Hvorfor mangfoldighed er godt for erhvervslivet


Hvorfor mangfoldighed er godt for erhvervslivet

Der er masser af snak om innovation som nøglen til voksende amerikanske virksomheder, men præcis, hvordan virksomhederne bliver innovative, forbliver mindre klart defineret. En måde at drive innovation på ifølge en ny Forbes-undersøgelse er at ansætte en mere forskellig arbejdsstyrke.
Selv om undersøgelsen blev gennemført blandt større virksomheder, har den konsekvenser for virksomheder af alle størrelser.
Ifølge undersøgelsen 85 procent af de adspurgte var enige om, at mangfoldighed er afgørende for at få de perspektiver og ideer, der fremmer innovation. Og mere end tre fjerdedele sagde, at deres virksomheder i stigende grad vil udnytte mangfoldighed for deres forretningsmæssige mål, herunder innovation.
"Virksomheder har indset, at mangfoldighed og integration ikke længere adskilles fra andre dele af virksomheden", sagde Stuart Feil, redaktør for Forbes Insights. "Organisationer i undersøgelsen forstår, at forskellige erfaringer og forskellige perspektiver bygger det fundament, der er nødvendigt for at konkurrere globalt."
Nogle andre fordele ved at have en forskellig arbejdsstyrke er:

  • En mangfoldig og inklusiv arbejdsstyrke er afgørende for Virksomheder der ønsker at tiltrække og beholde top talent. De fleste undersøgte virksomheder (65 procent) har programmer til at rekruttere forskellige medarbejdere, men færre følger det med mangfoldighedsfokuserede udviklingsprogrammer (53 procent) og mangfoldighedsorienterede tilbageholdelsesprogrammer (44 procent).
  • Næsten hver undersøgt virksomhed havde en slags mangfoldighed og inkluderingsprogram, og mange går ud over køn og race. Kønsmangfoldighedsprogrammer er de mest almindelige (81 procent) efterfulgt af etnicitetsprogrammer (77 procent), alder (72 procent) og race (70 procent).
  • Der er stadig nogle hindringer for virksomhedernes mangfoldighedsindsats. Respondenter følte, at de har gjort fremskridt inden for kønsdiversitet, men de føler, at de er blevet mindre på områder som handicap og alder. Forbes undersøgte 321 ledere på store globale virksomheder (500 millioner dollars i årlige indtægter). Alle respondenter havde direkte ansvar eller tilsyn med deres virksomheds diversitets- og inklusionsprogrammer. Undersøgelsen blev sponsoreret af AT & T, L'Oréal USA og Mattel.

Er Business Inspiration Strike Like Lightning?

  • De seneste innovationsnyheder
  • Hvorfor din virksomhed skal omfavne fejl


12 Hemmeligheder til at holde medarbejderne lykkelige uden at hæve

12 Hemmeligheder til at holde medarbejderne lykkelige uden at hæve

Når budgetter er stramme, kan det være svært at retfærdiggøre rejser som belønninger for højtydende medarbejdere. Men hvis nogen elsker deres arbejde, stoler på at gøre det godt og føler sig værdsat, er der mange andre måder ud over en større lønseddel, der viser din påskønnelse for et godt udført arbejde.

(Ledelse)

7 Websider for sammenligning af små erhvervsforsikringskurser

7 Websider for sammenligning af små erhvervsforsikringskurser

Små virksomheder har brug for forsikring lige så meget som store virksomheder, hvis ikke mere. Selvom visse politikker kan virke som en unødvendig udgift, når alt er fint, vil det betale sig i det lange løb, hvis du skal bruge det. Fordi der er så mange faktorer, der går ind i dine forsikringssatser og dækning, er det vigtigt at vælg en forsikringsudbyder, der forstår den type virksomhed du driver.

(Ledelse)