Det belønning, der gør medarbejderne til at arbejde hårdere


Det belønning, der gør medarbejderne til at arbejde hårdere

Virksomheder, der søger et boost i produktiviteten, bør overveje at binde medarbejderne til virksomhedens præstationer, viser ny forskning.

En undersøgelse af arbejdsstyringsløsninger firmaet Kelly Services fandt, at 40 procent af medarbejderne føler, at de ville være mere produktive, hvis de havde deres indtjening er forbundet med bestemte præstations- eller produktivitetsmål. I øjeblikket bruger næsten en tredjedel af de undersøgte virksomheder et præstationsbaseret lønningssystem med deres medarbejdere. Prestationsbaseret løn omfatter et arrangement, hvor et element af den samlede løn er knyttet til opfyldelsesmål, herunder overskudsdeling, præstationsbonusser og salgsprovisioner.

Steve Armstrong, senior vice president og administrerende direktør for amerikanske operationer for Kelly Services , sagde, at tendensen afspejler udbredt anerkendelse af, at organisationer og enkeltpersoner er mest produktive, når deres interesser, herunder incitamentsbaseret løn, tilpasses.

"Der er mange medarbejdere, der er tydeligt sikre på deres evne til at udføre deres arbejde godt, og de ønsker muligheden for at blive kompenseret i henhold til deres præstationer, "sagde Armstrong.

Undersøgelsen viste, at blandt de professionelle og tekniske medarbejdere er de højeste præstationsbaserede lønniveauer i salg og markedsføring, hvor det laveste er i uddannelse og videnskab .

Overordnet set føler mindre end 40 procent af de undersøgte medarbejdere, at de bliver betalt retfærdigt.

"Performance-based incentive plans kan være en win-win si tuation, "sagde armstrong. "Medarbejderne kan drage fordel af muligheden for at arbejde smartere og øge deres indtjeningskapacitet, mens arbejdsgiverne drager fordel af øget produktivitet og mere engageret arbejdsstyrke."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser fra mere end 120.000 respondenter i 31 lande, herunder næsten 12.000 i USA.


Sprogoversættelse: Hvilke globale virksomheder skal vide

Sprogoversættelse: Hvilke globale virksomheder skal vide

Forestil dig at have din virksomheds pressemeddelelse læst over hele verden eller forretninger med prestigefyldte udenlandske kunder. Din lille virksomhed er muligvis ikke der endnu, men takket være en stadig mere global økonomi bliver disse drømme til virkelighed for mange virksomheder. Da erhvervslivet fortsætter med at blive global, er behovet for sprog-oversættelsestjenester større end nogensinde .

(Ledelse)

Hvad er det største problem på arbejdspladsen? Ingen kommunikerer

Hvad er det største problem på arbejdspladsen? Ingen kommunikerer

At holde medarbejdere i mørke er den mest almindelige forvaltningsfejl ifølge en ny afstemning. En undersøgelse af bemandingskontrollen viser, at 41 procent af de øverste finansinspektører mener mangel Kommunikation mellem personale og ledelse er de hyppigste misstep-virksomheder, der gør det muligt at styre deres medarbejdere.

(Ledelse)