Underlige spørgsmål om jobinterviews, der ikke kan være juridiske


Underlige spørgsmål om jobinterviews, der ikke kan være juridiske

Forvirrende jobsamtalespørgsmål, der er designet til at teste interviewpersoner om, hvordan de håndterer udfordringer, kan være mere problemer end de er værd, ifølge forskere.

En undersøgelse af forskere ved San Francisco State University fandt, at brugen af ​​spørgsmål om "puslespilinterview", f.eks. hvorfor er manhuller runde eller hvor mange frisører er i din by, ikke blot forlader ansøgerne et dårligt indtryk af arbejdsgiveren, det åbner også intervieweren for potentielle juridiske problemer.

Chris Wright, en professor i psykologi i San Francisco State University, sagde, at kvalificerede ansøgere, der ikke kan lide interviewstilen, undgår virksomheder, der bruger puslespørgsmål, og at spørgsmål ses som urimelige eller ikke relevante for et job kunne være genstand for en ansættelsesprocedure.

"Så er der stadig spørgsmålet om at hænge derude, hvilket er faktisk disse puslespil faktisk måler noget?" Wright sagde. "Jeg synes, at der er en følelse af, at disse typer spørgsmål måler brede konstruktioner som intelligens, men at der kan være meget bedre værktøjer derude for at måle dette."

Undersøgelsen fandt ud af, at puslespørgsmål er særlig populære i de tekniske og finansielle industrier, hvor ansættelseschefer ser dem som en god måling af kreativitet, fleksibilitet, kritisk tænkning og evnen til at arbejde i nye og ubehagelige situationer.

Som en del af undersøgelsen har forskere videooptaget interviews med både traditionelle og puslespørgsmål og bedt de bachelorstuderende at se interviews og vurdere både interviewets indhold og jobsøgerens præstationer. Puslespilinterviewsne fik for det meste negative reaktioner, selv efter at eleverne fik at vide, at jobansøgeren interviewede til en stilling som softwareingeniør eller finansanalytiker.

Eksperimentet viste, at sammenlignet med traditionelle interviewspørgsmål om tidligere arbejdsresultater og mål , folk ser generelt puslespørgsmålene som uretfærdige.

Et spændende twist af eksperimentet var imidlertid, at eleverne følte, at ansøgerne havde bedre resultater i puslespørgsmålene end i den traditionelle. Wright attributter disse resultater til en overbevisning om, at puslespørgsmålene måske kunne have virket så vanvittige, at de studerende, der evaluerede interviews, var imponeret over poiset og forholdsvis anstændige svar fra ansøgeren.

På trods af deres upopularitet må de, der søger jobs, være forberedt for spørgsmål om puslespil, så længe virksomheder som Google og Microsoft fortsætter med at bruge dem.

"Hvad jeg finder, når jeg ser, at de studerende går ind i arbejdsstyrken, er, at de meget sjældent har kendskab til disse typer spørgsmål," siger Wright .

Lektor sagde, at han giver sine kandidatstuderende to primære råd.

"Forvent det uventede og vær opmærksom på, at du måske får et spørgsmål uden for muren," siger Wright. "Og indse, at ingen virkelig søger et rigtigt svar, for så mange af disse spørgsmål er virkelig mere gearet til at måle din tankeproces."

Studien, som var medforfatter af den tidligere San Francisco stats graduate student Steven Oshiro , Chris Sablynski fra Stillehavsuniversitetet og Todd Manson fra Indiana University, Sydøstasien, blev offentliggjort online i Journal of Applied Social Psychology.


Mind din virksomhed: Hvorfor regnskaber er sexet

Mind din virksomhed: Hvorfor regnskaber er sexet

Hvis du er som de fleste iværksættere, så jeg ved, du har drømt om at starte din egen virksomhed siden du var barn. Du elsker sikkert alle aspekter af hvad du gør - fra at designe dit arbejdsområde til at opbygge dit mærke. Den eneste ting du måske ikke elsker, er at holde bøgerne. Tross alt bliver revisorer en dårlig rap - - bønne tællere, blyant pushers, den fyr der altid nixes dine store planer.

(Generel)

25 Hilarious (og Real) undskyldninger for at komme ud af arbejde

25 Hilarious (og Real) undskyldninger for at komme ud af arbejde

Arbejdstagere vil sige det meste for at komme ud af arbejde, har ny forskning fundet. Medarbejderne viste, at deres kreativitet i udformning af undskyldninger, der gik langt ud over, at de bare blev syge for dagen, viste undersøgelsen. Her er nogle af de mest kreative undskyldninger i undersøgelsen foretaget af Wakefield Research for Citrix: [Medarbejdere "Jeg dræber for meget solkiste og var for træt til at komme ind" "Min numerolog sagde at jeg ikke skulle komme ind" "Alle mine tøj er i vaskemaskinen lige nu, jeg har intet at bære" "Snuble på mit livs kærlighed" "Det er overskyet udenfor" "Min kat skjulte min bilnøgler" "Min kat spiste min slips" "Behøver en pause" "Jeg ramte en skildpadde, der passerede vejen og måtte tage den til dyrlægen" "Jeg har en holdning" "Sne er for godt, skal stå på ski " " Ran ud af rene undertøj " " Gas er for dyrt " " Min kid glemte at bære sko " " Allergisk til kontor " " Jeg kunne ikke sætte mit arbejde på sko, fordi mine fødder var for hævede " " Kone spiste min check " " Jeg var nødt til at se, hvor min garde ner var virkelig plantning alt, hvad jeg ønskede og betalt for " " Føler meget boo-boo " " Mine arbejdstøj var på rengøringsassistenterne " " Babyen slugte bilnøglen " " Det er en ferie i mit land " " Hundesprøjtet af en skunk " " Det er Elvis 'fødselsdag " Disse undskyldninger var baseret på svarene på 1.

(Generel)