Krig til Talent giver anledning til Talent
Rekrutterere kan forvente at stå over for hård konkurrence, da krigen for talent ophører, ifølge en undersøgelse af 1.100 HR-medarbejdere udført af Talent Technology, et rekrutteringsfirma. I betragtning af det reducerede antal kvalificerede ansøgere, der søger jobs, vil det være yderst gavnligt for rekruttererne at sikre, at de har en strategi for indkøb, markedsføring til og engagerende med de rigtige kandidater, når de har brug for dem.
Der er tre trin, som virksomhederne kan tage til skærmen hurtigere og ansætte smartere, ifølge et nyt hvidbogen fra Success Performance Solutions, et ansættelsestestfirma. Rekruttere bør begynde at bruge sourcingkanaler som klassificerede annoncer, jobbrædder, sociale medier og interne jobbrætter mere effektivt.
Ved at bruge flere kilder kan rekrutteringspersonalet reducere deres annonceringsomkostninger gennem gratis og billige websteder og tillade annoncer til gå viral gennem indhold marketing og sociale medier. Multiple sourcing udvider også puljen af potentielle ansøgere, både hvad angår antal og geografiske placering, og når både passive og aktive jobsøgende.
Det er lige så vigtigt for virksomhederne at anvende effektive og præcise screeningsmetoder for at reducere den potentielle kandidatpulje til en overkommelig størrelse, ifølge Ira S. Wolfe, formand for Success Performance Solutions. Selv med de mest pålidelige og målrettede indkøbsmetoder vil en virksomhed stadig blive bombarderet med resuméer fra ukvalificerede kandidater. Formålet med medarbejder screening er hurtigt at identificere de forkerte kandidater såvel som de rigtige, sagde han.
Den eneste måde du virkelig kan forstå, hvad jobkandidater har at byde på, er ved at lægge dem selv en screeningsproces, der udsætter både deres styrker og svagheder. Nogle almindeligt anvendte metoder omfatter applikationer; færdighed, personlighed og egnethedsprøver interviews; og reference- og baggrundskontrol.
Det er vigtigt, at et firma verificerer alle oplysninger fra resuméer, stiller kandidatspecifikke spørgsmål og holder omhyggelige registreringer af hvad der læres.
Hvis et selskab bruger alle tilgængelige indkøbs- og screeningkanaler, bør det have tilstrækkelig information om hver jobsøger til at træffe velinformerede beslutninger. Den tredje og sidste udfordring - og muligvis den største - er, hvordan man styrer det hele, sagde Wolfe.
En løsning, der hurtigt trækker træning med HR-erhverv, implementerer et automatiseret applikationsbehandlingssystem. Automatiseret rekruttering og screening kan producere hurtigere rekruttering, højere produktivitet i medarbejderudvælgelsesprocessen, mere kvalificerede applikationer og lavere omkostninger, sagde han.
Vi er også på
Facebook & Google+ .
De gule sider udryddes ikke endnu, Undersøgelse finder
Tæl ikke de gule sider ud endnu. Udskrifts- og online-gule sider er stadig den mest betroede informationskilde for forbrugere, der handler lokalt, selvom brugen af udskriftssiden er faldet, viser ny forskning. Men print har stadig magt; Udskriv gule sider og hvide sider forstyrrer stadig søgemaskinerne med hensyn til tillid, nøjagtighed og brugervenlighed.
Tillid vs arrogance: Hvordan man finder den rigtige balance
Heather Huhman, en karriere- og arbejdspladsekspert for online karrierested Glassdoor, sagde, at selvom job kandidater har stærke tekniske færdigheder og erfaring; et stort netværk og personlige mærke; og kolleger, der er villige til at skrive glødende anbefalingsbrev, bør de ikke lade deres ego komme i vejen for jobsøgningsprocessen.
Populære Indlæg