Arbejdsbalancen er forbedret takket være støttende ledere

Medarbejdere kan takke deres chefer for at få et bedre håndtag på at afbalancere deres arbejde og hjemme liv, finder ny forskning.

En undersøgelse fra Robert Half Management Resources viste, at 52 procent af medarbejderne siger, at deres balance mellem arbejde og liv er forbedret i løbet af de sidste tre år. Kun 12 procent af de undersøgte sagde, at deres evne til at jonglere både deres arbejdsbyrde og deres personlige ansvar er blevet værre.

Forbedringen i balance mellem arbejde og liv kan tilskrives den øgede støtte, medarbejderne kommer fra deres arbejdsgivere. Mere end 90 procent af arbejderne har sagt, at deres leder har været i det mindste noget støtte for deres indsats for at forbedre deres balance mellem arbejde og liv, med næsten tre fjerdedele af de undersøgte, der tror, ​​at deres chef sætter et godt eller endda glimrende eksempel på dette område.

Tim Hird, administrerende direktør for Robert Half Management Resources, sagde, at der har været større vægt blandt medarbejdere og arbejdsgivere til at forbedre balancen mellem arbejde og liv.

"Ledere kan hjælpe ved at give deres hold mere frihed over hvor og hvornår de arbejde om muligt og give større autonomi, "sagde Hird i en erklæring. "Disse bestræbelser går langt på at forbedre jobtilfredshed og fastholdelsesrenter."

Når det kommer til balance mellem arbejde og liv, har yngre fagfolk det bedste perspektiv. Ansatte mellem 18 og 34 år var mere end dobbelt så sandsynlige som de over 55 år for at sige, at deres balance mellem arbejde og liv er blevet forbedret i de senere år. Derudover sagde 62 procent af de yngre medarbejdere, at deres chef understøttede deres bestræbelser på at opnå balance mellem arbejde og liv, sammenlignet med kun 50 procent af de ældste arbejdstagere og 47 procent af fagfolk i alderen 35 til 54 år.

Selvom yngre arbejdere synes For at opnå størst mulig gevinst i balancen mellem arbejdsliv og arbejdsgivere skal arbejdsgiverne sørge for, at de forsøger at forbedre det for arbejdstagere i alle aldre, ifølge Hird.

"Mange virksomheder ser balancen mellem arbejde og liv som særligt relevant i tusinder af årtier, men medarbejdere fra alle generationer er under pres for at opfylde både arbejde og personlige forpligtelser, "sagde Hird. "Virksomheder bør fremme arbejdet for balance mellem arbejde og liv og sikre, at alle medarbejdere har mulighed for at afveje de fordele, der bedst kan hjælpe dem med at opfylde deres mål."

For at hjælpe ledere med at gøre et bedre arbejde med at støtte deres stabs indsats For at opnå en sundere balance mellem arbejde og liv, tilbyder Robert Half Management Resources flere tips:

1. Kendskab til, hvad dine medarbejdere stræber efter. Ikke alle har de samme mål for balance mellem arbejde og liv. Det er vigtigt at tale med hver medarbejder om deres mål og derefter afgøre, hvad du kan gøre for at hjælpe dem med at møde dem. Nogle medarbejdere kan få fordel af at arbejde fjernt et par dage om ugen, mens andre måske foretrækker at ændre deres daglige arbejdsplan. I sidste ende vil du være åben og fleksibel.
2. Et godt eksempel. Dine medarbejdere følger din ledelse. Hvis du sender e-mails på alle tidspunkter af dagen og natten eller arbejder hårdt i weekenderne, vil dine medarbejdere tænke på, hvad der forventes af dem.
3. Lad medarbejderne kende deres muligheder. Mens arbejdsgivere typisk gøre et godt stykke arbejde med at fremhæve deres job-liv balance tilbud til potentielle job kandidater, det samme kan ikke siges for at kommunikere disse initiativer til nuværende medarbejdere. Du vil sikre dig, at du regelmæssigt og bredt giver medarbejderne kendskab til de muligheder, der er tilgængelige for dem.
4. Bliv i spidsen. Det er vigtigt at holde sig foran kurven på nye arbejdsbalancetendenser. Det, der virker i dag for medarbejdere, er måske ikke et godt valg et år fra nu. Hold dine job-balance-initiativer frisk og være fleksible nok til at tilbyde efterspørgselsfordele.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 1.000 amerikanske arbejdstagere over 18 år ansat i kontormiljøer.

25 Virksomheder, der vil lade dig arbejde hjemmefra

Arbejdsgiverne har i stigende grad tilbudt deres medarbejdere mulighed for at arbejde fra hjemme eller telekommunikation, enten på heltid eller deltid. Det er en af ​​de største fordele ved at arbejde i en digitaliseret økonomi, og ifølge FlexJobs vil en jobposttjeneste med speciale i fjerntliggende og fleksible jobmuligheder fortsætte telekommunikationen.

(Karriere)

Gør og don't for videojobsinterviews

Teknologi har gjort erhvervslivet mindre end nogensinde, især når det kommer til ansættelse. Takket være værktøjer som Skype og Google Hangouts kan kandidater uden for byen, der måske ikke er i stand til at rejse til jobstedet, nyde fordelene ved et ansigt til ansigt-interview uden at være fysisk til stede.

(Karriere)