Krig til Talent giver anledning til Talent


Krig til Talent giver anledning til Talent

Rekrutterere kan forvente at stå over for hård konkurrence, da krigen for talent ophører, ifølge en undersøgelse af 1.100 HR-medarbejdere udført af Talent Technology, et rekrutteringsfirma. I betragtning af det reducerede antal kvalificerede ansøgere, der søger jobs, vil det være yderst gavnligt for rekruttererne at sikre, at de har en strategi for indkøb, markedsføring til og engagerende med de rigtige kandidater, når de har brug for dem.

Der er tre trin, som virksomhederne kan tage til skærmen hurtigere og ansætte smartere, ifølge et nyt hvidbogen fra Success Performance Solutions, et ansættelsestestfirma. Rekruttere bør begynde at bruge sourcingkanaler som klassificerede annoncer, jobbrædder, sociale medier og interne jobbrætter mere effektivt.

Ved at bruge flere kilder kan rekrutteringspersonalet reducere deres annonceringsomkostninger gennem gratis og billige websteder og tillade annoncer til gå viral gennem indhold marketing og sociale medier. Multiple sourcing udvider også puljen af ​​potentielle ansøgere, både hvad angår antal og geografiske placering, og når både passive og aktive jobsøgende.

Det er lige så vigtigt for virksomhederne at anvende effektive og præcise screeningsmetoder for at reducere den potentielle kandidatpulje til en overkommelig størrelse, ifølge Ira S. Wolfe, formand for Success Performance Solutions. Selv med de mest pålidelige og målrettede indkøbsmetoder vil en virksomhed stadig blive bombarderet med resuméer fra ukvalificerede kandidater. Formålet med medarbejder screening er hurtigt at identificere de forkerte kandidater såvel som de rigtige, sagde han.

Den eneste måde du virkelig kan forstå, hvad jobkandidater har at byde på, er ved at lægge dem selv en screeningsproces, der udsætter både deres styrker og svagheder. Nogle almindeligt anvendte metoder omfatter applikationer; færdighed, personlighed og egnethedsprøver interviews; og reference- og baggrundskontrol.

Det er vigtigt, at et firma verificerer alle oplysninger fra resuméer, stiller kandidatspecifikke spørgsmål og holder omhyggelige registreringer af hvad der læres.

Hvis et selskab bruger alle tilgængelige indkøbs- og screeningkanaler, bør det have tilstrækkelig information om hver jobsøger til at træffe velinformerede beslutninger. Den tredje og sidste udfordring - og muligvis den største - er, hvordan man styrer det hele, sagde Wolfe.

En løsning, der hurtigt trækker træning med HR-erhverv, implementerer et automatiseret applikationsbehandlingssystem. Automatiseret rekruttering og screening kan producere hurtigere rekruttering, højere produktivitet i medarbejderudvælgelsesprocessen, mere kvalificerede applikationer og lavere omkostninger, sagde han.

Vi er også på

Facebook & Google+ .


Hvad holder IT-arbejdere op om natten

Hvad holder IT-arbejdere op om natten

IT-medarbejdere frygter derfor, at de mister deres job på grund af outsourcing , ifølge undersøgelsen, som blev udført af monster. Samlet set sagde 87 procent af de IT-arbejdere, der blev undersøgt, at it-job blev sendt i udlandet. Respondenterne sagde også, at frygten for at miste deres job har yderligere konsekvenser.

(Generel)

25 Hilarious (og Real) undskyldninger for at komme ud af arbejde

25 Hilarious (og Real) undskyldninger for at komme ud af arbejde

Arbejdstagere vil sige det meste for at komme ud af arbejde, har ny forskning fundet. Medarbejderne viste, at deres kreativitet i udformning af undskyldninger, der gik langt ud over, at de bare blev syge for dagen, viste undersøgelsen. Her er nogle af de mest kreative undskyldninger i undersøgelsen foretaget af Wakefield Research for Citrix: [Medarbejdere "Jeg dræber for meget solkiste og var for træt til at komme ind" "Min numerolog sagde at jeg ikke skulle komme ind" "Alle mine tøj er i vaskemaskinen lige nu, jeg har intet at bære" "Snuble på mit livs kærlighed" "Det er overskyet udenfor" "Min kat skjulte min bilnøgler" "Min kat spiste min slips" "Behøver en pause" "Jeg ramte en skildpadde, der passerede vejen og måtte tage den til dyrlægen" "Jeg har en holdning" "Sne er for godt, skal stå på ski " " Ran ud af rene undertøj " " Gas er for dyrt " " Min kid glemte at bære sko " " Allergisk til kontor " " Jeg kunne ikke sætte mit arbejde på sko, fordi mine fødder var for hævede " " Kone spiste min check " " Jeg var nødt til at se, hvor min garde ner var virkelig plantning alt, hvad jeg ønskede og betalt for " " Føler meget boo-boo " " Mine arbejdstøj var på rengøringsassistenterne " " Babyen slugte bilnøglen " " Det er en ferie i mit land " " Hundesprøjtet af en skunk " " Det er Elvis 'fødselsdag " Disse undskyldninger var baseret på svarene på 1.

(Generel)