'Talentmagnet' afslører sandheden om det nye jobmarked

Mens der altid vil være et hul mellem jobansøgernes kvalifikationer og de muligheder, som arbejdsgiverne ønsker, vil divisionen betyde mindre, som arbejdsmarkedet forbedrer sig, siger Sean Koppelman, præsident for Talent Magnet, et New York-baseret ledende ansættelsesfirma.

"Gabet lukker, "sagde koppelman. "Jeg mener, at for at få en vedvarende vækst på arbejdsmarkedet skal der være et kompromis på begge sider. Arbejdsgiveren og kandidaten skal gøre et skridt i troen. Hvis kandidaten har 90 procent af det, jeg har brug for, skal jeg stol på, at de øvrige 10 procent vil være der. Vi begynder at se det ske. "

Han sagde, at arbejdsgiverne har haft urealistiske forventninger til kandidater under nedturen på markedet.
" Dette er blevet drevet af stort antal A-kaliber kandidater konkurrerer om samme job, "sagde han. "Efter næsten tre år ændrer det sig. Arbejdsgiverne tilføjer budgetter og hovedtællinger." Folk er i bevægelse. Konkurrence om talent er større. "
Specialisering er nøglen
Koppelman sagde, at en af ​​de største forskydninger er, at arbejdsgiverne er Ikke længere på udkig efter en "Jack of all trades."
Mens en varieret baggrund har været et plus, da medarbejderne er nødt til at udfylde flere roller, sagde han, at arbejdsgiverne nu begunstiger kandidater, der har dybe færdigheder i et bestemt område.
"I mange år troede virksomheder og fagfolk, at det var ønskeligt at have mange færdigheder på mange forskellige områder," sagde han. "Når medarbejderen skulle bære mange hatte på grund af underbelastning, var strategien fornuftig. Men nu hvor mange virksomheder er tættere på at være fuldt bemandet, vil de have kandidater med ekspertise inden for et bestemt område, så de kan få en øjeblikkelig indvirkning på vejen Virksomheden gør forretninger. At ansætte en person, der kan få en umiddelbar indvirkning, er især vigtigt i en mindre organisation. "

Arbejdsgiverne tager højde for en potentiel medarbejderes track record, når det gælder tilpasning til nye teknologier og trends. Hvis de har været ude af arbejdsstyrken i et stykke tid, har de taget sig tid til at holde deres evner skarpe og samle nye færdigheder? " Koppelman sagde.
Folkets folk
Men det er ikke kun teknisk dygtighed, som arbejdsgiverne vil omfavne. "De vil have en stærk kombination af overlegne analytiske evner og forretningsmæssigt forbund kombineret med stærke interpersonelle færdigheder," sagde han.
Med andre ord ønsker arbejdsgivere en person, der har teknisk evne og er en "folkemand". Men Koppelman advarer også om, at kandidater ikke bruger denne sætning under en jobsamtale. Han tilføjede også, at arbejdsgiverne bør være forsigtige med kandidater, der udpeger sig som socialmediaseksperter.
"Det er dagens version af" folk person ", sagde han. "Alle er på Facebook, Twitter og LinkedIn. Tænk på, hvor meget af den sociale mediekompetence der er nødvendig for rollen. Meget ofte tror folk, om de bliver eksperter i at bruge Facebook og Twitter, det vil sikre deres faglige fremskridt. at tænke på arbejdsgiverens specifikke behov og den rolle, de søger, snarere end blot blindt at udnytte disse færdigheder i deres følgebrev og genoptage. "
Koppelman sagde, at arbejdsgiverne ikke nødvendigvis afviser kandidater med huller i deres CV, så længe da de har været involveret i branchen. "De vil gerne se, at du har arbejdet for at holde dig omsættelig og værdifuld medarbejder," sagde han.
Frivilligt arbejde, praktikophold og involvering i faglige organisationer er nogle måder at holde dine evner friske og forbliver ønskelige for potentielle arbejdsgivere , sagde han.
Hvad er nogle årsager til øjeblikkelig afvisning af en kandidat? Stave- og grammatiske fejl på et CV eller anden kommunikation, for en ting. Et følgebrev, der ikke er skræddersyet til den stilling, som de anvender, er et andet stort nej-nr.
"Send ikke et følgebrev, der nævner, hvorfor du er en stor kandidat til en bestemt stilling, når det ikke er den stilling, du søger om," sagde Koppelman. "Jeg kan heller ikke trænke entusiasme eller en positiv sindstilstand. Hvis du ikke udviser den rigtige indstilling, er det et interview-morder." De bedste jobinterviewspørgsmål du bør spørge
De bedste jobinterview Spørgsmål Du bør spørge
Hvad Gen Y Job Hunters Har brug for at vide

• 5 Tegn Det er tid til brand

---



7 Forretningsidéer til Fashion Fanatics

Når du fortæller folk, at du vil arbejde på mode, får du sikkert en snarky reaktion eller en sympatisk nikkelse. Men din lidenskab er uvældet, så du holder hovedet højt og hæler højere. At gøre et navn i branchen er ikke enkelt, men du behøver ikke at være en model eller designer for at lykkes. Her er syv forretningsmuligheder for modefanatikere.

(Generel)



Hjemmeliv understreger arbejdsmoms mere end dads

I en undersøgelse, der skulle fremlægges på American Sociological Association's årsmøde, opdagede forskerne, at overvejer familieproblemer i løbet af arbejdsdagen en højere told på arbejdende mødre end fædre i form af øget stress og negative følelser. Jeg går ud fra, at fordi mødre har det store ansvar for børnepasning og familieliv, når de tænker på familieforhold, har de en tendens til at tænke på de mindre behagelige aspekter af det - som at behøver at hente et barn fra dagpleje eller skal planlægge en læges udnævnelse til et sygt barn - og er mere tilbøjelige til at være bekymret, siger studieforfatter Shira Offer, en adjunkt ved Ba r-Ilan University i Israel.

(Generel)