Frygt for at blive fyret Dræber den amerikanske ferie
Amerikanerne tager ikke ferier. Og det er ikke fordi de ikke har råd til dem. I stedet viste en stabil strøm af forskning i løbet af det sidste år, at amerikanerne er bange for at tage fridage fra arbejde af frygt for at forekomme mindre end dedikeret til deres arbejdsgiver.
Uanset om det ikke bruger ferietid eller kommer til kontoret, når det er syg , har forskning i det seneste år vist, at amerikanske medarbejdere er bange for at være ude af kontoret.
I en nylig undersøgelse fra arbejdsstyrken konsulentfirma Right Management sagde 70 procent af medarbejderne, at de ikke brugte alle deres optjente feriedage i 2011. Undersøgelser fra Jet Blue Airways opdagede, at de fleste medarbejdere forlader et gennemsnit på 11 feriedage på bordet eller 70 procent af deres samlede tildelte fridage.
Højeste ledelse senior vice president Michael Haid sagde det opfattede miljø, som nu at mange organisationer synes at anerkende hengivenhed til jobbet med udelukkelse af næsten alt andet.
"Om denne kultur er ægte eller forestillet, er medarbejdere overalt forsvinder ferier og endda fa Mily tid for arbejdets forrang, "sagde Haid.
John de Graaf, administrerende direktør for Take Back Your Time, en organisation med fokus på at udfordre epidemien for overarbejde, overplanlægning og tidssvamp mod samfundet, sagde den seneste recession har kun forstærket medarbejderes bekymring for at være ude af kontoret, vil blive betragtet som ikke at give det deres alle.
"Du har denne slags frygt for ikke at blive betragtet som en slipper," sagde de Graaf MobbyBusiness.
Mens nogle virksomheder er gode til at opmuntre medarbejderne til at bruge fortjent tid, sagde de Graaf, at der også er nogle, der ikke er bekymrede for de mulige konsekvenser, der kan komme fra den næs-til-grindsten tilgang. tænk: 'Hvis jeg brænder nogen ud, kan jeg altid finde en anden,' 'sagde de Graaf. "De tror, at [ansatte] er forbrugelige."
På egen hånd kan det foregå et par dage uden betydning, sagde Haid. Men når så mange mennesker tror, at de ikke bør tage den tid, de har ret til, opstår der problemer.
Problemer kan omfatte unødvendig omsætning, lav medarbejderretention, fravær, hyppige sundheds- eller sikkerhedskrav og mange andre HR-spørgsmål.
Carrie Bulger, professor og formand for psykologiafdelingen ved Quinnipiac University i Connecticut, er enig i, at det er en fejl for virksomhederne at tro, at medarbejdere skimping på deres ferie tid er en god ting. såvel som øgede sundhedsomkostninger for virksomheden, sagde hun.
"Når vi er trætte, går vi ikke i bedste fald," sagde Bulger. "Folk har også tendens til at være mere syge, når de er udmattede." Denne forskning viser medarbejdere, der indrømmede at være usikre i deres job var mere tilbøjelige til at gå på arbejde, mens de var syge - hvilket gjorde dem til stede i kroppen, men ikke i ånden. Undersøgte medarbejdere rapporterede trekking ind på kontoret, mens de var syge tre gange over seks måneder; Til sammenligning kaldte de sig syge og blev kun hjemme om en og en halv dag i samme periode. Bulger sagde, at en sådan præsentation rent faktisk ender med at koste virksomheder mere end fraværet gør. "Det handler om at være på din max, "sagde bulger. selv når de tager ferie viser undersøgelser, at mange ansatte ikke forlader deres arbejde bagved. I en undersøgelse fra Regus , et virtuelt kontorselskab , i 2011, sagde 66 procent af de undersøgte medarbejdere, at de ville kontrollere og svare på e-mail i deres fridage, og 29 procent forventer at deltage møder næsten mens du er på ferie. For at skabe en kultur, der fremmer fridage, sagde Bulger, at virksomhedsledere skal sætte eksemplet. "Det handler ikke bare om at gøre syge og ferie tid til rådighed." Det er opmuntrende folk at tage ferier, "sagde Bulger. "Øverste ledelse skal vise, at det skal gøres." De Graaf ser ingen ultimativ løsning, der er mindre end offentlig orden. Men at have arbejdet sammen med lovgivere tidligere for at få nogle feriestandarder vedtaget, er han ikke optimistisk noget vil nogensinde blive gjort for at frigøre medarbejdere med deres frygt for at tage fridage. "Dette er det eneste rige land i verden, der ikke garanterer nogen betalt ferie," sagde de Graaf. "Hvert andet land forstår at dette gør folk sundere og skaber en bedre arbejdsstyrke."
Social rekruttering bliver normen
Social rekruttering, processen med at ansætte folk gennem sociale medier websteder i stedet for traditionelle hjælpsønskede fortegnelser, er blevet normen for de fleste virksomheder, ifølge en nylig undersøgelse af 1.000 menneskelige ressourcer og rekrutteringspersonale. En undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale netværk og medier at finde nyt talent, op fra 78 procent i 2007.
Små virksomheder til redning efter orkanen Sandy
Når østkystens beboere genopretter sig fra ødelæggelsen af orkanen sandy, har små virksomheder udvidet en hjælpende hånd. fra at tilbyde en mobiltelefon opkrævning for at give et varmt brusebad, små virksomheder i vejen for orkanen sandy gør deres rolle for at hjælpe lokalsamfundene komme tilbage på deres fødder.
Populære Indlæg