Underlige spørgsmål om jobinterviews, der ikke kan være juridiske

Forvirrende jobsamtalespørgsmål, der er designet til at teste interviewpersoner om, hvordan de håndterer udfordringer, kan være mere problemer end de er værd, ifølge forskere.

En undersøgelse af forskere ved San Francisco State University fandt, at brugen af ​​spørgsmål om "puslespilinterview", f.eks. hvorfor er manhuller runde eller hvor mange frisører er i din by, ikke blot forlader ansøgerne et dårligt indtryk af arbejdsgiveren, det åbner også intervieweren for potentielle juridiske problemer.

Chris Wright, en professor i psykologi i San Francisco State University, sagde, at kvalificerede ansøgere, der ikke kan lide interviewstilen, undgår virksomheder, der bruger puslespørgsmål, og at spørgsmål ses som urimelige eller ikke relevante for et job kunne være genstand for en ansættelsesprocedure.

"Så er der stadig spørgsmålet om at hænge derude, hvilket er faktisk disse puslespil faktisk måler noget?" Wright sagde. "Jeg synes, at der er en følelse af, at disse typer spørgsmål måler brede konstruktioner som intelligens, men at der kan være meget bedre værktøjer derude for at måle dette."

Undersøgelsen fandt ud af, at puslespørgsmål er særlig populære i de tekniske og finansielle industrier, hvor ansættelseschefer ser dem som en god måling af kreativitet, fleksibilitet, kritisk tænkning og evnen til at arbejde i nye og ubehagelige situationer.

Som en del af undersøgelsen har forskere videooptaget interviews med både traditionelle og puslespørgsmål og bedt de bachelorstuderende at se interviews og vurdere både interviewets indhold og jobsøgerens præstationer. Puslespilinterviewsne fik for det meste negative reaktioner, selv efter at eleverne fik at vide, at jobansøgeren interviewede til en stilling som softwareingeniør eller finansanalytiker.

Eksperimentet viste, at sammenlignet med traditionelle interviewspørgsmål om tidligere arbejdsresultater og mål , folk ser generelt puslespørgsmålene som uretfærdige.

Et spændende twist af eksperimentet var imidlertid, at eleverne følte, at ansøgerne havde bedre resultater i puslespørgsmålene end i den traditionelle. Wright attributter disse resultater til en overbevisning om, at puslespørgsmålene måske kunne have virket så vanvittige, at de studerende, der evaluerede interviews, var imponeret over poiset og forholdsvis anstændige svar fra ansøgeren.

På trods af deres upopularitet må de, der søger jobs, være forberedt for spørgsmål om puslespil, så længe virksomheder som Google og Microsoft fortsætter med at bruge dem.

"Hvad jeg finder, når jeg ser, at de studerende går ind i arbejdsstyrken, er, at de meget sjældent har kendskab til disse typer spørgsmål," siger Wright .

Lektor sagde, at han giver sine kandidatstuderende to primære råd.

"Forvent det uventede og vær opmærksom på, at du måske får et spørgsmål uden for muren," siger Wright. "Og indse, at ingen virkelig søger et rigtigt svar, for så mange af disse spørgsmål er virkelig mere gearet til at måle din tankeproces."

Studien, som var medforfatter af den tidligere San Francisco stats graduate student Steven Oshiro , Chris Sablynski fra Stillehavsuniversitetet og Todd Manson fra Indiana University, Sydøstasien, blev offentliggjort online i Journal of Applied Social Psychology.

SBA Udfordringer Udviklere til at skabe apps til iværksættere

SBA Gems, en ny software applikation til smartphones og tablets, der giver små virksomheder og iværksættere hurtigt og effektivt mulighed for at finde lån, tilskud og andre nyttige ressourcer, tog førstepræmie i en landsdækkende app-udviklingskonkurrence sponsoreret af Small Business Administration. Android appen vandt også udvikleren Somesh Kumar en $ 5.

(Generel)

Fokuserer på 'Nøgleresultater' hjælper med at styre din tid bedre

Med virksomheder, der har trimmet personale i de senere år for at reducere omkostningerne, bliver medarbejderne bedt om at gøre mere end nogensinde - en realitet, der kræver et løft i tidsledighedsfærdigheder. Tidsspecialist Peter Turla sagde at finde ud af, hvordan man bedst kan bruge hvert minut af dagen er afgørende for en medarbejders succes.

(Generel)