Fælles fejltagelser, der skal undgås

Ikke-objektive mål

Dit mål skal aldrig være: "Jeg vil at arbejde hos X virksomhed i Y rolle. " Det er en no-brainer, handlingen med at indsende en ansøgning viser interesse for rollen. Hvad vil du gøre med din karriere? Hvad vil du medbringe til et firma? Hvis du ikke kan komme op med noget, der er unikt og engagerende, skal du lade objektet stå uden for dit resumé. -

Betany Perkins, hovedrekrutant til Software Advice Små skrifttyper

For de fleste skrifttyper er størrelse 10 det absolut mindste, og selv da kan det være for lille, afhængigt af hvilken skrifttype du bruger . Hvis din læser skal tage ud hans læsebriller for at læse dit resumé, har du allerede forværret dem, og din CV er på vej til skraldespanden. -

Michelle Riklan, grundlægger og administrerende direktør ved Riklan Resources Formateringsproblemer

Undgå at bruge daterede Microsoft-pakker til dit ord doc résumé, da nye systemer ikke altid læser dokumentet nøjagtigt med mange Résumés kommer igennem ulæselige i værste eller ualignerede til det bedste. -

Chris Delaney, grundlægger af Employment King Farvet resumepapir

I et forsøg på at få deres resumé til at skille sig ud, bruger nogle jobsøgere farvet papir til at skille sig ud. Dette kan faktisk fungere i få, meget få tilfælde, men jeg vil næsten altid råde bod på det, medmindre du er i en kreativ industri, og du er resumé er fantastisk. -

Paul Chittenden, medstifter af JobKaster Følger ikke instruktioner

Jeg har lige ansat en assistent og måtte gennemgå over 250 resuméer og dække bogstaver til denne position. Min annonce har bedt om ikke at sende et generisk følgebrev og at besøge vores hjemmeside og forklare, hvorfor deres evner passer til os. Halvfjerds procent af den tid, de ville skyde fra et ikke-tilpasset resumé, og 90 procent af tiden ville de ikke indeholde et følgebrev. På grund af denne manglende efterfølgende retning udslog det en stor del af ansøgere. -

Julie Weinhouse, chef for Hero Entertainment Marketing Brug af den forkerte tid

Jeg bliver frustreret, når folk ikke har deres tidligere ansvarsansvar i tidligere tid. Du gør ikke længere det job; det er vigtigt at sikre, at dit resume afspejler det. -

Rachel Bass, executive recruiter ved Windsor Resources Ikke oplysningsoplysninger

Gå ikke over start- og slutdato for hver position du har haft. Arbejdsgiverne søger at se din ansættelses kontinuitet, fast ejendom og engagement. Hvis disse oplysninger mangler på ét resumé, og det er medtaget på en anden kandidats CV, der har lignende færdigheder og erfaringer, vil jeg flytte dem ind i "overvej" -hunken og det ufuldstændige resumé i "ikke-overvejende" bunken. -

Arlene Vernon, formand for HRx Et dårligt résumé navn

Folk skal nævne deres CV ved deres for- og efternavn. Ofte vil kandidater sende i resuméer med navnet "espence_résumé91.pdf, Résumé2013, eller endda revision5résumé. Jeg er glad for at du har revideret din CV 5 gange, men det ville være fantastisk, hvis version seks havde netop din for- og efternavn.

Pete Juratovic, præsident for Clikzy Creative Ingen billeder, vær venlig

Med den udbredte brug af sociale medier som LinkedIn er der ingen grund til at tilføje billeder til résumés. Brug pladsen til flere detaljer . -

Mark Frietch, formand for Tac Services

---

10 Gaveudvekslings ideer til din feriefestival

Det er blevet sagt at vi bruger mere tid sammen med kolleger end vi gør med familien. Dine kolleger kan endda føle sig som venner til tider, og udveksling af gaver er en fantastisk måde at vise din påskønnelse i løbet af feriesæsonen. Hele kontoret eller holdet bør involveres, så ingen er udeladt. Arbejdsgiverne skal dog forstå, at nogle mennesker måske ikke vil deltage, og de, der gør, bør få samme rimelige prisgrænse.

(Karriere)

Den moderne ansættelsesproces: Hvad jobsøgere og arbejdsgivere skal vide

Arbejdsmarkedet har ændret sig meget i de seneste år, og derfor har ansættelsesprocessen. Ifølge CareerBuilder skal både jobsøgende og ansættelseschefer tilpasse sig nye normer og standarder, når forsøger at finde en god beskæftigelse passer. "Jobsøgende kan have mere udfordring i dagens marked, da arbejdsgiverne vokser mere og mere konkurrencedygtige for arbejdskraft - men skal følge nye regler for engagement", Rosemary Haefner, chef for human resources officer for CareerBuilder , sagde i en erklæring.

(Karriere)