Autonomi Holder Medarbejdere Glad, Undersøg Find
I modsætning til folkelig tro gør ikke medarbejderne ulykkelige. At have nogen dikterer, hvordan de gør det vanskelige job, er det der generer medarbejdere mest, finder en ny undersøgelse.
Medarbejdertilfredshed er knyttet direkte til, hvor meget frihed medarbejdere skal udføre jobbet deres egen måde, viste forskningen.
" Hvis arbejdstagere skulle søge godkendelse for hver handling og beslutning, de havde truffet, ville de være ineffektive og kan endda savne tidsfølsomme muligheder, "skriver studieleder Greg A. Chung-Yan, professor ved Ontario-baseret University of Windsor. "De vil også føle sig begrænset af nødvendigheden af at søge godkendelse, og dette kan have en negativ indflydelse på innovation."
Med andre ord lykkes medarbejderne på jobbet på eget initiativ og ved at bruge deres eget sæt færdigheder og kreativitet, vil føle sig mere personligt investeret i virksomheden.
Resultaterne, der blev offentliggjort denne måned i Journal of Occupational Health Psychology, er ikke overraskende, ifølge Maynard Brusman, psykolog og en executive coach på San Franciso-baserede arbejdsmiljøer.
"Folk er mere tilbøjelige til at være glade på arbejde, hvis motivation kommer indfra," siger Brusman MobbyBusiness. "De vil udføre bedre, engagere mere og være mere engagerede, hvis det, de gør, kommer fra kernen i, hvem de er."
Brusman sagde, at finde medarbejdere, der er interesserede i, hvad de gør og giver dem mulighed for at nærme sig jobbet fra deres eget perspektiv - mens det stadig arbejder i forhold til virksomhedens overordnede mål - vil fungere bedre end 'gulerod og stick'-tilgangen.
Chung-Yan erkender, at mens medarbejdernes uafhængighed gør det til lykkere, skal alle stadig fokusere på virksomhedens kerneopgave .
"Behovet for arbejdstagere, som kan og vil tilpasse sig deres arbejdsmiljø, er ikke noget nyt, og korrekt udvælgelse og bevarelse af toptalenter vil fortsat være en prioritet for organisationer i overskuelig fremtid," skriver Chung-Yan. "Arbejdsgiverne skal imidlertid også være opmærksomme på de strukturelle, organisatoriske og proceduremæssige forhold i arbejdet for at sikre, at unødvendige begrænsninger ikke hindrer vigtige skønsmæssige handlinger, som arbejdstagere må tilpasse sig og trives på deres arbejdsplads."
- Federal Employer Identification Number ( FEIN): Sådan får du en
- Sådan får du sygesikring for din virksomhed
- Ansættelse af din første medarbejder
Hvilke træk har de mest succesfulde iværksættere til fælles?
Hvis du afrundede en gruppe succesfulde iværksættere og satte dem i et rum sammen, kan du opdage, at de har mange ting til fælles - herunder visse personlighedstræk. Selvom der ikke er nogen sætte karakteristika, der garanterer en persons succes i erhvervslivet, mange af dem, der tager iværksætterkampen, deler kvaliteter som lidenskab, en følelse af social ansvarlighed og et ønske om at hjælpe andre, ifølge en undersøgelse fra US Trust i 2015.
App Overbelastning? Find den rigtige samarbejdsløsning til din virksomhed
Hvor mange apps bruger din virksomhed? Fra projektstyring til CRM (Customer Relationship Management), social til fildeling og analyse til kalendere, er app overbelastning uundgåelig for mange virksomheder. Denne overkill sætter en belastning ikke kun på en virksomheds arbejdsgang, men også på arbejdstagere.
Populære Indlæg