5 Tips til oprettelse af et vellykket arbejde fra hjemmeprogrammet
Flere og flere medarbejdere sætter en hel dags arbejde uden at forlade hjemmet komfort, viser ny forskning.
Mere end 35 procent af de undersøgte økonomidirektører (CFO'er) sagde, at antallet af job-hjemme-og andre fjernmuligheder hos deres virksomheder er steget i de sidste tre år, og kun 3 procent har sagt, at de har set en tilbagegang, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps.
Medarbejdere som fleksibiliteten i at arbejde fjernt, men arbejdsgiverne ser også en række fordele. Undersøgelsen viste, at 35 procent af de undersøgte ledere ser højere medarbejdermoral og større tilbageholdelsesrater som de primære fordele ved at tilbyde fjernbetjeningsindstillinger, og 28 procent siger det bedste aspekt er en stigning i produktiviteten ved at eliminere pendlingstid. Fordele arbejdsgivere citerer omfatter evnen til at spare penge på kontorlokaler og få adgang til en bredere talentpool ved ansættelse.
Bill Driscoll, en distriktspræsident for Accountemps, sagde medarbejderpræferencer for "når som helst og hvor som helst" arbejdsordninger er svært at ignorere . "Selv om telekommunikation ikke er egnet til enhver rolle, kan det være et stærkt incitament for medarbejdere, der ønsker større fleksibilitet," sagde Driscoll i en redegørelse. "Det giver andre fordele for virksomhederne, såsom større produktivitet, omkostningsbesparelser på kontorlokaler, evnen til at udnytte talent i forskellige geografiske områder og tidszoner og mere klokt kundeservice døgnet rundt."
Accountemps tilbød adskillige Tips til arbejdsgivere, der tænker på at etablere en ekstern arbejdsstyrke:
Opret retningslinjer:
Ud over at fastlægge, hvilke stillinger der er berettiget til teleselskaber, skal arbejdsgiverne fastsætte andre krav til medarbejdere, der skal overvejes for disse roller. Eksempler på disse forudsætninger omfatter en positiv ydeevne og en dokumenteret evne til at arbejde med lidt eller intet tilsyn.
- Sæt forventninger: Sørg for, at fjernansatte forstår alle programmets regler, som f.eks. Behovet for at være tilgængelig under visse gange eller at de skal holde lignende timer som deres medarbejdere.
- Hold kontakten: Mens e-mail kan være praktisk i nogle tilfælde, hører en medarbejders stemme over telefonen eller ser hans eller hendes ansigt i en videokonference giver bedre kommunikation. Brug af disse kommunikationsværktøjer hjælper med til at sikre, at fjernarbejdere ikke går tabt i blandingen.
- Fremhæv muligheden: For at få det fulde udbytte af et teleprojektprogram skal arbejdsgiverne fremme det til ikke kun at eksistere personale, men også til jobkandidater. Hvis du ikke gør det, kan du skade dine chancer for både at rekruttere de bedste jobkandidater og beholde dine bedste medarbejdere.
- Sikre sikkerhed: Da fjernt ansatte ikke arbejder inden for rammerne af et sikkert kontor, skal arbejdsgiverne sørge for, at disse arbejdstagere er uddannet i virksomhedens sikkerhedspraksis, såsom vedligeholdelse af virusbeskyttelse, opdatering af software og beskyttelse af fortrolige oplysninger.
- Undersøgelsen var baseret på interviews med mere end 2.100 CFO'er fra en stratificeret tilfældig stikprøve af virksomheder i mere end 20 af de største Amerikanske storbyområder.
5 Måder at styre din kroniske sygdom på arbejde
Når du beskæftiger dig med regelmæssig smerte eller nød i form af en kronisk sygdom, har det en betydelig indvirkning på dit daglige liv. Du kan ikke forlade dine symptomer ved døren, når du går ind på arbejdspladsen, så hvis du kæmper med en fysisk eller psykisk kronisk tilstand, er det vigtigt at starte en samtale om det med din arbejdsgiver.
Quiz: Skal du afslutte dit job? 20 spørgsmål til at spørge dig selv
Ingen arbejdsplads er perfekt, men hvis dit job virkelig gør dig elendigt, kan det være på tide at sige "Jeg holder op!" Nogle gange ser dit drømmejob ud til at være en dud, din chef er en dunk, dine medarbejdere er umulige at arbejde med, og du finder dig selv at hate at gå ind på kontoret hver dag.
Populære Indlæg