Underlige spørgsmål om jobinterviews, der ikke kan være juridiske

Forvirrende jobsamtalespørgsmål, der er designet til at teste interviewpersoner om, hvordan de håndterer udfordringer, kan være mere problemer end de er værd, ifølge forskere.

En undersøgelse af forskere ved San Francisco State University fandt, at brugen af ​​spørgsmål om "puslespilinterview", f.eks. hvorfor er manhuller runde eller hvor mange frisører er i din by, ikke blot forlader ansøgerne et dårligt indtryk af arbejdsgiveren, det åbner også intervieweren for potentielle juridiske problemer.

Chris Wright, en professor i psykologi i San Francisco State University, sagde, at kvalificerede ansøgere, der ikke kan lide interviewstilen, undgår virksomheder, der bruger puslespørgsmål, og at spørgsmål ses som urimelige eller ikke relevante for et job kunne være genstand for en ansættelsesprocedure.

"Så er der stadig spørgsmålet om at hænge derude, hvilket er faktisk disse puslespil faktisk måler noget?" Wright sagde. "Jeg synes, at der er en følelse af, at disse typer spørgsmål måler brede konstruktioner som intelligens, men at der kan være meget bedre værktøjer derude for at måle dette."

Undersøgelsen fandt ud af, at puslespørgsmål er særlig populære i de tekniske og finansielle industrier, hvor ansættelseschefer ser dem som en god måling af kreativitet, fleksibilitet, kritisk tænkning og evnen til at arbejde i nye og ubehagelige situationer.

Som en del af undersøgelsen har forskere videooptaget interviews med både traditionelle og puslespørgsmål og bedt de bachelorstuderende at se interviews og vurdere både interviewets indhold og jobsøgerens præstationer. Puslespilinterviewsne fik for det meste negative reaktioner, selv efter at eleverne fik at vide, at jobansøgeren interviewede til en stilling som softwareingeniør eller finansanalytiker.

Eksperimentet viste, at sammenlignet med traditionelle interviewspørgsmål om tidligere arbejdsresultater og mål , folk ser generelt puslespørgsmålene som uretfærdige.

Et spændende twist af eksperimentet var imidlertid, at eleverne følte, at ansøgerne havde bedre resultater i puslespørgsmålene end i den traditionelle. Wright attributter disse resultater til en overbevisning om, at puslespørgsmålene måske kunne have virket så vanvittige, at de studerende, der evaluerede interviews, var imponeret over poiset og forholdsvis anstændige svar fra ansøgeren.

På trods af deres upopularitet må de, der søger jobs, være forberedt for spørgsmål om puslespil, så længe virksomheder som Google og Microsoft fortsætter med at bruge dem.

"Hvad jeg finder, når jeg ser, at de studerende går ind i arbejdsstyrken, er, at de meget sjældent har kendskab til disse typer spørgsmål," siger Wright .

Lektor sagde, at han giver sine kandidatstuderende to primære råd.

"Forvent det uventede og vær opmærksom på, at du måske får et spørgsmål uden for muren," siger Wright. "Og indse, at ingen virkelig søger et rigtigt svar, for så mange af disse spørgsmål er virkelig mere gearet til at måle din tankeproces."

Studien, som var medforfatter af den tidligere San Francisco stats graduate student Steven Oshiro , Chris Sablynski fra Stillehavsuniversitetet og Todd Manson fra Indiana University, Sydøstasien, blev offentliggjort online i Journal of Applied Social Psychology.

Frygt for hårdt arbejde Studerende studerende væk fra Science & Tech

Mens jobmuligheder inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) kan være rigelige, er mange teenagere uvillige til at forfølge en langsigtet karriere inden for disse områder på grund af de udfordringer de præsenterer. Ifølge en ny undersøgelse foretaget af ASQ følte studerende i sjette til tolvte klasse, at karriere som læger og ingeniører ville tilbyde de fleste jobmuligheder ved eksamen fra college, men 67 procent var usikker på, om de ville forfølge disse karriere på grund af de mange udfordringer de præsenterer.

(Generel)

De 10 store problemer Alle små virksomheder står overfor

Intro Ting er aldrig let for en lille- virksomhedsejer. Uanset hvor svært du prøver, er der altid problemer med at løse og brande for at sætte ud. I det mindste kan du trøste dig i at vide, at du ikke er alene. Hver lille virksomhedsejere går igennem det samme. MobbyBusiness For nylig fanget op af 10 virksomhedsejere, der deltog i Inner City Capital Connection Conference i New York City for at få en ide om, hvad deres største udfordringer er.

(Generel)