Det belønning, der gør medarbejderne til at arbejde hårdere
Virksomheder, der søger et boost i produktiviteten, bør overveje at binde medarbejderne til virksomhedens præstationer, viser ny forskning.
En undersøgelse af arbejdsstyringsløsninger firmaet Kelly Services fandt, at 40 procent af medarbejderne føler, at de ville være mere produktive, hvis de havde deres indtjening er forbundet med bestemte præstations- eller produktivitetsmål. I øjeblikket bruger næsten en tredjedel af de undersøgte virksomheder et præstationsbaseret lønningssystem med deres medarbejdere. Prestationsbaseret løn omfatter et arrangement, hvor et element af den samlede løn er knyttet til opfyldelsesmål, herunder overskudsdeling, præstationsbonusser og salgsprovisioner.
Steve Armstrong, senior vice president og administrerende direktør for amerikanske operationer for Kelly Services , sagde, at tendensen afspejler udbredt anerkendelse af, at organisationer og enkeltpersoner er mest produktive, når deres interesser, herunder incitamentsbaseret løn, tilpasses.
"Der er mange medarbejdere, der er tydeligt sikre på deres evne til at udføre deres arbejde godt, og de ønsker muligheden for at blive kompenseret i henhold til deres præstationer, "sagde Armstrong.
Undersøgelsen viste, at blandt de professionelle og tekniske medarbejdere er de højeste præstationsbaserede lønniveauer i salg og markedsføring, hvor det laveste er i uddannelse og videnskab .
Overordnet set føler mindre end 40 procent af de undersøgte medarbejdere, at de bliver betalt retfærdigt.
"Performance-based incentive plans kan være en win-win si tuation, "sagde armstrong. "Medarbejderne kan drage fordel af muligheden for at arbejde smartere og øge deres indtjeningskapacitet, mens arbejdsgiverne drager fordel af øget produktivitet og mere engageret arbejdsstyrke."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser fra mere end 120.000 respondenter i 31 lande, herunder næsten 12.000 i USA.
Er dit virksomhedssprog at skade dit mærke?
Virksomhedsindhold er overalt i dag. Uanset om det er hjemmeside kopi, blogindlæg, tweets eller e-mails, digital kommunikation repræsenterer din virksomhed til online-verdenen, og er en vigtig del af sin branding strategi. Men hvis dit virksomhedssprog er for uklart, kan det gøre dit mærke mere harm end godt.
Temp-to-Hire: Stigende trend i jobplacering
Med åbne fuldtidsjob til en præmie søger mange arbejdstagere midlertidige stillinger for at få dem til at gå på den rigtige vej. Selv om jobene kan begynde at være midlertidige, overføres mange ofte til faste stillinger. Temp-to-hire job er de stillinger, hvor medarbejderne starter, og arbejder kun midlertidige opgaver, at når de er færdige, kan det føre til en fuld- tidsarbejde.
Populære Indlæg