Fleksible arbejdsplaner kan føre til familiekonflikter


Fleksible arbejdsplaner kan føre til familiekonflikter

At have en fleksibel arbejdsplan er ikke altid en god ting.

Medarbejdere, der har fuld eller delvis kontrol over, når de ankommer, forlader og udfører opgaver, har en tendens til at rapportere sløring af grænserne mellem arbejde og andre dele af deres liv, viser en undersøgelse.

Mens arbejdstagere uden tidsplanskontrol har tendens til at rapportere mere konflikter mellem job og familie krav, er de, der har et ord i deres tidsplan, næppe fri for stress, siger Scott Schieman, som er hovedforfatter af undersøgelsen. at blande deres arbejdsliv med deres familieliv ved at udføre arbejdsopgaver i hjemmet. Denne sammenlægning af vigtige sociale roller kan medføre fysisk og psykisk stress og konflikter med deres kolleger, ægtefæller og børn, ifølge undersøgelsen, der hedder "Er der en ulempe at planlægge kontrol for arbejds-familieinterfacet?" Og kan findes online.

"De integrerer disse roller mere, hvilket kan undergrave funktionen i hver," fortalte Schieman, en sociologiprofessor ved University of Toronto, MobbyBusiness. "Det sætter meget ekstra efterspørgsel og pres på folks opmærksomhed og energi."

Stadig er arbejdere uden planlægningskontrol fare værre og rapporterer ofte mere om familie i familien.

"Folk der havde delvis eller fuld tidsplanskontrol var i stand til at engagere sig i multitaskingaktiviteter i arbejdsfamilien med færre negative konsekvenser med hensyn til konflikt mellem deres arbejde og familieroller ", sagde Schieman, hvis resultater var baseret på en undersøgelse af mere end 1.200 amerikanske arbejdstagere."

" At arbejde hjemme er ikke længere signifikant forbundet med arbejdsfamiliekonflikt. Samlet set bidrager vores resultater til en løbende og kompliceret debat om omkostninger og fordele ved forskellige former for fleksibilitet for arbejdstagere. "

For at lindre stress, sagde Schieman, ledere hvem tillader fleksibilitet, bør åbenlyst diskutere arbejdsfamilieproblemer og skitsere arbejdsprioriteter i forhold til de øvrige dele af deres medarbejders liv.

Distraherede arbejdstagere koster amerikanske virksomheder $ 650 milliarder om året

En tredjedel af em Ployees siger ledere er inkompetente

  • penge kan ikke købe kærlighed, men det kan købe venner

  • Konsulenter Hjælp Virksomheder Tjene Penge Tidligere

    Konsulenter Hjælp Virksomheder Tjene Penge Tidligere

    At være iværksætter kan være en ensom forretning. At komme udenfor input fra respekterede kolleger eller professionel konsulent kan hjælpe dig med at holde dig til jorden. Det er resultatet af Jeremy Woods, en ph.d.-studerende ved University of Cincinnati's College of Business. Woods 'igangværende forskning finder ud af, små virksomhedsejere kan blive fanget i deres egen verden og træffe beslutninger, der er mindre end forsigtige.

    (Generel)

    CEO Kommunikationsgap: Mere info, Mindre kritik, venligst

    CEO Kommunikationsgap: Mere info, Mindre kritik, venligst

    Når det kommer til, hvordan de leder deres firmaer, er administrerende direktører ikke på samme side med deres medarbejdere. Ny forskning afslører. Et eksempel på denne afbrydelse er, hvor ofte ledende medarbejdere kommunikerer med dem, der arbejder under dem, ifølge undersøgelsen fra cloud-baserede executive-management platform udbyder domo og CEO.

    (Generel)