Nej, virkelig Facebook gør medarbejdere mere produktive


Nej, virkelig Facebook gør medarbejdere mere produktive

Organisationer, der forbyder Facebook på arbejdspladsen, vil måske gerne revurdere denne politik. En 10-minutters Facebook-pause gør medarbejderne lykkeligere, sundere og mere produktive, ifølge ny forskning.

En infografisk på virksomhedens wellness-site Keas.com gør det tilfældet for Facebook ved at påpege fordelene ved at besøge det populære sociale netværk. Chief blandt dem kommer fra en nylig akademisk ledelse undersøgelse, der fandt, at medarbejdere, der fik lov til at bruge Facebook var mere produktive end kolleger, som ikke var.

For akademiet undersøgelsen blev arbejdere opdelt i tre grupper: en der var tilladt ingen pauser, en der fik lov til at gøre andet end bruge internettet, og en der fik lov til 10 minutter at bruge internettet og Facebook. Facebook-gruppen blev fundet at være 16 procent mere produktiv end gruppen, der ikke fik lov til at bruge internettet og næsten 40 procent mere produktiv end gruppen, der ikke fik lov til at bryde.

[9 regler for brug af Facebook på arbejdspladsen]

"Korte og diskret pauser, som f.eks. En hurtig surf på internettet, gør det muligt for sindet at hvile sig selv, hvilket fører til en højere nettokoncentration i en dags arbejde og som følge heraf øget produktivitet", siger Brent Coker fra Institut for ledelse og markedsføring ved University of Melbourne i Australien, ifølge Infographic.

Infographic noterede sig en separat undersøgelse, hvor halvdelen af ​​alle administrerende direktører sagde, at de forbyder brugen af ​​Facebook og andre sociale netværk på arbejdspladsen. > Ud over produktiviteten var Facebook indirekte forbundet med medarbejderens sundhed og lykke. Ifølge infographic er folk positivt påvirket af andres lykke, selvom den lykke ses digitalt. Derudover fandt forskningen fra MIT Sloan School of Management, at folk er mere tilbøjelige til kontinuerligt at deltage i online sundhed forum, hvis de ser andre gør det. Ifølge forskningen gør det onlinesamfund, som Facebook giver, en sådan medarbejders adfærd.

Held og lykke overbevisende din chef, selvom.


ÆNdring af vagten: Sådan udvikler du en solid efterlevelsesplan

ÆNdring af vagten: Sådan udvikler du en solid efterlevelsesplan

For at være succesfuld for flere generationer er det afgørende, at familievirksomheder har en solid successionsplan. For en jævn ledelsesovergang, der giver mulighed for fortsat vækst og innovation, skal familievirksomheder begynde at lægge grundlag for successionsprocessen længe før det er nødvendigt, ifølge en ny undersøgelse fra EY (en forsikrings-, skatte-, transaktions- og rådgiver) og Kennesaw State University.

(Forretning)

4 Trin til håndtering af kundeservicekrisen

4 Trin til håndtering af kundeservicekrisen

Hvor der er kunder, der er klager. Så meget som du gerne vil håbe på, at ingen nogensinde vil være utilfredse med dit produkt eller din service, er du næsten garanteret at støde på mindst et par kunder, der er mindre end fuldt tilfredse. Da forbrugerne i stigende grad flyver deres klager om mærker på sociale medier har fokuset vendt sig til den måde, disse mærker reagerer på kundeklager, især i et offentligt forum.

(Forretning)