En undersøgelse fra online-jobsammenlignende service TheLadders fandt, at mere end 75 procent af interviewerne siger At modtage en taknotat påvirker deres beslutningsproces. På trods af det viser 10 procent af jobsøgende sjældent eller aldrig, at du sender henvisninger, og 21 procent sender dem kun nogle gange.
"Mange jobsøgende mener, at interviewet er forbi, når de træder ud af kontoret, men det er Det er simpelthen ikke tilfældet, "siger Amanda Augustine, jobsøgekspert for TheLadders. "Jeg kan bevise for første gang, at manglende opfølgning kan være afgørende for at afvise en kandidat, der ellers passer godt." Augustine tilbyder jobkandidater flere tips for at sikre, at deres taknotater har betydning for deres modtagere, herunder:
Stille sig ud i mængden: Ved at sende en takbesked efter hvert interview skiller jobsøgende sig fra andre kandidater og kan hjælpe med at fremme deres kandidatur til næste runde. Brug denne meddelelse som et redskab til at løse eventuelle indvendinger fra interviewpersoner og demonstrere kvalifikationer til jobbet.
Gør det personligt: Skræddersy hver kommunikation ved at fokusere på de vigtigste punkter, der er rejst under hvert interview. Vær ikke bange for at nævne nogle små detaljer om intervieweren, såsom en delt lidenskab eller en kommende tur - dette viser en detaljeret opmærksomhed og gør budskabet mere mindeværdigt.
5 Job Jagt Strategier, der arbejder
Jobjagt er praktisk taget et fuldtidsjob selv. Du skal finde job, der matcher dine evner og interesser, lav CV og dække bogstaver, planlægge og forberede dig til interviews og følge op med forskellige potentielle arbejdsgivere. Selvom du søger arbejde, kan det være overvældende, du kan gøre det nemmere for dig selv ved at mestre søge- og ansøgningsprocessen, som igen vil hjælpe dig med at finde - og i sidste ende lande - bedre muligheder.
10 Voksende industrier til midlertidige arbejdstagere
Nogle gange kræver vejen til at få fuldtidsjob et kort stop midlertidigt. Mens du får det tempojob, kan det virke som en omvej i dine langsigtede planer, har det fundet ny forskning, der måske ikke er tilfældet. Det skyldes, at 40 procent af arbejdsgiverne planlægger at ansætte midlertidige eller kontraktansatte i år, op fra 36 procent sidste år.