Sikker og forsvarlig: Indarbejde arbejdspladssikkerhed i din kultur

At finde gode arbejdere kan være svært for enhver lille virksomhed. De fleste arbejdsgivere søger konstant en kant over konkurrencen, som højere løn, bedre fordele eller meget ledig tid. Men noget der virkelig kunne tiltrække medarbejdere er en kultur på arbejdspladsens sikkerhed.

Medarbejderne ønsker at føle sig trygge, mens de arbejder, og de vil vide, at hvis noget sker, vil deres arbejdsgiver få deres ryg. dagens arbejdsmarked er det vigtigt, at små virksomheder ... anerkender [at] arbejdsmiljøets sikkerhed er højt prioriteret for medarbejderne ", siger David Quezada, vicedirektør for tabskontrol hos småforsikringsselskabet MEDARBEJDERE. "Ved at fremme et sikkert arbejdsmiljø kan små virksomheder beskytte og beholde deres mest værdifulde aktiv, deres medarbejdere."

Arbejdspladsens sikkerhed og rekruttering

At være sikker på arbejdspladsen er afgørende for at bevare og rekruttere medarbejdere. Ifølge Chris Edmonds, grundlægger og administrerende direktør for The Purposeful Culture Group, hvis en organisation er stolt af at holde medarbejderne, leverandørerne og kunderne sikre, investerer denne organisation meget tid og energi i at definere sine sikkerhedsværdier i adfærdsmæssige vilkår og modellere dem Sikkerhedsadfærd, og holder alle i organisationen ansvarlig for disse sikkerhedsadfærd.

"Organisationens omdømme som en sikker, sjov, inspirerende og produktiv arbejdsplads skaber positiv mund-til-mund markedsføring for deres organisation som et godt sted at arbejde, "Sagde edmonds. "Denne buzz har stor rækkevidde, hvilket positivt påvirker rekruttering."

På den anden side, hvis organisationens omdømme er en hit-of-miss-sikkerhed, skaber det negativ markedsføring af mund-til-mund, siger Edmonds: "At buzz har også stor rækkevidde. "

Redaktørens note: Leder du efter oplysninger om medarbejdernes erstatningsforsikring? Udfyld nedenstående spørgeskema for at få vores søsters websted, Buyer Zone, tilslutte dig leverandører, der kan opfylde dine behov.

Uddannelse

Korrekt sikkerhedstræning er det første skridt i at skabe et sikrere arbejdsmiljø. En nylig medarbejderundersøgelse viste, at ikke mange medarbejdere i små virksomheder modtog arbejdstids sikkerhedstræning (17 procent), og 25 procent af mikrovirksomhederne svarede, at de aldrig modtog sikkerhedsuddannelse på arbejdspladsen.

At deltage i en træning kan hjælpe med at opbygge viden og øve nye sikkerhedsrelaterede adfærd. Men hvis organisationens kultur ikke forstærker hvad der er lært, vil træningen ikke have nogen væsentlig gavnlig virkning.

"Træning er et vigtigt supplement til en kultur på arbejdspladsens sikkerhed - men det vil ikke flytte nålen meget, hvis kulturen indbygger ikke, forstærker og holder folk ansvarlige for sikker adfærd hvert minut, "Edmonds fortalte Mobby Business.

Hvordan arbejdsgivere kan skabe en kultur på arbejdspladsens sikkerhed

At skabe en kultur på arbejdspladsens sikkerhed starter øverst , Siger Quezada.

"Virksomhedsejere og ledelse skal sætte et eksempel ved at tilbyde regelmæssig træning og vise korrekt sikkerhedsskiltning, samt at være åbne for deres medarbejdere, der rapporterer bekymringer," fortalte han Mobby Business. "Men med behovet for små virksomhedsejere at bære mange hatte og uden luksus af dedikerede risikopersonale på personale, kunne mange have gavn af yderligere ressourcer for at hjælpe dem med at skabe et sikkert arbejdsmiljø."

MEDARBEJDERE anbefaler små virksomhedsejere tage følgende skridt til at skabe en kultur af arbejdspladssikkerhed, som beskytter deres arbejdstagere og kan give en rekrutteringsfordel:

Identificere og vurdere potentielle farer.

• Virksomhedsejere bør tage sig tid til at genkende potentielle farer i arbejdsmiljøet og udvikle politikker og procedurer for at sikre, at medarbejderne kan gøre deres job sikkert. Lead by example.
• Det er vigtigt ikke kun at kommunikere sikkerhedsmål til alle inden for virksomheden, men sæt modeleksemplet for andre at følge. Træn og uddanne jævnligt.
• Tag dig tid til at træne nye medarbejdere under orientering og oprette regelmæssige træninger for alle medarbejdere i løbet af året. Det er også god praksis at inkludere arbejdssikkerhedspolitikker i medarbejderhåndbøger og vise sikkerhedsplakater på arbejdspladsen for at minde medarbejderne om virksomhedens sikkerhedsprioriteter og -procedurer. Håndhæve og evaluere.
• Gennemføre regelmæssige revisioner på arbejdspladsen, sikkerhedsmøder og årlige sikkerhedsuddannelsessessioner for at håndhæve forskrifter og holde sikkerhedstanken for medarbejderne. Endelig rådede Edmonds om at definere og forbedre din ønskede arbejdspladskultur og tilpasse dine forretningspraksis med det.

"Hvis du vil lave værdier - ligesom sikkerhed - lige så vigtig som resultater, skal du definere ønskede værdier i observerbare, målelige, håndgribelige udtryk (værdiansættes adfærd), "sagde han. "Mål derefter, mentor og belønne de få, men vigtige opførsel hvert øjeblik."

Staten for små virksomheder: New York

Som led i vores år lange projekt Som en del af vores år lange projekt "The State of Small Business" planlægger Mobby Business at rapportere om små virksomheder i alle stater i Amerika. I denne rate spurgte vi et par af Maine's 142.186 små virksomhedsejere om udfordringerne og mulighederne for at operere i deres stat.

(Forretning)

Sådan håndterer du en arbejdspladsundersøgelse

Gennem streng overholdelse af etiske standarder kan virksomheder forhindre flertallet af medarbejdernes retssager. Men retssager er i sidste ende baseret på individuel skønsbeføjelse og ikke altid forudsigelig eller undgåelig. Derfor er det vigtigt at fokusere på at afbøde virkningerne af potentielle retssager ved at foretage en ordentlig undersøgelse af arbejdspladsen, når det er nødvendigt.

(Forretning)