Autonomi Holder Medarbejdere Glad, Undersøg Find

I modsætning til folkelig tro gør ikke medarbejderne ulykkelige. At have nogen dikterer, hvordan de gør det vanskelige job, er det der generer medarbejdere mest, finder en ny undersøgelse.

Medarbejdertilfredshed er knyttet direkte til, hvor meget frihed medarbejdere skal udføre jobbet deres egen måde, viste forskningen.

" Hvis arbejdstagere skulle søge godkendelse for hver handling og beslutning, de havde truffet, ville de være ineffektive og kan endda savne tidsfølsomme muligheder, "skriver studieleder Greg A. Chung-Yan, professor ved Ontario-baseret University of Windsor. "De vil også føle sig begrænset af nødvendigheden af ​​at søge godkendelse, og dette kan have en negativ indflydelse på innovation."

Med andre ord lykkes medarbejderne på jobbet på eget initiativ og ved at bruge deres eget sæt færdigheder og kreativitet, vil føle sig mere personligt investeret i virksomheden.

Resultaterne, der blev offentliggjort denne måned i Journal of Occupational Health Psychology, er ikke overraskende, ifølge Maynard Brusman, psykolog og en executive coach på San Franciso-baserede arbejdsmiljøer.

"Folk er mere tilbøjelige til at være glade på arbejde, hvis motivation kommer indfra," siger Brusman MobbyBusiness. "De vil udføre bedre, engagere mere og være mere engagerede, hvis det, de gør, kommer fra kernen i, hvem de er."

Brusman sagde, at finde medarbejdere, der er interesserede i, hvad de gør og giver dem mulighed for at nærme sig jobbet fra deres eget perspektiv - mens det stadig arbejder i forhold til virksomhedens overordnede mål - vil fungere bedre end 'gulerod og stick'-tilgangen.

Chung-Yan erkender, at mens medarbejdernes uafhængighed gør det til lykkere, skal alle stadig fokusere på virksomhedens kerneopgave .

"Behovet for arbejdstagere, som kan og vil tilpasse sig deres arbejdsmiljø, er ikke noget nyt, og korrekt udvælgelse og bevarelse af toptalenter vil fortsat være en prioritet for organisationer i overskuelig fremtid," skriver Chung-Yan. "Arbejdsgiverne skal imidlertid også være opmærksomme på de strukturelle, organisatoriske og proceduremæssige forhold i arbejdet for at sikre, at unødvendige begrænsninger ikke hindrer vigtige skønsmæssige handlinger, som arbejdstagere må tilpasse sig og trives på deres arbejdsplads."

• Federal Employer Identification Number ( FEIN): Sådan får du en
• Sådan får du sygesikring for din virksomhed
• Ansættelse af din første medarbejder

Hvad gør folk virkelig i møder?

Møder er en vigtig del af enhver virksomhed. De informerer både arbejdsgivere og medarbejdere om eventuelle ændringer, nye produkter eller tjenester og yderligere oplysninger, der vil gavne virksomheden. Omkring halvdelen af ​​amerikanerne siger, at de nu forventes at deltage i længere og hyppigere møder end de var det foregående år , ifølge forskning udført af Klaxoon.

(Forretning)

Min mission: At skabe en bedre verden gennem en bedre virksomhedskultur

Jeg har kun haft ét job hele mit liv. Det hele startede i 1963 på mellemskole legepladsen. En min kompis fortalte mig om en jobåbning på en lokal butik, som han lige var gået af. Jeg havde brug for pengene, så jeg gik i butikken efter skole og overbeviste ejeren om at ansætte mig som hans erstatning.

(Forretning)