdere, der ser på disse virksomheder for en fremtidig karrierebevægelse."
De administrerende direktører, der afrundede de 10 bedste, var Infosys Technologies 'S.D. Shibulal, Automatic Data Processing Carlos Rodriguez, Miles White of Abbott Laboratories, Surya Kant af Tata Consultancy Services, Citigroup's Vikram Pandit og Jim Gillespie fra Coldwell Banker.
Undersøgelsen fandt også en stærk sammenhæng mellem CEO ratings og overordnet selskab lykke. Bradley Brummel, der specialiserer sig i arbejdspladspsykologi, siger, at selskabs- og CEO-ratings er tæt forbundet, da medarbejderne har en tendens til at holde administrerende direktør lidt ansvarlig for deres arbejdsvilkår.
"En god CEO har potentialet til at forbedre de samlede evalueringer, mens en dårlig kan gøre et ellers positivt arbejdsmiljø ser dyster ud, "sagde Brummel. "CEOs med den mest synlighed vil sandsynligvis have størst indflydelse i de samlede bedriftsbedømmelser, for bedre eller værre."
Golledge sagde det er klart, at hvis medarbejderne er tilfredse med deres lederskab, ekko dette stemning gennem hele virksomheden. > "Efter at have lyttet til de tusindvis af medarbejdere, der har gennemgået landets øverste virksomhedsledere, er det nemt at se, hvordan administrerende direktører virkelig kan påvirke virksomhedskulturen," sagde hun. "At kende disse oplysninger kan være til gavn for ledende medarbejdere såvel som nuværende og fremtidige medarbejdere."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 10.000 ansatte fra 3.400 forskellige virksomheder.
Frank Godwin er en charlottebaseret freelance forfatter, der arbejdede i PR og tilbragte 10 år som avis reporter inden han blev freelance business and technology reporter. Du kan nå ham på
eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Hvad Arbejdsgiverne skal vide om opdaterede EEOC Pay Equity Regulations
I et forsøg på at bekæmpe lønforskelle på tværs af en række industrier forbereder den føderale regering sig på at komme videre med nye rapporteringskrav omkring medarbejderløn og demografi. Disse regler, som oprindeligt blev foreslået af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har væsentlige konsekvenser for, hvordan virksomheder, der indgiver EEO-1-formularer, skal rapportere om beskæftigelsesdemografi og betalingsdata, så det er vigtigt at forberede øjeblikkeligt ansøgningsfristen for marts 201 "Lønningsretlige love har været på bøgerne i årtier, og arbejdsgivere har haft rapporteringskrav i årtier," udtalte Ellen Feeney, vicedirektør for ADP, Mobby Business.
Vil du være en god leder? Trin 1: Kend dig selv
Hvad er den vigtigste karakteristika for en leder? Nogle kan sige, at det er integritet. Andre kan sige, at det er en god motivator. Men psykolog og forfatter Sherrie Campbell mener, at selvbevidsthed - evnen til at overvåge ens egne følelser og reaktioner - er nøglefaktoren i lederskabssucces. "Selvbevidsthed holder os jordet, tilpasset og fokuseret", sagde Campbell, forfatter af "Elskende dig selv: Mesteren at være din egen person" (Forfatterhus, 2012).
Populære Indlæg