5 Sticky Job Interview Situationer (og hvordan man håndterer dem som en Pro)


5 Sticky Job Interview Situationer (og hvordan man håndterer dem som en Pro)

Hvis du ikke lander jobbet af dine drømme, er der en god chance for at det er dine interviewevner der holder dig tilbage.

Jobinterviews er, hvad turen kandidater mest ud i løbet af ansættelsesprocessen, ifølge en ny undersøgelse fra Accounttemps. Specielt sagde 43 procent af cheferne, at jobansamtalen er, hvor kandidater gør de fleste fejl, op med 11 procentpoint siden 2010. Derudover mener 11 procent interview opfølgningen er, hvor ansøgerne glider mest, mens 7 procent tror det er i det indledende telefonsamtale / screeningstadium.

"Ansættelsesfejl er dyrt for virksomhederne, og arbejdsgiverne er i stigende grad forsigtige med at vælge en person, der er dårlig egnet til et job," siger Max Messmer, formand for Accountemps. "Jobsamtalen kan give det bedste indblik i, hvorvidt nogen er en god kamp."

Da arbejdsgiverne lægger stor vægt i jobsamtalen, sagde Messmer, at ansøgerne skulle gå langt for at forberede sig, herunder at være klar til en række interview situationer, der kan gå ud over det traditionelle format.

For at hjælpe jobsøgende fremhæver Messmer fem mere og mere almindelige jobinterviewscenarier sammen med tips til håndtering af dem.

  • Adfærdsmæssige interviews : Når man spørger adfærdsmæssige spørgsmål, sådan som "kan du fortælle mig om et tidspunkt, hvor du øgede produktiviteten ved dit sidste job?" arbejdsgivere søger indsigt i dine tidligere erhvervserfaringer, der kan vedrøre den åbne stilling. Vær forberedt på at tilbyde overbevisende anekdoter, som illustrerer, hvordan du har leveret positive resultater eller løste problemer.
  • Videointerviews : Skype og andre videochattjenester gør det nemt og omkostningseffektivt for arbejdsgiverne at møde jobkandidater uanset placering. Sørg for, at baggrunden er fri for rod og husk at se på computerens kamera - ikke skærmen.
  • Flere interviews : Arbejdsgivere kan bede en kandidat om at gennemgå flere jobsamtaler, fordi de vil have enhver forsikring, at de træffer den bedste og mest velinformerede beslutning. Se opfølgningsinterviews som en mulighed for at uddybe dine mest relevante færdigheder og fremhæve din dybdegående viden om virksomheden.
  • Panelinterviews : Virksomheder foretager panelinterviews, fordi det er en effektiv måde at få kandidater gennem flere job interviews rettidigt. Disse møder kan være skræmmende; Hjælp dig selv ved at oprette forbindelse til hver interviewer. Sørg for øjenkontakt med alle, brug folks navne, når de besvarer deres spørgsmål, og bed om visitkort, så du kan sende hver enkelt interviewer en tilpasset taknotation.
  • Gruppeinterviews : Mens mindre almindelige, foretager nogle arbejdsgivere gruppeinterviews med flere kandidater samtidig for at observere deres interpersonelle færdigheder. Bevar dig selv respektfuldt ved at sørge for din stemme høres, men aldrig ved at forstyrre andre. Selvom du konkurrerer om et job, skal du behandle dine kolleger interviewede på en professionel, diplomatisk måde.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.100 CFO'er fra virksomheder i mere end 20 af de største amerikanske metroområder. > Oprindeligt udgivet på Mobby Business.


Bumble Bizz App kan hjælpe virksomheder netværk

Bumble Bizz App kan hjælpe virksomheder netværk

Netværk er et kritisk redskab i en lille virksomhedsejeres værktøjskiste. Ved netværk finder virksomheder nye kunder og nye leverandører. Og som Virgin's own Richard Branson siger, kræver nogle jobkundskaber ekspertise, som du mangler, og netværk er den eneste måde at finde nogen, der kan hjælpe dig med at få det rigtige arbejde.

(Karriere)

Sådan skrives et CV

Sådan skrives et CV

Et CV er en af ​​de vigtigste dokumenter for enhver medarbejder. Det er en skriftlig oversigt over en persons beskæftigelses- og uddannelsesmæssige baggrund. Det indeholder specifikke detaljer om tidligere arbejdsgivere, skoler deltog, opnåede grader og de færdigheder, de bringer til bordet. Det er en måde at hurtigt fremhæve tidligere præstationer for fremtidige arbejdsgivere.

(Karriere)