Hvilke kvinder vil ... på arbejde
Fleksibilitet er en nøglefaktor for at holde kvindelige medarbejdere engageret og glad på arbejde, har en ny undersøgelse fundet. I den undersøgelse nævner 50 procent af kvindelige arbejdstagere fleksibilitet på arbejdspladsen som en af de vigtigste faktorer, der driver væksten i deres karriere.
Desuden siger 33 procent af respondenterne, at de tilbyder fleksibilitet i deres arbejdstid, og arbejdssystemer er en af de bedste måder at engagere dem på arbejde. Samlet set siger 49 procent af kvinderne, at deres firma allerede er fleksibelt og imødekommende i deres arbejdsmiljø.
"Som forbedrede teknologier og øget adgang til information fortsætter med at sløre linjerne mellem vores faglige og personlige liv, er mange arbejders fejl at være travlt for at være produktive ", siger Linda Galipeau, administrerende direktør i Randstad i Nordamerika, som gennemførte forskningen. "Disse er to meget forskellige begreber, der, når de ses fra et organisatorisk synspunkt, kunne have alvorlige konsekvenser for en virksomheds bundlinje."
Forskerne fandt også, at kvinder siger den stigende forekomst af mobilteknologi, såsom smartphones og tabletter , har gjort det sværere for dem at finde den fleksibilitet. Toogfyrre procent af kvinderne siger, at det er blevet stadig sværere at afbryde forbindelsen fra kontoret på grund af ny teknologi. At holde forbindelsen har dog ikke hjulpet virksomhedens bundlinje meget, da 68 procent af kvinderne siger, at teknologier ikke har gjort dem mere produktive.
"Vi er kun produktive, hvis vi producerer de resultater, der er mest effektive for vores mål, "sagde galipeau. "At være, at vi lever i en multitasking-verden, er det vigtigt at arbejde smartere og skære ind på de kraftige indsatser, der vil skabe mere meningsfulde resultater. Det er utrolig vigtigt, især da kvinder og mænd nu kan udføre deres job fra næsten hvor som helst . "
Forskningen, som udarbejdede svarene på 3.417 arbejdere, fandt også, at flere andre faktorer er vigtige for kvindelige medarbejdere. Kvinder siger især, at forholdet de har med deres chefer og kolleger spiller en vigtig rolle i deres overordnede joblykke.
Frygt for at blive fyret Dræber den amerikanske ferie
Amerikanerne tager ikke ferier. Og det er ikke fordi de ikke har råd til dem. I stedet viste en stabil strøm af forskning i løbet af det sidste år, at amerikanerne er bange for at tage fridage fra arbejde af frygt for at forekomme mindre end dedikeret til deres arbejdsgiver. Uanset om det ikke bruger ferietid eller kommer til kontoret, når det er syg , har forskning i det seneste år vist, at amerikanske medarbejdere er bange for at være ude af kontoret.
5 Digital Health Care Trends at Watch
Selvovervågningsenheder Nike introducerede i 2012 FuelBand, en enhed, der gør det muligt for enkeltpersoner at spore deres daglige aktivitet og bruge energi på en computer eller mobil enhed. Siden da er de almindelige forbrugere blevet mere entusiastiske om digitale selvovervågningsenheder, som Jawbone's UP, et armbånd, der sporer alt fra brugerens søvnmønstre til daglig kalorieindtagelse og uploader disse data til en mobilapp.
Populære Indlæg