Fleksible arbejdsplaner kan føre til familiekonflikter


Fleksible arbejdsplaner kan føre til familiekonflikter

At have en fleksibel arbejdsplan er ikke altid en god ting.

Medarbejdere, der har fuld eller delvis kontrol over, når de ankommer, forlader og udfører opgaver, har en tendens til at rapportere sløring af grænserne mellem arbejde og andre dele af deres liv, viser en undersøgelse.

Mens arbejdstagere uden tidsplanskontrol har tendens til at rapportere mere konflikter mellem job og familie krav, er de, der har et ord i deres tidsplan, næppe fri for stress, siger Scott Schieman, som er hovedforfatter af undersøgelsen. at blande deres arbejdsliv med deres familieliv ved at udføre arbejdsopgaver i hjemmet. Denne sammenlægning af vigtige sociale roller kan medføre fysisk og psykisk stress og konflikter med deres kolleger, ægtefæller og børn, ifølge undersøgelsen, der hedder "Er der en ulempe at planlægge kontrol for arbejds-familieinterfacet?" Og kan findes online.

"De integrerer disse roller mere, hvilket kan undergrave funktionen i hver," fortalte Schieman, en sociologiprofessor ved University of Toronto, MobbyBusiness. "Det sætter meget ekstra efterspørgsel og pres på folks opmærksomhed og energi."

Stadig er arbejdere uden planlægningskontrol fare værre og rapporterer ofte mere om familie i familien.

"Folk der havde delvis eller fuld tidsplanskontrol var i stand til at engagere sig i multitaskingaktiviteter i arbejdsfamilien med færre negative konsekvenser med hensyn til konflikt mellem deres arbejde og familieroller ", sagde Schieman, hvis resultater var baseret på en undersøgelse af mere end 1.200 amerikanske arbejdstagere."

" At arbejde hjemme er ikke længere signifikant forbundet med arbejdsfamiliekonflikt. Samlet set bidrager vores resultater til en løbende og kompliceret debat om omkostninger og fordele ved forskellige former for fleksibilitet for arbejdstagere. "

For at lindre stress, sagde Schieman, ledere hvem tillader fleksibilitet, bør åbenlyst diskutere arbejdsfamilieproblemer og skitsere arbejdsprioriteter i forhold til de øvrige dele af deres medarbejders liv.

Distraherede arbejdstagere koster amerikanske virksomheder $ 650 milliarder om året

En tredjedel af em Ployees siger ledere er inkompetente

  • penge kan ikke købe kærlighed, men det kan købe venner

  • Underlige spørgsmål om jobinterviews, der ikke kan være juridiske

    Underlige spørgsmål om jobinterviews, der ikke kan være juridiske

    Forvirrende jobsamtalespørgsmål, der er designet til at teste interviewpersoner om, hvordan de håndterer udfordringer, kan være mere problemer end de er værd, ifølge forskere. En undersøgelse af forskere ved San Francisco State University fandt, at brugen af ​​spørgsmål om "puslespilinterview", f.eks.

    (Generel)

    Twitter-tricks til små virksomheder

    Twitter-tricks til små virksomheder

    At være aktiv på Twitter kan ikke kun forbedre kommunikationen med kunderne, det kan også øge en virksomheds bundlinje, viser ny forskning. En undersøgelse fra den sociale netværksside afslørede, at tilhængere ikke kun ser en virksomheds tweets, de tager også handlinger efter at have læst dem at gavne virksomheder.

    (Generel)