For opstart er tidlig succes nøglen til overlevelse
Når det kommer til succes, kan en lille smule gå langt. En ny undersøgelse tyder på, at virksomheder og enkeltpersoner, der mødes med moderat succes tidligt, er godt rustet til at blive endnu mere succesfulde i fremtiden.
Den nye undersøgelse, der blev udført af forskere ved Stony Brook University, blev designet til at teste det gamle ordsprog, at " succes racer succes. " Og som undersøgelsen fandt, er der en grund til, at sætningen er blevet reciteret i så lang tid: Det er helt sandt.
Undersøgelsen viste, at enkeltpersoner og virksomhedsejere, der var succesrige fra starten - enten i at sikre finansiering til en ny virksomhed eller få tidlige påtegninger til deres produkter - kunne bedre modtage den støtte, de havde brug for for at holde denne succes i gang, end dem, der ikke kunne ramme jorden.
Studien bestod af en række webbaserede eksperimenter, der tildelte "succeser" til enkeltpersoner i et online miljø designet til at efterligne virkelige sociale indstillinger. I stedet for at basere succeser på enhver form for fortjeneste, valgte forskere tilfældigt, hvor de skulle give deres virtuelle favoriserer. I et scenario stillede forskerne midler til rådighed for foreslåede forretningsforetagender; I en anden godkendte de produkter gennem positive anmeldelser.
"I hvert scenario fandt vi, at tidlig succes førte til flere succeser," siger Arnout van de Rijt, lektor i Stony Brook Universitets Sociology og hovedforfatter af undersøgelse.
Men også van de Rijt og hans team fandt, at forøgelsen af de indledende gevinster givet til en person - for eksempel endnu mere funding - ikke øgede individets grad af senere succes proportionelt.
"Dette antyder, at en beskeden initial succes kan være tilstrækkelig til at udløse en selvdrevende kaskade med succes i forskellige succes-racer-succes scenarier, "sagde van de Rijt.
Selv en lille start var nok til at fremdrive nogle af de studere deltagere mod større og bedre ting. Forskere fandt ud af, at personer, der fik tidlig støtte, var op til 31 procent mere tilbøjelige til at modtage opfølgningsstøtte end dem, der ikke lykkedes med at komme i gang.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Kontinuerlige kandidater: Hvorfor moderne arbejdstagere altid søger deres næste job
"I organisationer, hvor arbejdsgivere ikke opfylder deres kandidaters forventninger eller forhåbninger til fremskridt, det vil sige, at enkeltpersoner vil være mere tilbøjelige til altid at kigge efter deres næste mulighed, siger Kate Donovan, senior vicepræsident for ManpowerGroup Solutions og global rekruttering outsource forarbejdning præsident, i en erklæring.
Small Business Snapshot: Attitude Apparel
Vores Small Business-snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på et enkelt billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Matt Lawrence Davis, Chief Marketing Officer i Attitude Apparel, forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin forretning. Attitude er et beklædningsfirma baseret primært i New York City.
Populære Indlæg