Protest! Medarbejderesøgsmål om stigningen
Ulykkelige medarbejdere er Næsten 50 procent af menneskelige ressourcer fagfolk, C-suite ledere og interne rådgivere sagde, at de nuværende økonomiske forhold er ledende utilgængelige medarbejdere til at bringe flere retssager eller krav mod deres arbejdsgivere. Det er en stigning på 25 procentpoint fra et år siden, ifølge en ny undersøgelse fra Littler, en ansættelses- og arbejdsretlig praksis, der repræsenterer ledelsen.
Diskrimination og chikane er det område, hvor de undersøgte har set de mest ansattes retssager eller klasser handlinger i løbet af det forløbne år. Fejlagtige opsigelsesanmodninger og løn- og time-retssager har også været populære.
"Stigningen i, hvorvidt respondenterne ser retssager fra utilfredse medarbejdere, er et foruroligende fund for arbejdsgivere", Barry Hartstein, medformand for Littlers lige beskæftigelse mulighed og mangfoldighed praksis, sagde i en erklæring. "Selvom påstandene er ubarmhjertige, kan de være dyre, distraherende og tidskrævende at forsvare."
Ud over medarbejderets retssager er der flere andre områder, hvor arbejdsgiverne har svært ved at styre deres arbejdsstyrke. Specielt sagde 88 procent, at de var bekymrede for medarbejderretention, mens 86 procent udtrykte bekymringer med sociale medier og medarbejderens privatliv. Forebyggelse af misbrug af medarbejderblade i henhold til lov om familie og lægehjælp og lignende love samt forvaltning af generationsforskelle mellem yngre og ældre medarbejdere var andre udfordrende områder for arbejdsgivere.
Undersøgelsen fandt også ud af, at privatlivets fred er et voksende område af bekymring blandt arbejdsgivere, især da flere virksomheder indfører nye teknologipolitikker, og databrud fortsætter med at peste virksomheder.
Specifikt at undgå arbejdsplads- og datasikkerhedsbrud og beskytte kunde- og virksomhedsdata uden ulovlig adgang til medarbejdernes personlige oplysninger som bring-your- Programmer for egne enheder (BYOD) bliver mere og mere almindelige, er de bedste arbejdspladsrelaterede bekymringer blandt arbejdsgivere.
Lov og lovgivning, der forbyder arbejdsgivere at anmode om kriminelhistorieoplysninger eller begrænse brugen af kreditoplysninger til beskæftigelse, var også en stor bekymring for virksomheder.
"Det er ikke overraskende, at databrud og problemer omkring BYOD pr ograms er blandt de største bekymringer for arbejdsgiverne, da beskyttelsen af følsomme oplysninger er kritisk i nutidens teknologidrevne arbejdsplads, "siger Philip Gordon, formand for Littlers privatlivs- og baggrundskontrolpraksis. "Interessant nok udtrykte respondenterne det laveste bekymringsniveau for at kunne overvåge medarbejdernes personlige sociale medieraktivitet, med kun 6 procentvurderende denne største bekymring, på trods af udbredelsen af statslove, som begrænser arbejdsgiverne adgang til medarbejdernes sociale medier adgangskoder."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 500 amerikanske internrådgivere, medarbejdere inden for human resources og C-suite-ledere.
Oprindeligt udgivet på
Mobby Business .
Er du giftig leder? 4 Advarselsskilte at se
Dine medarbejdere har ikke været på deres spil i det seneste. De kommer sent og forlader tidligt; de tager sygedage de får ikke deres arbejde færdigt de har stoppet med at bidrage til møder. På et bestemt tidspunkt skal du spørge: Hvad hvis du er problemet? Det er nemt at skylde sig dårlig moral og resultater på individuelle holdmedlemmer, men deres holdninger kan være en direkte reaktion på den måde, de styres på.
Sådan finder du gode medarbejdere
Christian Twardawa er Chief Operating Officer hos Paessler. Gode medarbejdere er en ringe vare. Men hvad gør virksomhederne for at finde kvalificerede individer? Mange virksomheder ty til søgning desperat. Vi søger konstant også gode medarbejdere, men vi har indset, at desperation alene ikke er nok. På baggrund af min erfaring anbefaler jeg disse fem trin, som jeg foreslår, er nøglekriterier for vellykket rekruttering.
Populære Indlæg