Sådan siger du 'Tak' kunne lande dig en job
En undersøgelse fra online-jobsammenlignende service TheLadders fandt, at mere end 75 procent af interviewerne siger At modtage en taknotat påvirker deres beslutningsproces. På trods af det viser 10 procent af jobsøgende sjældent eller aldrig, at du sender henvisninger, og 21 procent sender dem kun nogle gange.
"Mange jobsøgende mener, at interviewet er forbi, når de træder ud af kontoret, men det er Det er simpelthen ikke tilfældet, "siger Amanda Augustine, jobsøgekspert for TheLadders. "Jeg kan bevise for første gang, at manglende opfølgning kan være afgørende for at afvise en kandidat, der ellers passer godt." Augustine tilbyder jobkandidater flere tips for at sikre, at deres taknotater har betydning for deres modtagere, herunder:
Stille sig ud i mængden: Ved at sende en takbesked efter hvert interview skiller jobsøgende sig fra andre kandidater og kan hjælpe med at fremme deres kandidatur til næste runde. Brug denne meddelelse som et redskab til at løse eventuelle indvendinger fra interviewpersoner og demonstrere kvalifikationer til jobbet.
Gør det personligt: Skræddersy hver kommunikation ved at fokusere på de vigtigste punkter, der er rejst under hvert interview. Vær ikke bange for at nævne nogle små detaljer om intervieweren, såsom en delt lidenskab eller en kommende tur - dette viser en detaljeret opmærksomhed og gør budskabet mere mindeværdigt.
- Timing matters: I denne mobile alder hvor Forventning om umiddelbarhed er højere end nogensinde, det er absolut nødvendigt at sende taknoter inden for 24 timer efter hvert interview. Sørg for at samle visitkort eller skrive den korrekte stavning af interviewernes navne og e-mail-adresser under interviewprocessen for at sikre opfølgning i tide.
- Kulturtællinger: Det er vigtigt at overveje individet og virksomhedskulturen før du sender meddelelser. En mere traditionel organisation kan helst foretrække et håndskrevet brev, mens en teknologisk opstart kan forvente en emailsent med det samme.
- Vis interesse: I et yderst konkurrencedygtigt arbejdsmarked tæller hver eneste detalje. At vælge ikke at sende en taknotat øger risikoen for at blive opfattet som doven, utaknemmelig eller uinteresseret.
- Forskningen var baseret på undersøgelser af 500 jobkandidater og ansættelse af ledere fra virksomheder inden for en række brancher, herunder byggeri, uddannelse , ingeniørvirksomhed, økonomi, menneskelige ressourcer, lovgivning, markedsføring, medicin / videnskab, drift, fast ejendom, salg og teknologi.
Ingen kampagne? Spørgsmål du bør bede om at få en
Mens medarbejderne måske tror, at de gør det, der kræves for at få en forfremmelse, mange af dem har svært ved at se deres hårde arbejde bære frugt, nye forskningsresultater. Medarbejdere mener, at for at tjene en kampagne er det afgørende at udføre højt niveau, have en stærk arbejdsetik, vise lederskabsevner og tage på tilføjet ansvar, ifølge en undersøgelse fra Jack Welch Management Institute.
5 Videnskabsbaserede måder at øge din tillid på arbejdspladsen
Følelse af selvtillid er som en investering: Når du har tænkt på, hvad du laver, vil andre også, og de vil stole på, at de beslutninger, du laver, er de rigtige. For nogle mennesker er det dog lettere sagt end gjort. Men bortset fra at tro på dine evner og evner, er der andre måder at øge din tillid til.
Populære Indlæg