Sådan siger du 'Tak' kunne lande dig en job

En undersøgelse fra online-jobsammenlignende service TheLadders fandt, at mere end 75 procent af interviewerne siger At modtage en taknotat påvirker deres beslutningsproces. På trods af det viser 10 procent af jobsøgende sjældent eller aldrig, at du sender henvisninger, og 21 procent sender dem kun nogle gange.

"Mange jobsøgende mener, at interviewet er forbi, når de træder ud af kontoret, men det er Det er simpelthen ikke tilfældet, "siger Amanda Augustine, jobsøgekspert for TheLadders. "Jeg kan bevise for første gang, at manglende opfølgning kan være afgørende for at afvise en kandidat, der ellers passer godt." Augustine tilbyder jobkandidater flere tips for at sikre, at deres taknotater har betydning for deres modtagere, herunder:

Stille sig ud i mængden: Ved at sende en takbesked efter hvert interview skiller jobsøgende sig fra andre kandidater og kan hjælpe med at fremme deres kandidatur til næste runde. Brug denne meddelelse som et redskab til at løse eventuelle indvendinger fra interviewpersoner og demonstrere kvalifikationer til jobbet.

Gør det personligt: ​​Skræddersy hver kommunikation ved at fokusere på de vigtigste punkter, der er rejst under hvert interview. Vær ikke bange for at nævne nogle små detaljer om intervieweren, såsom en delt lidenskab eller en kommende tur - dette viser en detaljeret opmærksomhed og gør budskabet mere mindeværdigt.

• Timing matters: I denne mobile alder hvor Forventning om umiddelbarhed er højere end nogensinde, det er absolut nødvendigt at sende taknoter inden for 24 timer efter hvert interview. Sørg for at samle visitkort eller skrive den korrekte stavning af interviewernes navne og e-mail-adresser under interviewprocessen for at sikre opfølgning i tide.
• Kulturtællinger: Det er vigtigt at overveje individet og virksomhedskulturen før du sender meddelelser. En mere traditionel organisation kan helst foretrække et håndskrevet brev, mens en teknologisk opstart kan forvente en emailsent med det samme.
• Vis interesse: I et yderst konkurrencedygtigt arbejdsmarked tæller hver eneste detalje. At vælge ikke at sende en taknotat øger risikoen for at blive opfattet som doven, utaknemmelig eller uinteresseret.
• Forskningen var baseret på undersøgelser af 500 jobkandidater og ansættelse af ledere fra virksomheder inden for en række brancher, herunder byggeri, uddannelse , ingeniørvirksomhed, økonomi, menneskelige ressourcer, lovgivning, markedsføring, medicin / videnskab, drift, fast ejendom, salg og teknologi.

---



6 Arbejdsområder, der giver dig Office-misundelse

Et veludformet arbejdsområde har mange fordele for både arbejdere og virksomheden. Det kan øge engagement og produktivitet samtidig med at medarbejderne tilskyndes til at gøre deres bedste arbejde. Disse kontorrum er ikke dine typiske stodgy terninger. Her er seks interessante og spændende steder, der har forandret hvad det betyder at tilbringe dagen på kontoret.

(Karriere)



Vil du fremme din karriere? Prøv Peer Mentoring

En mentor kan være en af ​​de største ressourcer for folk, der ønsker at fremme deres karriere. En mentorisering involverer normalt at identificere en mere erfaren professionel i din virksomhed eller industri og bede den pågældende om at give visdom, der kan hjælpe dig med at navigere din egen karriere.

(Karriere)