Nej, virkelig Facebook gør medarbejdere mere produktive


Nej, virkelig Facebook gør medarbejdere mere produktive

Organisationer, der forbyder Facebook på arbejdspladsen, vil måske gerne revurdere denne politik. En 10-minutters Facebook-pause gør medarbejderne lykkeligere, sundere og mere produktive, ifølge ny forskning.

En infografisk på virksomhedens wellness-site Keas.com gør det tilfældet for Facebook ved at påpege fordelene ved at besøge det populære sociale netværk. Chief blandt dem kommer fra en nylig akademisk ledelse undersøgelse, der fandt, at medarbejdere, der fik lov til at bruge Facebook var mere produktive end kolleger, som ikke var.

For akademiet undersøgelsen blev arbejdere opdelt i tre grupper: en der var tilladt ingen pauser, en der fik lov til at gøre andet end bruge internettet, og en der fik lov til 10 minutter at bruge internettet og Facebook. Facebook-gruppen blev fundet at være 16 procent mere produktiv end gruppen, der ikke fik lov til at bruge internettet og næsten 40 procent mere produktiv end gruppen, der ikke fik lov til at bryde.

[9 regler for brug af Facebook på arbejdspladsen]

"Korte og diskret pauser, som f.eks. En hurtig surf på internettet, gør det muligt for sindet at hvile sig selv, hvilket fører til en højere nettokoncentration i en dags arbejde og som følge heraf øget produktivitet", siger Brent Coker fra Institut for ledelse og markedsføring ved University of Melbourne i Australien, ifølge Infographic.

Infographic noterede sig en separat undersøgelse, hvor halvdelen af ​​alle administrerende direktører sagde, at de forbyder brugen af ​​Facebook og andre sociale netværk på arbejdspladsen. > Ud over produktiviteten var Facebook indirekte forbundet med medarbejderens sundhed og lykke. Ifølge infographic er folk positivt påvirket af andres lykke, selvom den lykke ses digitalt. Derudover fandt forskningen fra MIT Sloan School of Management, at folk er mere tilbøjelige til kontinuerligt at deltage i online sundhed forum, hvis de ser andre gør det. Ifølge forskningen gør det onlinesamfund, som Facebook giver, en sådan medarbejders adfærd.

Held og lykke overbevisende din chef, selvom.


Team Loyalty Outranks Brand Loyalty For Sports Fans

Team Loyalty Outranks Brand Loyalty For Sports Fans

For sports fans er brand loyalitet kun lige så stærk som deres holds næste tab, viser ny forskning. En undersøgelse af forskere ved Columbia Business School og Tulane University afslørede, at overtroiske fans er så forankrede i deres traditioner at de hurtigt vil droppe et produkt eller en tjeneste, som de kan lide i bytte for en sejr.

(Forretning)

Når livet sagde nej, sagde jeg

Når livet sagde nej, sagde jeg "ja" til nye muligheder

2013 Havde allerede været et hårdt år. I april døde min ældste bror pludselig og uventet, hvilket var et chok for hele min familie. Kort efter blev min niece hjem fladt af en tornado - en storm hun næsten undslap. Og så i november fandt jeg ud af, at jeg ville miste mit job. På det tidspunkt arbejdede jeg for Bloomberg Television at lave daglig live og indspillede rapporter fra New York Stock Exchange om de seneste forretningsnyheder for omkring 160 tv-stationer rundt omkring i landet.

(Forretning)