Hjemmeliv understreger arbejdsmoms mere end dads

I en undersøgelse, der skulle fremlægges på American Sociological Association's årsmøde, opdagede forskerne, at overvejer familieproblemer i løbet af arbejdsdagen en højere told på arbejdende mødre end fædre i form af øget stress og negative følelser.

Jeg går ud fra, at fordi mødre har det store ansvar for børnepasning og familieliv, når de tænker på familieforhold, har de en tendens til at tænke på de mindre behagelige aspekter af det - som at behøver at hente et barn fra dagpleje eller skal planlægge en læges udnævnelse til et sygt barn - og er mere tilbøjelige til at være bekymret, siger studieforfatter Shira Offer, en adjunkt ved Ba r-Ilan University i Israel.

Forskningen var baseret på data fra 500 Family Study, en multimetrisk undersøgelse af, hvordan amerikanske middelklasse familier balancerer familie- og arbejdsoplevelser. 500 familieundersøgelsen bestod af 402 mødre og 291 fædre i dobbelt-tjenerfamilier, som gennemførte en undersøgelse og en tidsdagbog om indholdet og sammenhængen i deres daglige erfaring samt de følelser der er forbundet med dem i løbet af en uge.

Forskerne fandt generelt, at arbejdsmødre oplever omkring 29 timers mentalarbejde - de tanker og bekymringer, der kan forringe præstationen - hver uge sammenlignet med kun 24 timer i ugen for at arbejde fædre. På den tid brugte de hver især 30 procent til at tænke på familieforhold.

Tilbudet sagde, at hun mener, at samfundsmæssige forventninger skubber mødre til at påtage sig husstandsforvalternes rolle og få dem til uforholdsmæssigt at tage fat på de mindre behagelige aspekter af familiepleje.

Jeg tror, ​​at hvad der gør denne type mentale arbejdskraft til en generel negativ og stressfuld oplevelse for mødre alene, er at de er dem, der dømmes og holdes ansvarlige for familierelaterede forhold, "sagde hun.

Forskere fandt også, at mens dads tilbragte en større andel af deres mentale arbejdstid tænker på arbejdsrelaterede spørgsmål end mødre, tanker og bekymringer om arbejde var mindre tilbøjelige til at spildes uden for kontoret blandt fædre. En fjerdedel af tiden for fædre beskæftigede sig med jobspecifik mentalt arbejde, de gjorde det i ikke-sammenhængende sammenhænge, ​​sammenlignet med 34 procent blandt mødre.

Da mødre traditionelt er dem der tilpasser deres arbejdsplan til at opfylde familie krav, også føle ekstra stress på, hvordan de udfører som en medarbejder, tilbuddet sagde.

"Mødre kan føle, at de ikke bruger nok tid til deres job og skal" indhente "og som følge heraf er de let optaget af jobrelaterede forhold uden for arbejdspladsen, "sagde hun. "Dette illustrerer den dobbelte byrde - trykket for at være 'gode' mødre og 'gode' arbejdere - som arbejder mødre oplever. '

Tilbudet var overrasket over det forholdsvis lave niveau af arbejdsrelateret spillover for fædre. Hun troede, at i en organisatorisk kultur, der kræver, at arbejdstagerne er tilgængelige og tilgængelige 24/7, uanset hvor de er, højtuddannede fædre med faglige og ledelsesmæssige stillinger ofte ville være optaget af arbejdsforhold, når de gør ting som husarbejde eller fritid .

"Det ser imidlertid ud til, at fædre er ret dygtige til at forlade deres arbejdsproblemer bagud og bedre er i stand til at trække grænser mellem arbejde og hjem," sagde Offer. "Jeg tror, ​​at fædre har råd til at gøre det, fordi en anden, nemlig deres ægtefælle, påtager sig det største ansvar for husstand og børnepasning."

Undersøgelsen tyder på, at fædre skal have en større rolle i familiens pleje at gøre mentale arbejde mindre stressende for arbejdende mødre og lette den dobbelte byrde, de oplever, forskerne foreslår.

"Det er rigtigt, at fædre i dag er mere involveret i børneopdragelse og gør mere husarbejde end i tidligere generationer, men hovedansvaret for den indenlandske rige fortsætter med at disproportionelt falde på mødre skuldre, "tilbud sagde. "Dette skal ændres."

Tilbuddet mener, at for at denne ændring skal ske, skal dads opfordres, snarere end straffes, for at være mere aktive inden for hjemmemarkedet.

"Denne opmuntring skal finde sted på føderale, statslige og organisatoriske niveauer ved at gøre det muligt for fædre, for eksempel at forlade arbejdet tidligt, starte arbejdet sent, tage fridage fra arbejde og tage pauser i løbet af arbejdsdagen for at håndtere familierelaterede forhold, "sagde hun. "Jeg tror, ​​at hvis fædre kunne gøre dette uden frygt for at blive betragtet som mindre engagerede arbejdstagere, ville de påtage sig et større ansvar i hjemmet, hvilket ville føre til større ligestilling mellem mænd og kvinder."

Køber du en franchise ret til dig?

Hvis du har en iværksætterånd og ser på at investere i en franchise, kan det nu være tid til at gøre det. I 2013 rapporterede Franchise Resales en "perfekt storm" af betingelserne for at købe franchise - baby boomer franchisetagere går på pension og sætter deres virksomheder til salg. Det, kombineret med en forbedret økonomi og større adgang til startkapital, betød en perfekt mulighed for håbende franchisetagere.

(Generel)

Underlige spørgsmål om jobinterviews, der ikke kan være juridiske

Forvirrende jobsamtalespørgsmål, der er designet til at teste interviewpersoner om, hvordan de håndterer udfordringer, kan være mere problemer end de er værd, ifølge forskere. En undersøgelse af forskere ved San Francisco State University fandt, at brugen af ​​spørgsmål om "puslespilinterview", f.eks.

(Generel)