Karrierevejen Køn Gap: Hvem har flere job?
En undersøgelse foretaget af Citi og LinkedIn viste, at mændene skifter job færre gange end kvinder og er mere tilbøjelige til at være inden for et felt, der vedrører deres universitetsgrad. Konkret har den gennemsnitlige mandlige babyboomer haft seks forskellige job i løbet af sin karriere og forventer, at hans nuværende job er hans sidste. Kvinder i samme aldersgruppe har dog haft otte job i løbet af deres karriere og planlægger at have mindst to flere, før de går på pension.
Desuden er 64 procent af mændene beskæftiget tæt forbundet med det, de studerede mens i college, sammenlignet med kun 55 procent af kvinderne. Kvinder er desuden mere tilbøjelige end mænd til at tro, at de vil arbejde i en helt anden industri eller i et andet selskab i de næste 10 år.
"Undersøgelsesresultaterne illustrerer, hvordan kvinder er villige til at tage risici, når det kommer til deres karrierer - de tænker kreativt på deres stier, deres definitioner af succes og er parat til at genopfinde sig selv for at nå deres mål, siger Linda Descano, indholdsførende og social, nordamerikanske marketing hos Citi og administrerende direktør for Women & Co., Citi's personlige økonomi ressource for kvinder.
Mænd og kvinder er også uenige om, hvad det betyder at være vellykket, med mænd, der dækker den typiske stereotype. Næsten 80 procent af mændene ligestiller "at have det hele" med at være i en stærkt kærlig ægteskab, sammenlignet med kun 66 procent af kvinder, der føler det samme. Mandlige fagfolk er også mere tilbøjelige til at sætte børn i deres definition af succes.
Hvad der virkelig overraskede os i resultaterne af undersøgelsen er, at mændene don ' t se penge a s kilden til at have det hele - de placerer faktisk den højeste værdi på familien, "sagde Jacky Carter, LinkedIns community manager for Connect: Professional Women's Network.
Undersøgelsen viste, at mænd og kvinder også opfatter sig anderledes. Samlet set var kvinder mere tilbøjelige til at tænke på sig selv som gode lyttere, loyale, samarbejdsvillige, detaljerede og glade, mens mænd var mere tilbøjelige til at betragte sig selv som selvsikker, ambitiøs og familieorienteret.
Der er nogle ting mændene og undersøgte kvinder er enige om. At finde den rette balance mellem arbejde og familieliv er nr. 1 karriereforløb for begge køn; de begge er mere stressede på arbejde end hjemme; og begge klassificerede gode sundhedsydelser som deres vigtigste virksomheder.
Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 1.000 professionelle LinkedIn medlemmer.
Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.
Vær barmhjertig! 3 Arbejdslivsbalance Tips fra 'Fuldt Hus'
Hvis du var fan af sitcom "Full House" tilbage på dagen, er du nok virkelig begejstret for genoplivningen, "Fuller House", som er indstillet til at blive udgivet på Netflix fredag den 26. februar. Det originale show, som blev sendt fra 1987 til 1995, var sundt, sødt og sjovt - alt sitcom fans elsker fjernsyn - og genoplivningen er lovende at bringe det hele tilbage.
Arbejdsbalancen er forbedret takket være støttende ledere
Medarbejdere kan takke deres chefer for at få et bedre håndtag på at afbalancere deres arbejde og hjemme liv, finder ny forskning. En undersøgelse fra Robert Half Management Resources viste, at 52 procent af medarbejderne siger, at deres balance mellem arbejde og liv er forbedret i løbet af de sidste tre år.
Populære Indlæg