Fleksible arbejdsplaner kan føre til familiekonflikter

At have en fleksibel arbejdsplan er ikke altid en god ting.

Medarbejdere, der har fuld eller delvis kontrol over, når de ankommer, forlader og udfører opgaver, har en tendens til at rapportere sløring af grænserne mellem arbejde og andre dele af deres liv, viser en undersøgelse.

Mens arbejdstagere uden tidsplanskontrol har tendens til at rapportere mere konflikter mellem job og familie krav, er de, der har et ord i deres tidsplan, næppe fri for stress, siger Scott Schieman, som er hovedforfatter af undersøgelsen. at blande deres arbejdsliv med deres familieliv ved at udføre arbejdsopgaver i hjemmet. Denne sammenlægning af vigtige sociale roller kan medføre fysisk og psykisk stress og konflikter med deres kolleger, ægtefæller og børn, ifølge undersøgelsen, der hedder "Er der en ulempe at planlægge kontrol for arbejds-familieinterfacet?" Og kan findes online.

"De integrerer disse roller mere, hvilket kan undergrave funktionen i hver," fortalte Schieman, en sociologiprofessor ved University of Toronto, MobbyBusiness. "Det sætter meget ekstra efterspørgsel og pres på folks opmærksomhed og energi."

Stadig er arbejdere uden planlægningskontrol fare værre og rapporterer ofte mere om familie i familien.

"Folk der havde delvis eller fuld tidsplanskontrol var i stand til at engagere sig i multitaskingaktiviteter i arbejdsfamilien med færre negative konsekvenser med hensyn til konflikt mellem deres arbejde og familieroller ", sagde Schieman, hvis resultater var baseret på en undersøgelse af mere end 1.200 amerikanske arbejdstagere."

" At arbejde hjemme er ikke længere signifikant forbundet med arbejdsfamiliekonflikt. Samlet set bidrager vores resultater til en løbende og kompliceret debat om omkostninger og fordele ved forskellige former for fleksibilitet for arbejdstagere. "

For at lindre stress, sagde Schieman, ledere hvem tillader fleksibilitet, bør åbenlyst diskutere arbejdsfamilieproblemer og skitsere arbejdsprioriteter i forhold til de øvrige dele af deres medarbejders liv.

Distraherede arbejdstagere koster amerikanske virksomheder $ 650 milliarder om året

En tredjedel af em Ployees siger ledere er inkompetente

• penge kan ikke købe kærlighed, men det kan købe venner

---



Ny software bekæmper svindel fra små virksomheder

Svig forebyggelse er en af ​​de største udfordringer for små virksomheder. På grund af manglen på ressourcer, der er nødvendige for effektivt at beskytte sig selv, taber små virksomheder næsten 630 mia. USD til bedrageri hvert år og er næsten dobbelt så sandsynligt, at de kan opleve intern svig som større organisationer.

(Generel)



Smartphones Forbedre medarbejderproduktivitet på trods af sikkerhedsproblemer

Mens det har været længe rådgivet, at folk holder deres arbejde og deres personlige liv adskilt, viser ny forskning, at det at lade medarbejdere anvende personlige kommunikationsudstyr til arbejdsformål, kan være en værdifuld undtagelse fra denne regel. Globalt kunne medarbejdere, der fik lov til at bruge personlige enheder, herunder bærbare computere og Tabletter til erhvervsmæssige formål rapporterede produktivitetsgevinster på 36 procent, ifølge en undersøgelse fra virtualiseringssoftwaren Citrix.

(Generel)